第10章 仕途新 (第1/2页)

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岭南模式在全国媒体的关注下成效显着，李一凡的名声也迅速传播开来。经过几轮调研，县委班子一致认为，岭南模式不仅为当地贫困户带来了真实的收益，更是一种极具推广价值的扶贫创新。

随着项目的进一步落地，县长李志远决定顺势而为，提拔李一凡为县政府办公室主任。

县委会上，李志远在表彰李一凡的扶贫成果后，郑重提出了任命建议，意在让李一凡从幕后走到前台，承担更核心的工作。

这一提议获得了多数班子成员的支持，尤其是几位对岭南模式持认可态度的成员。然而，也有部分书记派的成员对李一凡的快速崛起抱有微词，认为他的扶贫成绩确实亮眼，但县政府办公室主任的职

李一凡正式被任命为县政府办公室主任的消息传遍了召阳县，县里干部之间的议论声不绝于耳。有人说他运气好，有人暗地里称他是县长李志远的“心腹”，也有人赞扬他为扶贫所做的贡献。

但不管外界怎么看，李一凡心里始终保持冷静，他明白，这只是自己漫长仕途上的一小步，未来的挑战和考验才刚刚开始。

上任后第一天，李一凡踏入县政府办公室大楼，熟悉的走廊此刻却显得格外不同。作为主任，意味着他将担负更重的责任，面对更多的复杂人际关系。李一凡站在办公室门口，深吸了一口气，推门而入。

一进门，办公室内几位同事纷纷起身向他问好，带着几分敬畏和好奇，显然李一凡的“空降”让不少人意外。

这其中，周平的脸色尤其复杂，自从扶贫项目后，他对李一凡的升迁心怀不满，但此刻他却只能保持表面上的客气，礼貌地说道：“李主任，恭喜，恭喜。

李一凡微微一笑，点头回应：多谢周副主任，以后咱们还要继续并肩作战，办公室的工作离不开大家的支持。

他的话不卑不亢，既没有摆出高高在上的架子，也让周平无话可说。其他几位同事见李一凡和气有礼，心中也多了几分好感，工作上便愿意配合。

上任之初，李一凡决定以内部改革为切入点，提升办公室的工作效率。他首先对日常文件的流转和会务组织进行梳理，将冗长的流程压缩简化。

为此，他召集全员开了一个短会，要求每个人对日常工作中感到繁琐的环节提出意见。

“一切都要讲究效率，任何重复、拖沓的流程都应该尽量缩减。”李一凡看着大家，郑重说道，“我们的责任是为全县服务，不能让事务性的琐事占据大多数时间。”

会议结束后，几位年轻同事纷纷向李一凡表示赞同，而一些年长的干部则面露犹豫，甚至有些抵触。

周平当场质疑道：“李主任，虽然您说得有道理，但很多流程都是县里长年累月形成的，贸然调整会不会有些冒进？”

李一凡不急不躁地回应：“周主任，这不是贸然行事，而是切实为县里服务。无论是扶贫还是日常政务，大家都希望看到的是实效，而不是形式。”他用不容置疑的眼神看向周平，令对方一时语塞。

改革的推行并非一帆风顺，李一凡的举措触动了部分老员工的利益，他们习惯了固定的工作流程，对他的新政策颇有微词。

为此，李一凡多次亲自与这些员工交流，耐心解释改革的必要性，并尽量尊重他们的意见。渐渐地，这些老员工发现李一凡不仅是为了“搞创新”，而是真正关心大家的工作负担，便也开始心悦诚服地配合他的工作。

在推进内部改革的同时，李一凡还格外关注年轻干部的培养。他在扶贫工作中深知基层的难处和年轻干部的压力，因此在日常工作中，他对这些来自农村、家境贫寒的干部格外照顾，经常与他们交流，分享自己的经验和心得。

一次午后，李一凡将几位年轻干部叫到办公室，和他们聊起了当下的扶贫模式。他微笑着说道：“我们现在的岭南模式只是起步，未来你们要记住，无论在什么岗位，都要将实事求是放在首位，官场中难免有阻碍和压力，但千万不能被迫随波逐流。”

一个叫小张的年轻干部听得心潮澎湃，忍不住问道：“李主任，您这么短时间内取得的成绩实在令人钦佩，但我们要怎样在复杂的环境中保持初心呢？”

李一凡笑了笑，语重心长地说：“要想长久立足，首先要有明确的目标，知道自己在做什么，能做什么。”他拍了拍小张的肩膀，鼓励道，“多学习，多思考，别畏惧压力，总有一天你们会走出自己的路。”

李一凡的言行令这些年轻干部敬佩不已，渐渐

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