25. 第 25 章 (第1/2页)

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元旦假期后上班，江城和许楠谈完日常工作安排后，江城说，“另外有个事情。”

许楠放下手中的资料，看向江城，元旦假期他和杨蕴云去了海岛度假，晒黑了不少。

江城说，“公司会成立一个战略与流程优化部门，这个部门就放在总裁办，陈碧会调过来做部门总监。”

许楠愣了，陈碧做战略和流程优化？陈碧？她能做战略和流程优化？

江城等许楠消化了几秒，说，“陈碧在公司做了十几年，她对公司各个部门流程很熟悉，公司现在需要这样一个人来做这一部分的工作。”

许楠问出最关键问题，“那接下来我是要向陈总汇报吗？”直接向江城汇报，和向陈碧汇报，会导致许楠工作性质的截然不同，向陈碧汇报是一种变相的降级。改变汇报关系，某些时候是逼员工离职的手段之一。

“是的，你和陈碧具体的工作分工，你们自己商量。”

许楠稳住心神，她说，“好的，江总。”

从江城办公室出来，许楠脑子里一片空白，她完全无法做具体的思考。

直到柳芽问她，“Nancy，我去买咖啡，你要吗？”

许楠回神，她还需要将这个消息传递给柳芽，但现在不是时候，她需要自己有稳定的情绪并尽力客观和柳芽谈。

“我要冰美式。”

柳芽眉头上抬，惊讶地半张嘴，“你喝冰美式？你不是一向讨厌喝冰的美式？”

“假期综合症，我需要清醒一下。”

许楠知道，江城能正式告知她这个事情，已经是尊重她，他完全可以让吴为或者陈碧跟她说。她不明白江城做这个决定的动机是什么？他难道不知道陈碧的专业和能力怎么样？还是他不再信任自己，所以要找个人来代替她，那是因为什么原因不再信任自己？是因为她和杨蕴云的关系，还是因为自己为了木杉厂接宇泰单做的事情让他认为她在这个位置上有私心？

柳芽将买回来的咖啡放在许楠桌上，许楠插入吸管，猛喝一口，口腔和咽喉被冰咖啡刺激到一激灵，有个让她更不能接受的念头在脑海冒泡，杨蕴云是否早就知道陈碧要调来总裁办做她的上司？去年十月晋升前，杨蕴云告诉她，她与陈碧谈话的结果，陈碧会离开现在hrbp总监的职位，但她并没有说会去哪里？

又或者，陈碧来总裁办做所谓的战略与流程优化只是个幌子，江城真正的目的是要她给杨蕴云让路？

如果杨蕴云早就知道陈碧会来总裁办而一直没有告诉她，这个念头让许楠有被背叛的感觉，可她凭什么认为杨蕴云背叛了她，她们本来就约定好工作上不能分享的消息绝不分享，她们明明说过要做职场上最职业的人。

许楠因为自己怀疑杨蕴云而对自己心生厌恶，这样的许楠真让人讨厌。

十分钟后，宇泰所有人都收到了集团人力资源部公共邮箱发出的调岗通告，主要内容为陈碧将从1月1日起调至总裁办任战略与流程优化总监，向集团总裁江城汇报，总裁助理许楠向陈碧汇报。

这么快就能发通告，看来通告是早就写好了的，只等江城通知许楠后就可以发出来。

杨蕴云直接发了个问号给许楠，这个问号让许楠安心了，杨蕴云事先并不知道。

又过了几分钟，全员收到了第二封邮件，人力资源部原来向陈碧汇报的人员，改为向高级hrbp经理杨蕴云汇报。

杨蕴云继续给许楠发消息，“元旦前，吴为和陈碧找我谈，说元旦后陈碧会离开现在的岗位，由我接手她的工作，但是我真的不知道陈碧会调去总裁办。”

许楠回她，“没事，我顺便跟着她学习一下如何做战略和流程优化。”

杨蕴云说，“扯蛋，她能做战略？”

许楠没有回她，她还要去安抚柳芽，本打算晚点找柳芽谈的，这两封通告一发出来，许楠也只能冠冕堂皇地对柳芽说，“这个调整对你的工作没什么影响，目前我收到的通知你会继续向我汇报，刚好，我们一起学习一下如何做战略，如何做流程优化。”

柳芽无声看她几秒，说，“nancy，我有很不好的预感，我们接下来日子可能不好过。”

许楠挤出个笑脸，“就算不好过，你也不用担心，我在你上面替你挡着呢，只是我们接下来神经绷紧一点，工作上不要犯错，特别是低级细小的错误。”

陈碧下午到总裁办找许楠和柳芽开会。

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