68第六十三章快乐可以感染 (第1/2页)

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第六十三章 快乐可以感染

乔叶遵守了诺言，没有透露和林雨虹分手的消息，就连张慧这个整天围在乔叶身边转的人也没看出端倪。

乔叶的情绪没有受失恋的影响，新开始的爱情，让他迅速抹平感情的创伤。

但和所有的掩饰一样，迟早会有露出马脚的那一天。

星期天的下午，张慧骑着电动车来找乔叶，她当然不知道乔叶已经搬家了，还是来到润泽园501，敲了十分钟的门，没人应声，接着打手机也没人接，于是拨通了林雨虹的电话。

“喂，虹儿，在哪儿疯呢？”

“我在金碧辉煌呢，你也过来吧。”林雨虹正high着。

“金碧辉煌，你怎么在那种地方？”张慧知道金碧辉煌可是益城有名的夜总会，鸡鸭成群，乌烟瘴气。

“啊，哦，几个学生的家长请我来的，不好驳人家的面子。”林雨虹意识到自己说漏了嘴了。

“那种地方少去，小心引火上身，甩都甩不掉的。”

“我知道的，又不是三岁小孩子，你婆婆妈妈的干嘛。”林雨虹有点烦。

“懒得管你，乔叶和你在一起吗？”

“没有啊，你找到什么事？”

“也没什么事，只是家里没人，电话又打不通，以为你们在一起呢。”

“啊，他可能回老家了吧，他说过好长时间没回去了，或许正好回去了吧，手机可能没电了呀，放心，应该没事的。”林雨虹边编边说。

“没事就好，你多陪陪乔叶。”

“恩，知道了，大小姐，没事我先挂了呀。”林雨虹忙不迭的挂了电话，长吁一口气。

张慧没有找到乔叶，只得悻悻而归，不过她能感觉出林雨虹在跟她撒谎。

好长一段时间以来，张慧觉得林雨虹变了，不再是以前单纯可爱的小伙伴了，变得不可琢磨，变得世俗，变得不耐烦，真是搞不懂她想干什么。

明天上班后再问问乔叶吧，得好好给他上一课，让他管管林雨虹这个疯丫头。

周一的早晨，乔叶一脸欢笑。

男人能力的恢复让乔叶心情格外高兴，连周一的例会都洋溢着他灿烂的阳光和欢快的情绪。

一个人的坏情绪可以搞砸整个Party，同样，快乐的情绪也是可以传播的。会上，其他人受了乔叶情绪的感染，全都精神饱满、满脸欢快的回去工作了。

这些部门领导和车间领导回去和下属传达时，不自觉的也将快乐的情绪传播给了他们，全厂上下每个人都洋溢着阳光和欢快的情绪。

工作的效率空前的提升，差错和失误成倍的下降，产量大幅度增加。这就是快乐的力量，小小的快乐，可以有如此大的成就。

乔叶原先也没有意识到，快乐原来如此神奇。快乐可以让让工作变成女人手中的针织，男人手中的扑克，轻轻松松快快乐乐，工作就可以搞定了。

恩，一定要让工作变成一件快乐的事，不是任务，是乐趣，不是压力，是动力。

快乐从谁开始？从我乔叶开始。我快乐，我身边的人快乐；我身边的人快乐，他们身边的人快乐，一个接一个，一层接一层，不断传导下去，让每一个人体会到快乐工作的魅力。乔叶意识到情绪对工作的重要性，并不亚于那些面面面俱到的作业指导书。

一些企业，也不知是跟谁学的，一味崇拜、迷信作业指导书，不论有没有必要，都非得搞个详尽的作业指导书，还图文并茂，看似生动实用，实则机械得很。

他们有一种理论，每一个人都是可替代的，岗位就是一颗螺丝钉，产线上的螺丝钉可以互换，可以一批走，一批补上照样可以生产。

站在工业的角度，站在规模化的角度，这种理论没有什么不对。不得不承认，正是在它的指导下，一大批工厂崛起，早就了工业的繁荣。

但是，这些是有限度的，那就是绝不可忽略人的主观能动性。那种把工人当成机器，当零件，漠视工人利益，无视工人要求的，藐视工人的创造力和热情的企业，早晚会失败。

制度和作业指导书是重要的，但远不是工作的一切，甚至不是核心。

人，在工作中永远处于不可替代的地位。即使是实现了全机器人化的产线，也离不开人的因素。

有快乐的领导，就有快乐的制度，就有快乐的下属，就有快乐的工人，就有快乐的产品。规避消极情绪，不让他传播和流行。

快乐的情绪，

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