第7部分 (第1/4页)

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的故事，看得我心惊肉跳。”

女性做销售，首先，不能长得太好，长得太好客户就容易有非份之念。

其次，做到一定的位置，一定会遭遇升迁瓶颈，因为市场瞬息万变，需要冷静的头脑和果决的判断力，这两样，传统意识中是女性最欠缺的东西。

更不用说如何应付公司内部那些自命不凡的男性产品经理和工程师。

提起这些年的遭遇，谭斌几乎可立书十万字的辛酸史，所幸她以无比坚韧的毅力，克服一个又一个关口，终于走到今天。

她看向刘树凡，带一点点挑战，“那您如今怎么看？”

她想问，你是不是也有性别歧视？

“你做得非常好，假以时日，前途不可限量。来，Cherie，谈谈你下半年的计划。”刘树凡几十年的修炼，岂会让她牵着鼻子走，顷刻便转了话题。

谭斌自余永麟离开，意识到这是个难得的机会，就一直在收集相关的资料。这个问题还难不倒她。

大头们最关心的，不外乎销售和利润的真实数字，那是他们安身立命和飞黄腾达的根本。

她打开笔记本电脑，从几家大客户今年的业务发展计划和投资预算开始分析，有条不紊过渡到自己区的销售计划。

刘树凡听得很仔细，不时插问几个问题。

谭斌的资料准备得很细，虽然有些方面囿于经验，不能令刘树凡完全满意，可是到底有她自己的数据和分析支撑着底气。

四年前她刚刚转做销售时，做事异常低调胆怯。余永麟曾经告诫她：“我不介意你说错话，但我非常不想看到，你成为一个没有声音的人。”

这句话谭斌一直铭记在心，丝毫不敢懈怠，四年时间，已令她脱胎换骨。

最后刘树凡基本表示OK，拍一拍谭斌的肩膀，“Cherie，好好干，以后你会发现，你所做的每一分努力，都是值得的。”

谭斌眼前被吊起一根醒目的胡萝卜，但这一次，总算顺利过关。

她收拾笔记本告辞，却在门口遇到乔利维，两人相视一笑，互道早安，乔利维侧身为她让出通道。

谭斌站在电梯口楞了三秒钟，因为她想起一个问题：　刘树凡对她灌过的那些迷魂汤，会不会换个名称主语，同样说给乔利维听？

昨晚程睿敏的叮嘱又回到耳边：不能争，一点争的意思都别露。

那么她今天的表现，可算得上得体？

电梯门叮一声打开，真巧，当先走出来的，是首席执行官李海洋，一个胖胖的，面目和善的中年人，披着一件颇具大佬气质的黑大衣。

“李先生。”谭斌迅速闪到一边。

李海洋点头微笑，注意地看她一眼，然后在身边人的簇拥下离开。

谭斌长吁口气，这才踏进电梯。

MPL延续多年的传统，上下级之间没有特别的界限，再高的官职，最普通的员工也能直呼其名。但这个规矩随着李海洋的到任被打破。

谭斌在公司内部网上见过李海洋的简历，他是1978年内地第一批通过高考的应届毕业生，80年代中期去美国留学，算得上海龟派的先驱。

被猎头挖至MPL前，李海洋是一家北美公司的总经理。

比起民主气氛甚为浓厚的欧洲公司，北美公司相对来说，等级更为森严，MPL只好俗随人改，上下皆尊呼李海洋为“李先生”。

谭斌不能理解，台上如此煞有介事，一旦倒势，立刻失去前呼后拥的排场，这份落差该怎么去适应？

她按下关门键，电梯门缓缓合上，载着她迅速离开MPL的权力核心。

第　15　章

随后的几天忙乱而有序，谭斌的升迁，并没有引起太大的震动。

她的口碑一直不错，虽然年轻，又是女性，但胜在自律，情绪足够稳定，最难得的，是她从不把压力转嫁下属。

谭斌手下如今有五个销售经理，三个销售代表，她自己在三个月内，仍然兼任北京的销售经理，帮助新提升的销售经理熟悉客户和流程。

谭斌把八名下属召集在一起，做了个简短的就职演说，要求几位销售经理把正在跟踪的项目理一理，做一份详细的项目背景分析报告，三天后交给她。

然后宣布散会，大家一起吃顿晚饭，第二天就各奔东西。

相比之下，乔利维那边就高调得多。向他直接报告的销售经理将近十个，再加上各地的销售代表，二十

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