第二百一十一章 假病真休叫停 多管齐下综治 (第1/2页)

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所谓的“病假”，就是指企事业单位中，劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，应当是不低于当地最低工资的80%。

刘群所在的客运段，在整顿“小病大治”“假病真假条”工作中，采取针对性地去医院核查，和与医院公对公进行发函（是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文，是一种平行文）的模式相结合，双管齐下。

以客运段的名义向几个医保定点医院发函，请求医院在开具病假条时做到慎之又慎，并且罗列了几项数据，本来这种函是发的不太合情理的，因为开具假条是医院的正当诊疗行为，并不是由外单位通过主观想法能够改变得了的，但是当医院领导观看了客运段发来的几组数据之后也沉默了：

每个月大约有400名客运职工从该医院开具病假休息的假条，其中有50名左右的职工病假条，本应清楚写明的病因并没有写清详细的名称，而仅是以胃炎、肺炎、高血压等较为大众化的名称来开具病假条，而且《诊疗手册》上也未写清楚该病的治疗手段，是否需要住院等等，仅仅是建议在家静养休息；还有50多名职工开具的病假条和开具的购药清单，明显的不一致，比如说一名开具了因高血压而需要静养的职工，开的药品却是维生素和钙等等。

函里列举的几项数据让医院领导重视起来，在医院内部召开会议的时候也进行了强调，并对医生开具的病假条的规定再次进行了传达，以《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》为主：

1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开具病假条的权利；

2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假条必须经医务科加盖公章方才有效。

3、一般门诊病人假条的休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。

4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。

医院这次也重点强调了，对于关系假条，也就是不见患者就开假条的情况来弄虚作假，违法违规出具病假证明类似情况的，按照《执业医师法》规定、医院有关规章制度处理，对于在有相关单位发现病假条开具中的漏洞、用药不符的情况，医院将对责任者给予纪律追究，视情况给予通报批评、警告、行政处分等等，还有是对造成严重后果的，将按照《执业医师法》、医疗机构管理条例等相关规定依法追究法律责任。

而医院在认识到问题的严重性之后，也主动和客运段取得了联系，主动要求客运段对本医院开出的假条进行监督，发现有问题的，可以直接向医院院办反馈，院办将无条件地配合调查，对真的是没病开假条、小病开长期假条的情况坚决打击，为了方便客运段调查，同时也是震慑在岗的医生，规定在给客运职工开具假条时，必须在签名的下方写上医生的联系电话，以便于客运段相关部门进行回访。

这样单位和医院的双管齐下，医生开具假条的行为明显慎重了很多，那些含糊病因，一开一整月假条的情况基本上销声匿迹了。

客运段还规定了职工连续或累计休病假达到一定期限时，会书面通知该名职工到指定的省级医院进行复检复查，以确认是否真正的患有某类疾病，其实这也是本着对职工负责的态度，比如说，因为一个小小的肺炎，你就休息了半年，那么从正常人的角度出发，都会认为你这个肺炎很不一般，那么就需要换一个大一些的医院再进行复检复查，看是否能有更好的诊疗手段，以免耽误病情，一旦确诊，单位也会给予相应的补助，工资待遇方面会有一定的倾斜，让生病者病有所依。

客运段还按照请病假职工的所在车队、部门，要求所在车队、部门的工会组织，党群组织定期对生病职工进行探访，这一方面起到了关爱职工、了解病情的作用，虽然每次探访都以200元为标准购物，东西不多，但体现出了单位的人文关怀，毕竟人心都是肉长的，当单位做到有人情味儿时，职工也会理解并积极配合单位的工作的，好些职工没什么大碍，也就早日上班了；另一方面，这个探访也起到了对一些假病真假条之中的监控作用，可以在探访过程中发

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