第59部分 (第1/4页)

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顺顺的满月酒办得隆重，除了王家，罗家的亲友，罗伟东的朋友，同事，生意上的伙伴也来了不少，整整在酒店热闹了两天。喜得贵子自然是一大喜事，另一个则是为了庆贺“千里”在香州开了新的分店，和目前的店一南一北，牢牢占据香州的维修和改装市场。从创立到现在，不到三年时间，“千里”在香州已经有了很高的知名度。专业，性价比高，服务好是它固有的标签。

分店的筹划在王晓桦怀孕的初期就已经展开，预计到之后很长的时间她都没有办法全身心地监管“千里”的财务状况，她在早早就开始留意合适的帮手，首选当然就是省大的优秀人才。作为苏教授的前助理，现在的爱徒兼学校历史研究所正式的研究员，王晓桦的人际关系虽然不太广，但是认识的人在省大各办公室，各科系都有一定的话语权，所以拜托同事们物色一个会计专业的人还是十分方便的。

去年这个时候正是应届毕业生们为自己谋划将来的一个时间点，每年这个时候学校也会关注学生们的择业和就业情况。基本上经过大三的实习，有的人在大四开学前或者开学不久就已经定下来单位，然后除了准备毕业论文就是继续到确定的单位提前适应岗位。省大在临安是个招牌，但是一流的学校里三流的学生也不罕见，面向社会的时候，这部分人容易眼高手低，很可能竞争不过三流学校出来的一流学生，所以名校的领导也要操心这些俗事。、对于寻求稳中求进的发展型社会，每年的工作机会都很充足，只要能正常毕业的学生不会面临找不到工作而不得不回家靠父母。但是这些工作机会在质量上并不会均等，有三六九等之分。学校方面要保证的就是就业质量和稳定率，这也是这里评价校方地位的两个最实际也是很重要的标准。

对于稳中求进的发展型社会而言，虽然不缺工作机会，每个学生不用发愁找不到工作。但是工作岗位的质量却永远不会均等，外企白领金领，国企高管，政府机构事业单位的铁饭碗依旧是众人趋之若鹜的首选，而其余工作强度不小，福利一般的工作则是下选。

校友创立的企业或者单位在其中的受欢迎程度有很大的波动性。有的学生会喜欢，老板是自己人，意味着受重视受提拔的机会会更多，而且可以和公司共同成长也是一笔宝贵的财富，心理上会觉得更加有安全感；但是也有相当一部分学生会回避。同是一所学校毕业。同是一批老师教授教导。凭什么我要屈居人下，况且这个庙太小，工资福利暂时也不高，未来的发展也不好说。说不定哪天就倒闭了，基于这些原因，他们对校友企业保持敬而远之的态度。

不管学生们怎么想，欢迎也好，抵触也罢，校方对这些单位是大力支持的，进驻学校招聘的时候也会给予很多优惠条件，其中之一就是相关专业的老师们会主动推荐符合要求的学生。王晓桦计划招两个人，把岗位的要求和福利待遇都详细地透露给商学院的一位行政老师后。她就暂时放下安心保养身体。

可能是高材生们一开始都不太看得上这个小小的修理站，很长一段时间里同事都没有给回音，一晃就到了年后。那时王晓桦的身体状况也稳定了，分店的计划已经开始，正当她想找和罗伟东。叶磊说说去省理工看看的时候，商学院那边送来了五份学生资料，除了自制简历，每个学生都还有一个专业课老师对他们的综合评价。

把各人的条件罗列到一张纸上，王晓桦在一次会议结束后征求叶磊的意见，“这几个人你怎么看？”因为各有优劣，她一时间倒是不好抉择。

“从老师评价看，他们的专业能力都差不多，这方面你肯定比我了解，就不说了。从家庭，性格，还有就业倾向来看，我比较看好这两个人。”叶磊挑出其中一个男孩和女孩的简历放到王晓桦面前。

女生也是王晓桦比较中意的一个，家人都在香州打工，性格谨慎温和，照片上是个看起来很朴素的女孩，是个能安心工作的人。

男生是省内某市农村的，就课业成绩而言，他是五人里最差的，老师对他的评价也一般，王晓桦又看了一遍简历，各方面都中等偏下，是她最不属意的一个，“为什么选他？”

“一直以来我们招人看重的一方面就是稳定性，他的家庭条件最差，从某种意义上说他对工作的需求最迫切。他的成绩综合来看不高，但是微积分和计算机学得很好，我认为你应该给他一个机会。”类似于这种家庭负担学生比较重的学生，一般会有两种现象出现，要么盲目追求高薪，要么脚踏实地，从老师给他“沉默，老实”的评语看，叶磊相

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