厂院新风 第十七集 (第1/2页)
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经过努力,在江曼的带领下,工会和保安部共同携手控制住了厂里赌博的风气。
李昆厂长深知,这赌博是有瘾的,要想让赌博彻底消失,就必须出台新的方案,方能克住赌博的习气。
于是,李厂长找来张主席,两个人商讨着新的工作计划。可张主席说:“厂长,自从厂方与德国合资,我就感觉力不从心,我年龄也到了。让我回家休养去吧。这工会的摊子就交给江曼和叶东虓吧。”
李厂长说:“干的有声有色的,取得那么多好成绩,不能说走就走。”
张主席说:“厂长。你先看看这个。”张主席掏出一张纸来拿给李厂长看。李厂长看后,哈哈大笑,说:“怎么啦?老张。学会泡妞了!”两人哈哈哈地笑着。
张主席说:“ 这不过是个玩笑。不过,厂长,我跟你提出退休可是认真的。工会里有了江曼。叶东虓那么好的青年你不提拔利用,这可对厂里的发展不利呀。”
李昆厂长点了点头,说:“老张,你说的有道理。就按你说的办,让江曼做工会主席。叶东虓去做车间主任,让他们好好锻炼锻炼,将来我们厂会更加壮大辉煌。
李厂长找来江曼,跟她布置了新的任务,江曼接受任务后。回到了工会办公室,她和大家说“我们又有了新的任务,大家都过来看看吧。”
王悦看到新的工作计划单后,说“这是让我们制定奖惩制度,来规范激励大家……江曼姐,这任务责任重大呀,咱们能做的了吗,你得好好想想。”
江曼说:“王悦,先不急,没有干不了的事。大家都谈谈自己的看法。“”
大家你一言我一语,讨论得热火朝天。
就在这时,江曼才感觉到叶东虓不在身边。
原来,叶东虓被李厂长派去别的工厂考察学习去了。叶东虓现在既是工会干事又是厂里的技术骨干,厂长希望他能带回一些先进的经验和方法。
叶东虓在考察的工厂里,认真观察,仔细记录。他发现别的工厂在质量管理方面有一套独特的流程,不仅注重生产过程中的监控,还对原材料的采购严格把关。他还了解到,人家的奖励机制不仅仅局限于奖金,还有荣誉称号、晋升机会等多种形式。
而在厂里这边,江曼和工会干事们经过几天的头脑风暴,初步拟定了一个方案。他们决定设立质量优秀奖,每月评选出在产品质量方面表现突出的班组和个人,给予奖金和荣誉证书;同时,设立创新奖,鼓励工人们提出改进生产工艺和提高效率的建议,一旦被采纳,给予重奖。
方案初稿出来后,江曼心里还是有些没底。就在这时,叶东虓考察归来。
“东虓,你可算回来了,快给我们讲讲你的收获。”江曼急切地说道。
叶东虓顾不上休息,拿出自己的笔记,详细地给大家介绍了他的所见所闻。
“我觉得我们可以借鉴他们的做法,增加一些长期的奖励,比如年度优秀员工可以获得出国培训的机会。”叶东虓说道。
大家听了,眼前一亮,纷纷点头表示赞同。
于是,在叶东虓的建议下,方案进一步完善。他们决定增加季度优秀奖,奖励那些连续三个月表现优秀的工人;还设立了团队协作奖,鼓励各个班组之间相互配合,共同提高生产效率。
方案确定后,江曼带着工会干事们在厂里进行了广泛的宣传。工人们听到这个消息,都兴奋不已,纷纷表示要努力工作,争取获得奖励。
第一个月过去了,质量优秀奖被包装班组获得。他们在这个月里,严格把控每一个包装环节,产品的合格率达到了历史新高。包装班组的组长老张拿着奖金和荣誉证书,笑得合不拢嘴。
“以前觉得只要完成任务就行,现在有了奖励,大家干活更有劲儿了!”老张说道。
创新奖则被一位年轻的工人小李获得。他提出的改进生产设备的建议,大大提高了生产效率,为厂里节省了不少成本。
随着时间的推移,厂里的产品质量不断提高,生产效率也大幅提升。每个月的奖金发放,都成为了工人们最期待的时刻。
然而,新的问题又出现了。有些工人为了获得奖励,开始不择手段,甚至出现了虚报产量和质量的情况。
江曼得知后,立即召开了紧急会议。
“这种情况绝对不能容忍,我们必须要保证奖励的公平公正。”江曼严肃地说道。
大家经过讨论,决定成立一个监督小组,专门负责对奖励申报进行审核和调查
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