29. 第 29 章 (第1/2页)

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陈碧开始做职能部门的流程优化，这一次她没有提需要换人的建议，只是被她发现内审部的纸质文件里没有许楠需要报备的与木杉厂利益冲突文件。

她问内审总监严振凯，是许楠没有报备吗？

严振凯想了下，说他印象中没有收到过许楠的报备文件。然后许楠又被陈碧叫进小会议室了，陈碧要给她警告信，原因是没有做利益冲突申报。陈碧和生产总监李春东关系走得近，早就知道木杉厂在做宇泰的单。

许楠没说自己申报过，她只说，陈碧给她的警告信是没有道理的。

陈碧说，“警告信已经是公司惩处制度里最轻的级别，涉及到公司利益的问题本来不该给这么轻的惩处。如果你还是认为自己没有做错的话，那我只能和hr说，我不需要你这个下属了。”

“那你去找hr吧。”

陈碧当场打电话给负责职能部门的hrbp朱雪敏。朱雪敏几分钟后走进会议室。她听完陈碧的说法，又问许楠，“你怎么说？”

“我觉得我受到上司地无故打压和pua，我需要hr介入，评估我现在上司的领导力是否能做管理者。”

朱雪敏想离开宇泰，又没找到更合适的，正抱着等杨蕴云辞退她的想法混日子。这一下来个麻烦事，心烦得很，后悔刚刚没找个理由推脱不来。她左右看看两人，决定先混过今天再说，“你们说的我了解了，我一个高级主管做不了决定，我会向上汇报给我上司，由我上司来做决定。”

陈碧笑看朱雪敏，”小敏，你是我带出来的，我带你处理过好几次这类事情，现在证据很明确，如果员工拒不签收警告信，公司完全可以出通告。还是你觉得许楠和杨蕴云关系好，你就不敢秉公处理了？”

朱雪敏说，“就算要发通告，也需要我上司同意的，我还是要问过杨蕴云的。”

“那行，那你叫杨蕴云过来吧。”

杨蕴云正在面试候选人，没带手机。面试完回到办公室，朱雪敏对她讲了刚刚发生的事。杨蕴云本来就烦得要死，想到陈碧在人力资源部的时候懒得要死，什么都丢给下属做，现在去了总裁办倒勤快了，一天天不做正事就搞事，更烦。

她说，“我知道了，我今天很忙，这事明天再约他们谈吧。明天下午4点，你发个会议邀约出来，叫上内审总监。”先拖一拖，至少今晚与许楠先沟通清楚。

话音没落，陈碧来了，她说，“云云，这个事情很简单，顶多半个小时就能解决。你现在有时间吧？”

杨蕴云吩咐朱雪敏，“你去请严振凯。”

杨蕴云和陈碧走进会议室，坐在里面的许楠朝杨蕴云笑笑。杨蕴云从这个笑容里看到了信心。严振凯和朱雪敏到了以后，陈碧从新说了一遍事情经过，杨蕴云问许楠，“对于linda刚刚说的，你有什么要说的？”

许楠说，“第一，关于木杉厂接公司单的事情，我报备过。第二，我要投诉我的上司无故打压和pua我，我认为她不具备管理和带团队的能力。”许楠将陈碧迟迟不给她工作反馈，试图逼她转岗的事情说了一遍。

陈碧只抓住报备一点说，“我查过内审的文件，里面没有你报备你的文件。”

杨蕴云问严振凯，“严总，你确认过吗？真的没有报备的文件？”

严振凯摇头，“linda说过以后，我重新查了一遍，确实没有。”

杨蕴云问许楠，“你是通过什么方式报备的？”

陈碧抢话道，“不管是什么方式的报备，都需要有纸质的签字版，对吧，严总。”

严振凯点点头。

许楠说，“我写了邮件给陆振方，抄送给了严总。可能严总不记得了。至于签字的纸质版，那应该是内审部内部流程的问题，与我没有关系。”

这话一出会议室里安静下来，一分钟后，杨蕴云强忍住嘴角的笑意，吩咐朱雪敏，“你去把陆振方叫过来，叫他带上电脑。”

不一会，朱雪敏带着陆振方进入会议室。陆振方不多话，直接将电脑屏幕转向陈碧和杨蕴云，说，“nancy确实写过报备的邮件，邮件发出的日期是在生产部给木杉厂排单之前。邮件也抄送给了严总。至于为什么没有纸质的签字版，因为我认为nancy的岗位与生产排单不存在直接利益冲突，所以我没打印出来。当然这也是我的失职，我可以接受公司因为我没做打印的动作给我警告信。”

陈碧这时已经没有

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