10.老板也不例外 (第1/2页)

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“操阳，你快点起床，上班要迟到了。”

第二天早上，裴思清推醒了仍沉浸在梦乡中的操阳。

从床上坐起来，他回头确认了一遍。

裴思清正用被子盖着脸，张着一双桃花眼羞涩地看着他。

用一句话来说——

大概就是他们都长大了吧。

太好了。

这不是梦。

操阳有点害怕，万一哪一天醒来发现自己又回到了2021年。

他亲了亲裴思清，屁颠屁颠地跑回公司。

……

经过一个多星期的简历筛选，最后操阳确定了三个面试候选人。

花姐是按照操阳给的要求认真查找联系的，他们都是北电编导系毕业的。

其中有两个人还真的干过一段时间的导演。

虽然电影很无聊也很垃圾，不过操阳对他们的镜头感还是很认可的。

帝都有着独天得厚的优势，那就是在这里什么都缺，就是不缺人才。

高端科技人才，清北毕业的人一大把，还都是不愿意南下的那种，给很少的工资就愿意全身心投入这个行业。

当年的清北人，是拼了命都想要留在帝都。

北电的，虽然很多都有明星梦，导演梦，可如果能有一份稳定的收入，并且跟自己的梦想有一定的契合度，也不是不可以考虑。

操阳看到手上一摞应聘程序猿的高光的清北简历，不由得一阵叹息。

原来从2000年就开始卷了啊。

……

简历筛选完毕之后，hr很快就安排了面试。

这次面试相比起其他公司来说非常的特殊。

因为游戏公司的人才招聘都有一套非常完整的流程，不管是大公司还是小公司，一般来说都会经历——

简历筛选，然后是专业1面，专业2面，部门总监面试，再到老板面试。

这一次是招聘文案策划，按理说应该让公司的文案策划先进行专业面试，判断这个人的业务水平是否合格，通过以后再往上推到主策划进行面试。

主策划面试觉得ok，就会到制作人或者产品经理那里。

如果是特别重视的人才，资金方面谈起来有问题，才会由制作人推到老板进行面试。

可是……

博米游戏的文案策划和主策划都跑路了，制作人的职位一直是个空缺。

所以这一次的面试就是一站式终极面试，由身为老板的操阳亲自面试。

这也是操阳自己要求的。

毕竟博米是要做galga，文案的水准决定了游戏的成败。

虽然操阳自己已经有了非常完善的想法，不过也需要有执行人将它实现出来。

……

最先进入老板办公室的，是一个30多岁的男人。

头发打理得非常有型，不亏是自己拍过电影的。

“你好，我是这家公司的老板，我叫操阳。”

操阳跟他握了握手。招呼着他坐下。

旁边庄羽柔助理给男人倒上一杯茶，默默站到旁边。

“你好，操老板。”

操阳狠狠皱了皱眉头。

“请你简单介绍一下自己吧。”操阳说。

“我叫周志杨，北电编导系毕业的，我之前导演过……”

耐心听了几分钟的自我介绍，操阳礼貌地笑着问到，“这样子，我简单给你介绍一下游戏公司的情况。

现在博米游戏，有几个小组，一个是策划组，程序组和美术组，以后还会有音效组和运营组。

你如果来公司担任文案策划，那么作为一个设计者，是需要将自己的设计给到美术和程序，让他们将内容制作出来的。

假设，我们的主程序和主美术脾气都比较大，主程序就是程序主管，主美就是美术主管的意思。

假如他们不认同你的设计，你会如何处理？”

事实上，在面试之前，操阳就看过几个面试者的作品和他们的笔试题，业务能力方面他还是认可的，不过他想要筛选出来合意的人选。

周志杨皱着眉头思索了一会儿，笑着回答，“这种事情我当导演的时候也遇到过，其实最重要的是沟通过程，只要我的设计是好的，是有道理的，我相信我能说服他们。”

站在旁边的小秘书默不作声地点点头。

以理服人，有理

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