第4部分 (第1/4页)

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疤崧蚵颉保�歉雒呕�偷耐�荆涣硪桓鲆彩亲龌�逼返耐�尽��癘N”，这个除了一月一次活动以外没有任何东西要做，相对于前两个这个比较轻松。这只是相对工作量而言，但较变态度而言，ON远远大于那两个网站，光一个网站规范足有一本十几万字的小说那么厚，仔细到一个像素都不能有偏差。没有耐心的人，肯定会被折磨到要崩溃。前两个网站都比较大，网站上所有的活动及维护更新都由我们公司做，Helen和另一个女孩做提买买，而Julie和候晨做TCM，当然候晨以前所做的工作以后就由我来接管。

TCM每周的电子邮件、积分兑换奖品的页面设计是固定的，还有一些琐碎内容的更新要做，特集是不固定的，有时候有，有时候没有。这些本来应该我和UU分开来做，比如她做前两项，我做后两项，或者我做前两项，她做后两项，这样两个人负责一个网站会很轻松，责任也很明确，谁的地盘有问题了就找谁，但我却错了，这一切只不过是我的美好想象。在这里，责任可以不明确，工作也可以不明确，但上下级的观念却是不可以不明确。上级让下级干活也是天经地义的，哪怕这上级是徒有虚名，你也必须执行，否者你哪来的回哪去。

他们把职位用AD和CD尊称，像Julie和Helen就是AD，像TT和大森就是CD。在我看来，其实AD就是个小组长，因为组员只有一个。（其它组有可能组员会多一点，但在我们组，只有一个。）我们这个组，我是小兵，Julie是AD。Helen那个组，她是AD，另一个男孩是小兵。起初Julie还会自己做些事情，只分我一部分，等到我上手以后，所有的工作就推到我一人身上，我是有苦说不出，除非我跑去告状，但我不想做自己鄙视的人，给人穷小鞋不是我的风格，我宁愿一个人扛着，就当是对自己的一种锻炼吧。

在公司也呆了一段时间，摸索出一个规律。或许在别的公司可能忙的时候几天连着干，闲的时候也会几天没活干，在这里，这种情况发生的几率几乎为零。因为这里的工作内容相对来说比较固定，很匀称，也很烦琐。他们会把计划排得满满的，从每个月的一号开始，一直排到这个月的最后一天，你尽管放一百个心一千个心一万个心，公司每一天都有活干，绝对不会让你闲着。

下班后我想在公司多呆一会，学点别的东西，或者干点自己的活，其实我回家也可以上网，只是回到家就没有在公司的那种气氛。以前下班后在公司呆一会是很正常的事，老板也会很高兴，虽然他不知道你呆在公司做什么，但他们看到你下班了还没走就像看到钱一样让他们感觉舒服。我也不是为了让别人对我有好感，我只是想抽时间把自己的网站改版一下，谁知道我连这点自由都没有。还没两天Julie就找我谈话：“公司加班有加班费的，你的工作做完后就不要留在公司了。”当时把我说愣了，我不知道她用意何在，我进来的时候没人跟我讲说加班有加班费，所以我一直不知道，她这样搞得我好像为了那点加班费故意赖着不走似的。

“我不稀罕那点加班费，我也不需要。”我说。我可以不要加班费，但我不能没有呆在公司的自由吧？

“只要你下班了没走，公司就会给你算加班费，没人管你需不需要。你知道吧，你要是加班的话，我们也得呆在这，等东西都做完了才能走，如果我不在的话，Helen要在，如果她不在的话，我要在，所以以后东西尽可能的在下班之前做完。”

这是什么屁道理？我很想再说：“我下班了就打卡，这样总行了吧？”但我没说，说了难免一阵尴尬。其实在Julie找我谈话之前，TT先把她和Helen叫去会议室聊了一会，我不知道他们聊些什么，我想他可能针对我加班的事对她们教育批评了一番。你想啊，一个新员工都表现这么优秀，而她们两个作为AD则是一下班就不见了人影。要不就是TT觉得她们给我的活太多了，多得我在上班时间做都做不完，所以下了班继续做。（其实确实也很多，只不过我效率高而已。）无论哪一种情况都是她们失职的表现，所以她们要想继续巩固自己的地位和维护自己的权力就让我下班了马上闪人，让领导看不到我，所以领导就不会记得我，当然也就不会再去责怪她们。这样无论对她们谁都有利，而对我却是百害而无一利。

这件事更让我坚定：公司不像我想象的那样简单。越是大公司，人际关系越是复杂。我不喜欢这种关系，因为我是个简单的人。其实TT直接找我会更能了解到真实的情况，但他没有，却是找了她们，让我不得不

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