第6部分 (第1/4页)

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如战场，稍不留神便下岗。可见职场竞争激烈。

职场如战场，稍不留神便下岗。我还是比较认同这说法的。我为什么认同呢？因为我觉得无论在哪个领域中，与人相处都是要小心的。和睦的家庭且会因说错话而产生矛盾，何况是钩心斗角的地方呢。

接下来，我就讲讲企业金领——周晓平——我的一位好朋友，在职场中总结出的一些经验，望对大家有所帮助。

下面是周晓平对职场中的一些事情的见解。

（1）要学会谦虚。他认为，无论在哪个领域里，谦虚都会让人更受欢迎。刚进入一家公司工作，很难知道水有多深，所以，千万不要以貌取人，感觉这个人不像是什么大人物就故意忽略他。要明白，公司中的每个人都有可能会与你发生关系，都有可能对你的工作起到帮助，一定要认真对待每个人。抛开这些不说，能多交些朋友也是好的。

（2）还有在一些小事上也要注意。就拿聚餐来说吧！聚餐，在公司中是多有发生的事情。很多领导为了让员工之间更加团结，每个月都会组织聚一次餐。甚至更短的时间。如果你是刚进入一家公司的新员工，领导定会先把菜谱交给你并对你说，喜欢吃什么就点，千万不要客气，以后大家都是一家人之类的话。你接到菜谱后不知如何是好——点吧，周围的老同事都在看着你，这样做显然有些不礼貌。不点吧，领导一再谦让，又不好意思推脱。这样下去往往只有两个结果——不是你尴尬地硬着头皮点了菜，就是领导尴尬地接回你手中的菜谱。

首映效应很重要。第一次与同事及领导聚餐是建立良好关系的开始。如果表现得自然，容易让人亲近，对日后开展工作会起到很大的帮助。

所以，当遇到以上的问题你可以这样做——接过领导递来的菜谱后，你可以先询问领导喜欢吃什么，再询问同事们喜欢吃什么，根据他们的口味来点菜。

把别人放在首位，然后再点自己喜欢吃的东西。这样既不会伤害到老同事的自尊，也给了领导面子，自己还吃到了想吃的菜肴，一箭三雕。

（3）多赞美同事。任何人都想得到更多的尊重与赞扬，职场人员也不例外。一个初入职场的新人，如果想与同事更加和谐地相处，首先要做到能给同事一种你非常重视他的感觉。据我观察发现，公司中的大多数老员工不会对一名新员工主动献殷勤，而他们更喜欢新员工主动接近自己，哪怕只是说一些客套话，他们也会觉得很高兴。所以，作为新员工，一定要经常找到同事及领导值得肯定的地方，并适时地赞赏。需要注意的是，千万不要在公众场合说，这样会使周围的人误解你是在故意讨好对方，会适得其反。

（4）正确面对别人的夸奖。无论在工作中还是在私下，当别人夸奖你时，你都要礼貌致谢，无论他表现的是真心或假意，你都要认真对待，千万不要做出一副理所当然的样子。

（5）严格要求自己。新人要从简单的事情做起。这几乎是所有公司对一名新员工的定位。很多新人在做事时很容易浮躁，觉得所负责的事情简单，就怠慢工作。这样做无异于自毁前程。简单的事情认真做，普通的事情严格做，这是新人最有效的竞争力。麻雀虽小五脏俱全。哪怕是面对一件小事，也要认真对待，有条理地按步骤去完成。一名新人入职，领导看得不仅仅是工作能力，还有做事的态度。因此，你一定要严格要求自己，认真对待每件事情。

2　用对方法做好事（2）

（6）要表现的热情。我说的这个热情并不仅限于对工作。对同事以及朋友的朋友也要热情。我来举例说明：前段时间公司招聘了两名员工。一天中午，领导的两个朋友来公司做客。一名员工看来客人了，就马上走上前去主动打招呼，并为其泡茶。而另一名员工则坐在那里纹丝未动，继续享用午餐。

后来领导与我闲聊时谈起这件事，他的态度很明确，他更喜欢那个热情待人的员工。说到这里不免有人会说，我干好自己的工作就行了，干吗还要管那些与自己无关的事情呢！这样想是不对的。可以这样理解，你在公司中所做的每件事情都是与工作有关的，因为工作不仅限于完成任务。与领导沟通，与同事建立良好的合作关系，也是工作内容，说后者比前者更重要，这也是不足为过的。

无论对同事或老板的朋友，都应表现的热情，这会让他们在朋友面前更有面子，那么他们自然会感激你。这对你以后开展工作是很有利的。

（7）多做些顺手拈来的事情。顺手拈来的事情包括很多，如：记录电

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