第142部分 (第1/4页)

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对王家、申家、秦家、江家等等这些商家大族而言，这是个极其不平静的日子。

今天，上午巳时，陈海平把一份文件送到了总商业协会。

这份文件是关于工会的，是为了解决日渐激烈的劳资冲突。

看完这份文件，所有人都目瞪口呆。

这份文件的名称是：国家劳资关系法。

文件的内容很繁复，但基本的脉络却很简单明了，具体的内容大致就是：

依据资产的所有权，从事生産的人员分成了两个营垒：一是拥有资金和设施的业主，二是为业主提供劳力以换取薪资的雇员。

业主和雇员共同完成生産的整个过程，达成生産之目的，但在这种关系当中，业主掌握着生産所得的利润及其分配权，雇员则处于了先天的弱势地位。

陈海平认为，贪婪是人的本性，虽无所谓善恶，但处理不好，结果必定无比惨烈，而在这个无比惨烈的结局中，所有人都是输家。

地主永远也处理不好和农民的关系，所以，最后大多数地主总是在农民的怒火当中被烧的尸骨无存，而业主和雇员的关系也一如地主和农民的关系。地主处理不好和农民的关系，业主也一样，也绝对处理不好他们和雇员的关系，所以最终的结果必然也是一样的。

但是，处理业主和雇员的问题不能像处理地主和农民的问题，把业主彻底消灭，但是也必须要对业主的贪婪进行有效的制约，而这个有效制约的途径就是工会。

这一条是陈海平的理论基础，众人也都是赞同的，因为这几年，他们也都充分见识了业主和工人之间的冲突是如何激烈。

接下来就是陈海平说的有效制约业主贪婪的方法－工会。

开宗明义，陈海平首先指出，工会的宗旨是代表广大雇员的利益，那麽这个组织就绝对不可以有任何政府、个人或财团背景，也绝对不能接受任何其他组织或个人的资助、捐赠，其运作所需经费必须完全来自它所服务的群体，否则就失去了政治和法理上的立足之地。

所以，工会必须要和一个自由发起、自主经营、自负盈亏的商号没有任何两样，而实际上，工会就是一个“掮客”，代表雇员和雇主侃价，解决各种争议，周期性地签订劳资双方的集体合同。

为此，一，工会的经费来源只有一个途径，就是由会员的薪资中按比例收取；二，工会在商号中的发起和运作受相关律法的规范和保护。

具体而言，工会是这么运作的：

当一家工会着手进入一家商号时，首先就要选定自己服务的对象，即准备吸纳的群体，比如在矿山开矿的工人。

此后，工会就要竭尽所能地在这一群体中发展会员。

在这一阶段，就算这个群体中的所有工人都加入了工会，工会仍然没有资格代表这些雇员和业主谈任何事情，雇员也无需向工会缴纳会费，因爲工会入主一家商号是需要政府的相关部门正式认可的，这一认可的关键过程就是投票。

当加入工会的人数占到该群体的一定比例时，工会就可向政府的相关管理部门申请举行投票。

投票由政府部门组织和监督，投票人即是该群体中的所有成员。如果赞成工会进入商号的票数超过投票总数的一半，工会就成爲该群体的法定代表正式进场。

此后，任何雇员，包含那些没投票和投了反对票的，都必须服从工会的管理。这时候，所有工会所辖雇员必须按比例向工会缴纳会费。

工会进入商号后所要做的第一件事，就是代表雇员和业主谈判以达成一个集体合同。

如果谈判僵持不下，工会无法达到目标，就可以在所辖雇员中举行另外一场投票，以决定是否罢工，而一旦罢工通过并实施，工会就组织纠察队封锁任务场所，确保生産彻底停顿。

由工会组织的罢工是受律法保护的，业主开除罢工工人即属违法。罢工期间，雇员没有薪资，工会会提供一定的生活费。罢工持续到任何一方熬不住了，做出让步达成合同爲止。这一合同到期后，再开端下一轮的侃价。

除此之外，工会还要尽力维持员工的工作稳定：只有在工会认爲理据充分的情况下，业主才可以开除一名雇员；如果业主因营运需要不得不裁员，那麽裁员计划要与工会协商，并经过工会认可后才可以实施。

看到这份文件，任何人想不傻都难。

这些人都在钱眼里苦练了一辈子的缩骨功，对钱简直敏感到了极点，他们从惊愕中清醒过来后，都在

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