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第33章 我要见活的 (第1/2页)

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程翊夏微笑着回应:“你冷静一点,别飘!现有的签约艺人也算是我们公司的og,走出去都要说是公司挑大梁的角色,谁拆他们的台都行,但就不能是你。”

“我知道。”凯莉笑靥如花,“这不是我们俩关起门来说说吗?哦,对了,那些来自荐的人里有一个很特别的。”

程翊夏挑眉,“嗯?”

“就是上次你和司晨逛街碰到的那个发疯砸店女。”凯莉细说道:“那件事情之后,有媒体特意报道了她,她也趁着那波热度开了直播账号,现在粉丝十几万。”

程熠夏瞬间就记起了斯辰满手臂玻璃渣子的画面。

她眉眼间瞬间由阴转晴,“她怎么有脸来的?”

“我也很好奇这一点,但我还没有拒绝她,想听听你的意思。”凯莉的尾调染上了几分狠辣的味道。

程翊夏默然思忖。

上回的事,她还没来得及和这疯女人算账。

没想到对方居然主动上门送人头?

如果有心整对方,就凭她是老板,对方是员工,这难以跨越的职场等级差异,能提供千千万万种整人的法子,不怕出不了这口恶气。

但程翊夏不想。

“拒了吧,别脏了公司的生态环境。”她吩咐道。

说话间,程翊夏已经起了身,往楼下去。

她没有仔细计算,但感觉已经好几天没见过斯辰了。

这一周以来,他的日程满满当当,除了日常直播6小时外,还有艺人基础技能提升课,礼仪课。

也不知道他是不是都好好学了。

程翊夏联系艺人培训中心的副主管,要来了斯辰的课表和学分表。

这是李巍当初管理“黑曜”的时候,制定的一套考核体系。

课程完成后,学分表的分段将决定艺人的评星等级。

这也关系到他们将来和公司的分成比例。

说白了,就是和未来收入直接挂钩。

因此,公司的大小艺人、达人,没有一个不重视这套考核的。

但这和程翊夏又没关系,她过往从来不看。

这就导致,她拿到学分表的第一时间,好一阵头晕。

“怎么这么多考察维度?”

培训中心副主管姓万,见到自家总裁抱着平板如此头疼,他立马取下触控笔,为程翊夏圈出重点。

“您看这些就行。”

万主管指明了方向,却见程翊夏还是眉头紧锁,干脆在旁边逐一解说起来:

“司晨的唱跳都不太行,但他上课还是挺认真的。老师评价说是放不开,所以这里的评级是d。”

“他基础直播工作完成度很高,态度也很好,所以在这项拿到了a。”

“最近尝试的团播形式,也让他去参与了一下,发现他的团队协作能力很强,而且有管理和领导方面的潜质,所以得了a。”

“哦,最出彩的是礼仪课,司晨满分,s级!是公司同期参训的艺人中,最棒的一个!”

程翊夏的视线跟随着万主管的触控笔,东飘一下,西飘一下,但好歹理解了学分表的大意。

总的来说,斯辰拿了d、a、a、s,目前达到了三星艺人的标准。

不高不低,中规中矩。

“这套算法是不是有问题?”程翊夏质疑道:“就算有点偏科,也有三门都是出色的,这还到不了四星?”

万主管讪笑着解释说:“按照公司规矩来说,是不希望艺人偏科的,因为不知道他们将来会在哪个赛道出圈,所以培训是以全面发展为宗旨……但程总您认为司晨是四星艺人,那绝对就是!我马上授权让底下人调整过来!”

“不急。”程翊夏将平板还给万主管,“先照常做吧,等他们这期培训快要结束,你再来提醒我一次,到时候看看他多少星再说。”

“好嘞好嘞。”

万主管双手捧过平板,正打算收起来,手一滑,点开了班课日志。

他的镜片上忽然闪过一阵灵光。

“程总!”

“嗯?”

“这是司晨他们这一期艺人的上课实况记录,请您过目!也请您给点意见,选一部分精彩素材出来,过后我交给运营部,让他们对外宣发一下。最近公司艺人们涨粉都快,营业频率也得跟上啊。”万主管笑得谄媚。

程翊夏回头瞧了他一眼,“万主管想的很周到啊,果然是对公司一片忠心。行,一会儿我就

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