第26部分 (第1/4页)

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本来柯冰正要出门，听了这话他迟疑了一下：“明天我还是自己来吧，我忽略的问题太多了。”

田铃终于忍不住掉下了眼泪：“你是不是一直认为我很贱啊？”

柯冰犹豫了一下，但还是走出了田铃的公司。

柯冰的公司里迎来了又一个上门求职应聘的员工。她一进门便照亮了屋里所有的人。

柯冰找来的公司职员都是比较年轻的大学生。学历高，干劲足，知识新，但是工作经验少，尤其没有一个领军人物可以服众。

当杜倩例行公事地将个人简历交出后，几个年轻人都感到手足无措。因为杜倩的气质一下子就征服了他们。但学历和简历却是应该被他们挡在初选门外的。他们并不想让总经理对自己的把关不严发脾气。

按一般的惯例，他们会礼貌地留下资料后让应聘者回去等消息。但是今天谁也不想这样做，他们都知道让她回去就意味着永远拜拜了，即使事后老总见到了她的才料也不会引起任何注意。

还是唐雅璇头脑比较灵活，她也是刚刚加入公司的新人，对业务还不完全了解，但是察言观色却是先天优势，她见大家都有留下杜倩的想法，就出面买人情：“谁手头有需要请示柯总的文件，先送进去。顺便请教一下招聘条例。”

公司果然有文件需要柯冰签字，就推荐唐雅璇进去办理。小唐便在众人期待的目光下进了总经理办公室。

柯冰签过文件后，唐雅璇说到：“公司来了个应聘者，您出来面试一下吧！”

柯冰却没那么好请得动，他平时随和得很，今天却突然端起了老板的架子，让小唐出去将应聘资料拿进来，唐雅璇只好灰溜溜地退出经理室，拿了杜倩的资料硬着头皮送进去。

大家都看到唐雅璇的小聪明没有得逞，杜倩的求职肯定要砸锅了。因为只有见到杜倩本人，她才有可能被留下，而且是暂时留下。不看本人只看她的书面资料，不会有其它结果。可是出乎意料的是，柯冰只扫了一眼资料就决定留下她，而且留下她做经理助理。

经理办公室的门开了，柯冰和杜倩出现在大家面前，柯冰正式向大家宣布：“从今天开始，由杜倩小姐来协助我的工作，任助理经理，以后有什么事情直接和她交流，尤其我不能天天在公司里，更要由她来代替我汇总大家的工作，你们也要听她调遣！”

大家对柯冰和杜倩的关系都不知底细，所以对此结果非常惊讶，既有众望所归的满意，又有一种莫名其妙的妒忌。但是谁也不好说什么，因为柯冰作出这个决定时还没见到杜倩，说明她不是靠姿色赢得这个职位的。公司内部确实缺少一个助理，“正巧”被杜倩赶上了机会。

“欢迎杜经理！”“恭喜杜助理”“我们会服从领导的！”

杜倩和蔼地笑着：“谢谢大家支持，不过我可不是领导，大家都比我水平高，柯总已经给我交待任务了，就是汇总大家的工作，再帮柯总下达指令，我只是个传令兵，决策和具体工作都是柯总和你们做的，由我来为大家服务，希望我们合作愉快！”

杜倩这套话完全是继兴发挥，但她的表现太完美了，给自己定位也很准确，得到了众人的认可，也抚平了大家一时的心理失衡，化解了嫉妒引起的矛盾。柯冰露出欣慰的笑，暗暗为自己的决定感到满意。

公司职员都在试用期内，即好管理又不好管理。好管理是因为都是新人，谁也没有老资格，没有复杂的人际关系，既然都希望最后留下继续工作，所以都比较认真努力；不好管理是因为他们还不熟悉各自的业务，不知道如何努力。而且他们付出的并不多，所以稍不顺心就可以毫不惋惜地辞职。

杜倩绝不能因为自己的管理失误造成职员辞职炒老板的鱿鱼，那样自己会很没面子。同时她也不希望有人跳槽，甚至不想任何人对自己和公司有不满。既然柯冰给了自己一个施展才能的机会，那么她就要尽力把握这个机会，不让柯冰失望，不但不能白拿柯冰的工资，而且要成为他真正的左膀右臂。

好在杜倩很有亲和力，安排工作任务时没有任何命令的口气，却比命令更确切、更严厉。公司内部很快就有条不紊地运作起来了，她本人也赢得了大家的认可和尊重。几个人都亲切地喊她杜姐，而且开玩笑说杜姐是我们大家的秘书。内心里都非常愉快地接受了这个新来的顶头上司。

杜倩也把自己的位置摆得很正，她不是绝对权威式的领导，而是为大家协调工作的后勤，作用是备忘录式的秘书。

柯冰将公司里的一切交给杜倩来

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