第20部分 (第1/4页)

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拉拉警告说：“你又想说帕米拉坏话了！”

麦琪赶忙摇手否认道：“我可没有这么想。”

麦琪凑近拉拉说：“拉拉，帕米拉还是挺聪明能干的，她的指令起码都很清楚，她知道要怎么去做。听说北

京的周亮就不行了，指令下得乱七八糟，桑得拉（周亮下属的北京办助理）她们都晕死了，而且凶的程度也不输

给帕米拉，还凶得没道理。”

拉拉不动声色地说：“是吗？那你们正面和主管沟通了没有？”

麦琪一吐舌头道：“算我多嘴，我错啦。”

拉拉想起王伟还在楼下等着，就起身道：“麦琪，你做得挺好，这些活在你这个级别是会干得比较吃力的，

可是这么做，你能进步得快。”

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麦琪爽快地说：“这我知道，我愿意多做点。”

拉拉想，麦琪倒是聪明，还知道这活附加值高。

她脑子转了转，交待麦琪道：“不要告诉任何人我今晚又回来了，也不要和人提起我们刚才的谈话。”

鬼灵精麦琪道：“我知道。”

鬼灵精麦琪道：“我知道。”

拉拉瞪了她一眼，走了。

帕米拉加入DB前，曾任职于某著名的欧洲电器公司SZ。拉拉多了个心眼，找人悄悄去做帕米拉的背景调查。

这一查还真查出问题来：她自称加入DB前的最后职位是主管，可是原来她只是一个资历较长的助理。

拉拉又找来海伦，问三个区域的报告是谁汇总的。海伦大眼珠滴溜溜乱转地报告说，帕米拉不但并没有帮助

周亮，反而幸灾乐祸，结果周亮被气得够呛还没法发作，宁可降下身价来求助海伦，连干了两天，才把北区的

报告做好。

拉拉听了有点惊讶，因为自己一心想教周亮，他却一直顶顶撞撞的；碰上看他笑话的帕米拉，他却没脾气

——看来，自己在怎么用周亮上，还是需要改进技巧的。

拉拉陷入了沉思，以后是不是可以让这两个宝贝主管互相辖制呢？她好像忽然就明白了，为啥历朝历代皇帝

的手下都会既有忠臣又有奸臣，敢情是故意的，不然这皇帝不好当啊。

拉拉翻翻台历，帕米拉再过几天就要过试用期了，到底过与不过，自己这几天就得拿定主意。

拉拉曾把帕米拉第一个月的工作总结，用电子邮件抄送给李斯特，李斯特一看就明白拉拉有炒人的心。他也

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把拉拉这两个主管的特都看在眼里——周亮是拉拉自己没有选对；帕米拉呢，老李还是很客观地承认，当初拉

拉就不太情愿要这个人，是自己说服她先接受下来的。

现在看来，这两个主管都不太理想。反正招主管不比招经理那么难，走了个主管可以再招，最多空缺一两个

月，李斯特相信拉拉自己先顶一顶不成问题。李斯特便不主动发表意见，看拉拉决定怎么办。

帕米拉来DB后，知道拉拉是新升的经理，就有点怠慢。她这怠慢还和周亮的顶撞性质不一样。周亮是自以为

是，帕米拉是骨子里的挑战。结果拉拉要记仇宁可记她帕米拉的仇。

帕米拉马上发现自己失算了，这个经理虽然新，却保不齐拿自己尝试第一次炒人。她立马恭敬加勤勉地小心

侍候。看拉拉最近对她的态度，帕米拉觉得自己的付出似乎得到了回报。

帕米拉打心眼儿里瞧不起周亮，觉得他太笨，要命的是他不但不知道自己笨，还觉得自己怪不错的。

这日，拉拉打电话给帕米拉，问了件项目上的事。帕米拉得意地告诉拉拉，自己获得李斯特的同意后，已经

找何好德解决了。

拉拉听了大吃一惊，她表面上赞了帕米拉两句，心里却想：你还会越级去和李斯特沟通，这也罢了，竟然找

到何好德那里去了！

这是拉拉绝对不能容忍的，何好德给予的特别信任，是拉拉的骄傲，某种意义上讲，至少现阶段，是拉拉的

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