第14章 为矩成规 (第1/2页)

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电气历665年5月3号，汉水集团的大厦。

苏鴷再次主持了汉水的工业会议。从参会者的情况来看，这场会议上人员并没有变，高等工业链的负责人百分之八十依旧是高层嫡系，而中级初级功能的工业供应链则依旧是旁系。

但是人虽然还是原来的人，但是规则已经彻底变了。

纲常这种东西，在这种重要的工业会议上，已经完全消失了。

【为了抹消纲常对社会经济活动的影响，苏鴷直接制定了一系列制度】

比如说：执掌工业部门的干部，禁止参与除亲兄弟、儿女、父母之外的私人宴会。——七八人以上的为宴会，三四人的小型私人聚会也监管不了

再例如，每个人申报的税务，禁止相互之间有任何财务接待过厝，也就是大小亲戚之间借钱。

纲常规则下，让晚辈子侄让利益，或者在人事上为宗内兄弟安排事物。个人是无法抗衡这种社会宗法习惯的，

然而苏鴷直接制定规则，严罚了几个后。表面上是苏鴷在对抗纲常，其实是大家默认纲常被破除。

就如二十一世纪当社会司法查酒驾一样，严罚了几个，社会上每个司机，都名正言顺地推掉敬酒，不用担心别人说：“你不给我面子，会不会做人。”

而现在处于重要经济岗位上的融家的弟子也都能名正言顺地拒绝宗法，拒绝长辈插手自己的日常工作，自己在工作中有独立性。

就这样，宙游一些约束纲常的规则，除了一些脱离生产的老人在痛斥，大家也都默认了苏鴷制定的这些“反纲常”法律的执行。

……

没错，融家再度经过劫难，大部分融家机械师都在考虑自己的生活利益，考虑自己家族技术的传承，没工夫在应付族内宗法上扯皮。

然而苦于自己身份，害怕自己成为族内的靶子，不敢发声。而苏鴷制定规则，恰恰是满足了他们的诉求。

他们没有在口头上发出声音支持苏鴷。

但是汉水集团的科技产量节节攀升，各个体系运转得井井有条，奠定了苏鴷制定规则的正确性。

而这一条条“反纲常”规则被严格执行的权威性也日益增长。

【此时，权威的苏鴷，正在投影屏幕上宣布，整个汉水集团接下来五年的发展计划】

一共四百六十个工业生产项目，计划是动员十四万职业者，三百二十万产业工人，并且预计还要培训两千万产业工人。

同时还囊括，二十七条产业扶持政策。

这个扶持政策，并不是经济计划部门直接插手，而是在提供基础条件后，间接刺激。例如现在的芯片技术，这是工业会议上的重点项目。

但是如何让芯片相关的手机、无人控制系统技术涌现。

这些技术细节太庞大，难以计划，中央部门无法进行有效讨论。——碳基人类交流方式是语言和文字，而人类理解语言文字的速度有限，这是人类天然缺陷。

除非有了时间放缓技术，使最上面的经济计划部门有足够的时间调查论证每一个分支技术产业的细节。否则中央计划部门做不了，

而做不到的事情，就要思考，现在如何能让其他次级社会组织替补，所以呢在这，依旧是苏鴷，要求汉水集团树立规则，当裁判来鼓励公平竞争。

……

“利用一切可以利用的，团结一切可以团结的。”——融家主导的生产秩序，未来必然是允许其他人（中小工业家族）来加入的。

而其他人加入刺激生产，产生共赢，则会让集团的力量越来越壮大，同时越来越稳固。

对于这个世界来说，苏鴷就是天然的协调者。苏鴷能关心每个人想要的，进而导引他们在合适的位置上展开积极性。

汉水集团是神赐时代陨落以来两万年，这颗星球上重新诞生的生产组织中，规模最庞大，且最先进的。

【而在汉水集团这次大厦会议结束后，在众人准备离开后】，

苏鴷宣布了一个新的消息——那就是预备培养三位副手。

但是在权利的巅峰状态，且自己青年精力旺盛，培养能随时替代自己的人，这不符合一位权利把持者应该有的利益。

在众人惊诧中。十九岁的苏鴷用‘看娃娃‘’般的目光，对众人温言道：“最近太云那边给我写了很多信，我在汉水集团可能很不稳定，而且下个月我要到军方公干一个月，所以为了集团的长远健康发展，以及政策的持续性。

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