第4部分 (第1/4页)

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我们不难从观察失败者中受到启发，一大批“怀才不遇”的人们，他们如何看待自己的事业在一潭死水中停滞呢？他们或者是盲目地、毫无根据地吹嘘自己，把自己的失败都归于外界不能够认识到他们的天才，仿佛只要他们占据一个权威的位置，就能够创造世界的奇迹；或者是不断地对那些成功的“无才无德”的“幸运儿”进行贬低。“自傲”是低情感商数的表现之一，偏执的自傲者表现得幼稚、激进、缺乏理性、狂妄、玩世不恭，他们的儿童心态和饥饿般地寻求自我的不理性表现，让他们无法和谐、美满地处理人际关系，因而常常造成自己“四面楚歌”，而成为“孤家寡人”。

因而“自信与成功有约”，而缺乏自信和自傲与成功无缘。

英格丽建议：

（1）相信生活垂青于自信者。

（2）要勇于面对自己的恐惧，承受恐惧。

（3）只允许那些积极的想法在脑海中存在。

（4）列出自己的优势，并相信这是你的财富。

（5）只穿让你自信的服装。

（6）敢于说“不”。

（7）坦然地接受别人的赞扬。

（8）眼睛能与别人直视。

（9）保持头部直立，走路和坐立都不要让自己松懈，运用

自信的身体语言。

（10）用坚定、果断、热情的语气说话。

（11）不要自我贬低，不要说不利于自己和他人能力的话，

不要过分地谦虚。

（12）不要狂妄自吹，不要贬低他人，不要怨妇般地抱怨生

活中的一切。

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3当你的成就还不能和（1）

当你的成就还不能和

比尔？盖茨相比

他们不需要服从条例，他们已经创造了颠峰。

——玛丽亚？斯波莱内（世界著名形象大师）

那些极其富有、成功和古怪的人，并不在乎自己留给人们的形象，但我们中的大部分人却不能不在乎外界如何看待我们。

——戴安娜？麦特（英国形象设计师）

五年前，海峰毕业于中国一所名校的经济系。　那时，他是一个追求独特个性、充满了抱负和野心的年轻人。他崇拜比尔？盖茨和斯蒂文？乔伯斯这两个电脑奇才，追随他们不拘一格的休闲穿衣风格，他相信“人的真正的才能不在外表，而在大脑”。对那些为了寻求工作而努力装扮自己的人，他嗤之以鼻。他认为真正珍惜人才的现代化公司不会以外表衡量人的潜力。如果一个公司在面试时以外表来论人，那么这也不是他想为之效力的企业。他不仅穿着牛仔裤、T恤，还穿上一双早已落伍的、“文化大革命”时代的鸭舌口黑布鞋，他认为自己独特的抗拒潮流又充满判逆性格的装束，正反映了自己有独特创造性的思想和才能。

然而，他去外企一次次面试，却一次次地以失败结束。直到最后一次，他与同班同学被某外企公司召去先后面试。他的同学全副“武装”，发型整洁、面容干净、西装革履，手中提了个只放了几页纸的皮公文包，看起来已经俨然是成功者的姿态，而自己依然是那套“潇洒”的“盖茨”服，外加上“性格宣言”的黑布鞋。在他进入面试的会议室时，看到约有五六个人，全部是西服正装。　他们看起来不但精明强干，而且气势压人。他那不修边幅的休闲装，显得如此与众不同、格格不入，巨大的压力和相形见绌的感觉使他“恨不能找个地缝钻进去”。他没有勇气再进行下去，终于放弃了面试的机会。他说：“我的自信和狂妄一时间全都消失了。我明白了一个道理，我还不是比尔？盖茨。”

尽管高科技的发展改变了社会的经济结构，信息高速公路的开通，缩短了制造成功者的过程。许多电脑奇才在一夜之间暴富，昨日的编程员，今天成了高科技IT公司的大股东。他们还来不及接受传统商业文化的洗礼和熏陶，就追随着偶像比尔？盖茨，穿着随意的牛仔裤和轻松的T　恤衫，踏着无带的凉鞋，嚼着口香糖，喝着可口可乐，就来上班了。时代的幸运儿们跳跃了传统的企业家、金融家发展所必然经历的艰辛的成功道路，他们虽然用最高效、最有活力的方式进行工作，却忽略了对传统的商务礼仪、商务文化的重视及培养。公司的形象、个人的形象、成功者的素质、执行总裁的素养等概念，还来不及渗透到发展一日千里的IT行业。更何况在他

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