第三章 正式走马上任 (第1/2页)

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在不久后，官方也正式发了通告下来。

陈兴联将作为篮管顾问和篮协副会长来参与篮球运动的管理。陈兴联本人也很满意这个身份。

随后不久cba公司也正式成立，这个消息也震惊了业内许多人。大家感觉华夏的篮球要变天了！

当然了，cba公司目前为止还只是空壳，具体事务还得等陈兴联上任后才能决定下来。

经过讨论，基本上确定为负责男篮联赛和大学生联赛还有群众篮球人才培养。

“滴！”

“恭喜boss完成任务，领取奖励：球员卡池面板解锁！”

等到了，陈兴联坐着回家的飞机上，系统弹出的消息让他开心了好久。

球员卡池系统解释为后续陈兴联可以通过多种方式获取抽卡机会，抽到的为现实球员天赋卡，并且随机或者陈兴联本人决定，降到华夏篮球青年才俊身上，使他们大幅提高天赋上限。

这些天赋包括身体天赋，技术天赋，意识天赋等。

尤其是身体天赋，也就是说系统可以潜移默化改造选定对象的身体条件。

“系统，比如某个年轻人得到了伦纳德的身体天赋，那他的手掌长度是不是会达到247厘米？”

“没错，boss！”

“卧槽！这么厉害的吗？！这很逆天了！！”

陈兴联开心死了，一想到这个bug，将来华夏有机会出现华夏版科比，华夏版詹姆斯，华夏版字母哥！

我们华夏的球迷可以在自己的联赛上看到球员飞天遁地了！

“boss，新任务！

请快速搭建好cba组织架构！

任务奖励:解锁商城！”

陈兴联一脸懵，这个商城能够买到什么东西？

“boss，你将来需要提高华夏篮球水平，用不用得到各种各样的训练师和营养师呢？

解锁了这个面板，能够加快boss的任务进度。”

陈兴联觉得确实是个好东西。

……

回到了家，看着和自己时空一模一样的父母，陈兴联有些迷茫。

这其中的伦理让陈兴联不知所措。

但是熟悉的感觉还是到来。

对于陈兴联回来工作，父母肯定是持欢迎的态度，美国太远，一年到头看不到儿子几次。

陈家是闽省刺桐市的，普普通通的家庭，却诞生了陈兴联这个高材生，当年可在村里得意了。

这次回来要建设华夏篮球，可把陈父陈母骄傲了一把。

在美国赚大钱哪比得上在家乡做贡献，这种根植在闽省人的执念很好的体现在陈家上。

当天晚上父子摆了一桌小酒，点了份卤料吃了起来，陈兴联也跟父母吹了吹牛。

由于时间紧凑，没几天陈兴联就飞走了。走之前把原主在美国赚到的钱都留给陈父陈母，只留点自己的生活费。

自己坐飞机离开闽省去了首都。

……

篮管最终任命陈兴联为cba公司的总经理，全权负责cba公司的运营。

这份委任状算是让陈兴联能够放开手脚的干起来。

做的第一件事就是搭建起来公司架构。

最后讨论建立了以下几个部门：

总经理办公室，联赛部，市场部，球员部，服务部，媒体技术部，创新研发部，青训部……

并且设计了类似于nba的理事会，由篮管和各球队老板坐镇。

虽说如此，但是避免以后球队影响力干涉联赛运行，陈兴联还是通过了一系列的协议来限制球队老板权利。

联赛部全权负责cba和大学生联赛，至于次级联赛，nbl陈兴联出于考虑，放弃了这部分管辖权。

联赛部可以说是cba的核心部门了。

创新研发部指的是将来利用系统变现一些技术时，可以有个借口存在，不至于被人怀疑。

青训部的全称是关注青年篮球培训计划部，未来cuba会收回来放到这个部门，这个部门也是陈兴联关注的。

各部门的负责人任选，基本还是由篮管推荐。

陈兴联坐在办公室里，并没有刚开始的兴奋。

因为即将面临一系列困难，其中最大的困难就是钱的问题。

这个赛季目前还在继续，总体开完会后都觉得大的变革需要在01-02赛季结束后才正式开始。

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