第12章 家族困局 (第1/2页)

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灵幻苍穹 第十二章：家族困局

苏然望着父亲那满是忧虑与疲惫的面容，心中一阵刺痛。他深知，家族内部的矛盾犹如一颗毒瘤，若不尽快切除，家族必将陷入万劫不复之地。

苏然首先决定与大长老和三长老分别进行深入的交谈，试图探寻他们矛盾的根源。他来到大长老的居所，恭敬地行礼后，便直入主题：“大长老，家族如今内忧外患，您与三长老的矛盾已让家族子弟们人心惶惶，还望您能告知孙儿，这一切究竟是为何？”

大长老冷哼一声，说道：“然儿，你可知这家族资源有限，三长老却总是偏袒他那一脉的子弟，在资源分配上多有不公。像那灵晶矿脉的开采权，本应按照各脉子弟的功绩与潜力分配，可他却私自将大部分开采权给了自己的亲信子弟，这让我等如何能服？”

苏然心中一沉，他明白资源分配在家族中向来是敏感之事，稍有不慎便会引发纷争。他又来到三长老处，三长老见到苏然，脸上露出一丝欣慰：“然儿，你终于回来了。你可知大长老他独断专行，在子弟培养上，他坚持将家族中最优秀的导师都分配到他那脉的子弟身边，而我脉的有潜力的孩子却得不到良好的教导，长此以往，家族的未来堪忧啊。”

苏然听后，意识到这矛盾并非一朝一夕形成，且双方都有自己的苦衷与诉求。他深知，简单的劝说难以化解这根深蒂固的矛盾，必须找到一个让双方都能接受的解决方案。

苏然开始在家族中秘密调查各脉子弟的情况，他查阅家族资料，发现大长老一脉虽然在资源分配上占优，但在子弟的修炼成果转化率上却不尽如人意；而三长老脉的子弟虽然资源相对较少，却有不少刻苦努力且天赋不错的孩子被埋没。

他决定召集家族中各脉有威望的长辈以及一些中立的家族执事，共同商讨一个新的资源分配与子弟培养方案。在商讨会上，苏然提出了自己的想法：“各位长辈，我以为家族资源应重新分配，不再单纯以脉别为依据，而是根据子弟的修炼天赋、努力程度以及对家族的贡献来划分。对于子弟培养，我们应建立一个公平竞争的机制，家族设立专门的考核，所有子弟均可参加，根据考核成绩分配导师与修炼资源。”

然而，这一方案刚提出，便遭到了大长老和三长老的反对。大长老认为这会打破家族多年的传统，且可能导致一些脉系的资源急剧减少，影响家族的稳定；三长老则担心考核过程中会出现不公平现象，自己脉系的子弟仍会受到打压。

苏然早有准备，他拿出自己整理的家族子弟详细资料，说道：“各位长辈，传统固然重要，但如今家族面临危机，若不改革，只能走向衰败。这资料显示，我们家族有许多有潜力的子弟被旧制度所束缚，若给予他们机会，他们必将为家族带来更大的荣耀。至于公平性，考核将由家族中德高望重且公正无私的长辈以及各脉代表共同监督，确保万无一失。”

尽管苏然苦口婆心，但大长老和三长老仍然僵持不下。此时，家族中的一些年轻子弟听闻了苏然的改革方案，纷纷表示支持。他们联名上书，希望家族能够进行变革，给他们一个公平竞争的机会。这股年轻力量的崛起，让一些原本持观望态度的长辈也开始动摇。

苏然趁热打铁，他提出先进行一次小规模的试点考核，以验证方案的可行性。在试点考核中，家族子弟们踊跃参加，许多原本被忽视的子弟脱颖而出，展现出了惊人的天赋与潜力。这一结果让大长老和三长老都大为震惊。

经过这次试点，大长老和三长老的态度开始有所缓和。苏然抓住机会，再次与他们单独交谈。他对大长老说：“大长老，您看这试点考核中，不少以往资源较少脉系的子弟表现出色，若给予他们更多资源，他们必将为家族创造更多价值，这也是为家族的长远利益着想啊。”对三长老则说：“三长老，如今考核机制已初步证明其公平性，您脉系的子弟在其中也有很好的表现，若能全面推行，家族必将人才辈出，您也可安心。”

在苏然的不懈努力下，大长老和三长老终于同意放下矛盾，共同支持家族的改革方案。家族内部的矛盾得到了初步的缓解，苏然开始着手整顿家族的修炼资源。

他发现家族的灵田由于管理不善，灵植的产量逐年下降。苏然亲自前往灵田视察，他发现灵田的灵力灌溉系统存在漏洞，许多地方灵力分配不均，导致灵植生长缓慢。他召集家族中擅长阵法与灵力操控的子弟，重新设计了灵田的灵力灌溉阵法，使灵力能够均匀地分布到每一株灵植上。

同时，苏然还发现

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