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第85章 申诉风波(2) (第1/2页)

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申诉当天,一群人济济一堂,占了一个大会议室。

先是hr回溯了一下整体过程,述职过程,以及过程中评委的疑问、王楠的反馈。

此为客观陈述环节。

客观环节结束之后,hr问:“大家有没有问题?”

众人表示无异议。

hr深吸一口气:“接下来,我们就王楠同学提出的申诉点逐条论证,是否存在疑义。论证完成之后,王楠同学回避,各评委进行最后投票,确定结果。”

一众评委全部直起身子,重头戏来了。

其中一位评委却不按常理出牌,笑着开口:“我先表个态,我对王楠同学的能力是绝对认同的,最后投票环节不用考虑我的观念,直接通过即可。”

又有一个评委嘻嘻哈哈地开口:“我与程兄持相同观点。”

这……

hr有些头疼,好好的流程,常常有高阶领导者瞎捣乱,让他们工作无法顺利开展下去。

现在就给通过,是能直接说的吗?当事人王楠还在这里呢!

她清咳一声,敲了敲桌子:“我们是个公平公正,对所有同学一视同仁的团队,所以建议一切都按规章制度来。”

两位评委摸了摸鼻子:“没问题,那开始吧。”

王楠站起身,面向众人:“我的第一个问题,给到徐冲评委,您在评审结果给给予不通过,主要支撑的事实是,您认为我当前整体负责的课程较多,但课程整体质量良莠不齐,没有系统的规划去提升质量。”

她深吸一口气:“事实上,这个问题我在问答环节已经回答过,我们现在的课程都有事后的打分和评价机制,我负责的课程,收到的反馈和评价数据在ppt里均有提现,在现有课程中排名位于前列。”

徐冲抬了抬下巴:“即使位于前列,也说明不了什么?若是整体课程都差呢?”

这就一竿子打死了一堆人,人才发展管理部参会的几个人都皱起眉头。

徐冲大概也意识到自己说的话有歧义,他补充道:“我的意思是,没有最好,只有更好,你需要不断挖掘自己可以优化提升的点,系统性做规划。”

王楠镇定地道:“这没有问题。我考虑从下面几个方面去做。首先……”

王楠日常想得很多,又经常对自己的想法进行剥离抽象,这些规划在她脑海中有清晰的脉络,被问到的时候才能有条有理地陈述出来。

李文聪听得不断点头,王楠的回答堪称完美,自己都没办法做到更好。

王楠问徐冲:“不知道您对这个回答有什么疑义吗?”

徐冲身子后仰:“没有疑义。”这个确实没法挑刺。

不过,他突然笑道:“你答辩那天可不是这么说的。”

王楠:“?”

她断然否定:“不可能,这是我长久以来的想法,我自己也一直按这个思路在行事。”

“我看是这几天要申诉了才找人帮忙一起总结的吧?”徐冲摇摇头:“若是你当天这样回答,我肯定不会给你这个结论。”

王楠转过头看其他人:“大家对我之前对这个问题的回答还有印象吗?”

让她失望的是,事情已经过去好几周,几个评委均表示记不清细节了。

只有李文聪,他听了全程,又对自己得力干将对各种问题的反应格外关注,举手表示:“是这样回答的。”

徐冲淡笑:“你是王楠同学的主管,需要避嫌,否则我也可以说你做伪证。”

仅一次交锋,王楠就看出来了:这个徐冲确实在作假,或者他当时并没有认真听。

她安抚地看了李文聪一眼,这才继续追问:“您给我不通过的结论,就因为这个吗?是否还有其他原因?”

徐冲斩钉截铁:“就因为这个。”

王楠:“如果我有证据证明我当天的回答和今天一致呢?”

徐冲一惊:“怎么证明?”

王楠:“晋升答辩过程都会全程录像,保障公平性,这个应该能证明吧。”

徐冲放松下来,早在王楠提出申诉的时候,他们就想到了。为了避免后患,不仅想办法把今年的录像全毁了,连去年的录像都毁了。

他嘴角带着一抹嘲讽的笑意:“你要是有证据,自然是可以的。”

王楠颔首,又转向另外一个评委:“我的第二个问题,给到您,王子义评委。您给予我的反馈是我在课程整体闭环方面考虑太少。只考虑到

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