第14部分 (第1/4页)
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我知道他接下来想说什么,我本来不想说关于网站的事情,但我不得不说,这关系到我第二年的工资状况,所以我打断他说:“我需要说明几点,第一,那网站不全是我一个人做的,王国庆也做了几个广告。第二,那么难看的东西也能上去那不仅有设计师的责任也有AD的责任,AD是设计师与客户之间的纽带,指导工作这方面也就不说了,因为根本没这个能力指导。但AD也兼有说服客户的责任,难看的东西就应该说服客户不要放,哪怕别人没时间自己重新做一个给客户。第三,这个网站为什么不能大变?每次布局都不让改变,两边永远都是多得让人眼花缭乱的广告,即便改再多次的版看起来也像没改一样,用户看起来永远都是这个造型……”
大概他听明白我的意思了,所以急忙打断我说:“你还不知道,如果前台改了,后台程度也得改。后台公司不是不愿意改,是给钱了才改,但客户又不愿出钱。”
“那我们公司何不把程序也一起做了?”
“第一,我们是设计公司,我们没有做后台这样的技术,第二,现在那个后台公司的老板是日本XX会社的大股东,而那个公司的经济后盾是一家日本银行,所以啊,不是客户觉得我们做不了,而是一旦数据库出了问题,客户觉得我们陪不起。”我终于明白了后台公司的人为什么那么牛。
“那你的意思是我的工资连10%都涨不到了?”
“不是涨不到,是我们公司每个职务都有一个工资范围,如果你涨的多了就超出了那个范围,或者已经不再是那个职务。这样吧,我把你升到资深设计师,这样你的工资就能涨多一点。”
“老说设计师做的东西不好,AD拿的工资比设计师的多一阶也没见做出什么绝世作品。按说AD应该比设计师的设计水平厉害吧,那公司为什么让认为设计厉害的人不去做设计,偏偏让认为设计不好的人去做设计呢?这样岂不是很矛盾?”
“你以前怎么不跟我提呢,包括对邱红的工作安排哪些地方不满意的,这些你都可以跟我说。”
“我要没事找你谈话,别人还以为我是来打小报告的。”
“不会啊,我喜欢这样,我就喜欢这样的人。”我很郁闷,也很无语。
我沉默了一会,他又说:“Lisa,你知道吧。他来公司还不到一个月,找我谈了三次,谈了三次哭了三次。她做的东西很不错,但是我是个管理人,我不是医生,我也不是心里医生,我也不会给人看病……”我不得不再郁闷一次,真搞不懂他,一会说他喜欢别人找他谈话,人家找他谈了吧,他又说人家有病。
我无话可说,只是笑了笑。Lisa要是知道了该是多么伤心,把他当一个可以倾诉可以解决问题的人吧,他反倒这样说人家。
“对了,你怎么知道AD的工资的?谁跟你说的?公司每个人的工资都是保密的,你怎么知道的?”
“没人跟我说,是我自己看到的。”我说的是实话,有一次条条男找我谈关于法票的事,我从他电脑屏幕上看到的。
“我也在想这个问题,怎么能平衡一下。这样吧,我看李中秋做这个也不行,我准备让你来做。等过一个星期我找他谈谈,不能一下子就换掉。”
“那我岂不是又负责客户又负责设计?我是不是应该拿双份的工资?”我开玩笑。
“上次我就是考虑到这点才让李中秋接替Helen的。这样吧,我让王国庆辅助你工作,但你有什么问题不要直接跟他讲,他可能一时半会还接受不了,你可以把活给邱红,让他安排他,这样会比较好。时间长了,就不用通过邱红了,你直接可以派活给王国庆。还有,你回头写个文档给我,把你认为比较好的模式,或者说换成你做AD的话,你会怎么做。写好了给我就行了。”
“那我的工资?”
“这样好了,你先试用两个月,如果我觉得你各方面都可以的话就给你AD的工资,如果还有欠缺的话,就按你现在的工资涨百分之十,这样总可以了吧。”他都这样说了,我还能说什么呢?
谈话的第二天,我有些烦愁,写什么呢?怎么写?没写过,第一次不知道从哪开始。想了一会,我就用假如开了头,然后列了几条,假我做到什么位置,我会如何如何处理。不到一千字,打印了一张给了TT。
吃饭的时候Helen问我工资涨了多少,我实话实说,她说她谈工资的时候也是这样,不过合同上写的很明白,如果试用不合格,就发不合格的工资,试用合格就发合格后的工资。后来两
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