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第三十七章荣光门槛!百载难题,学历≠能力? (第1/3页)

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荣光科技董事长办公室,尽管苏晟自公司成立起,一共没来几次,但办公室和配套办公用品,样样俱全。

霍思妍刚印制好员工通行证,“苏总,您的工作牌。”

“我又不上岗工作,要工作牌干嘛?”

“我怕您下次来公司,又被拦下。”霍思妍嬉笑的说。

“嗯好,放下吧,给我们倒杯水,哦不,沏壶茶吧,谢谢。”

“您别太客气,让人总感觉太生分。”

霍思妍去煮茶。

苏晟和王涛、黄一帆对坐。

黄一帆说:“明天由我陪您去闽东见客户,王总得处理公司琐事,暂时抽不开身。”

“嗯好,你来安排就行。”

黄一帆接着说:“荣光玻璃项目启动会准备在确定和曹氏玻璃集团协商、达成合作后再召开。”

苏晟点头,“也好,启动会大抵就是走个流程、形式,主要的厂房租赁、生产线采购和玻璃原料商合作等工作计划可以着手先做。”

黄一帆点点头,汇报道:“正要跟您汇报荣光玻璃项目各项工作安排和进度,第一项,生产部门人员组建,郑总对生产部人员招聘较为严格,最低需要本科学历,而有本科学历的又不愿意待在生产部,除非是管理岗位,因此生产部门组建进度较为缓慢。”

苏晟剑眉微皱,他丝毫不怀疑郑秋雨人资行政水平,怕就怕郑秋雨存在学历鄙视观念,“为什么郑总招聘非得本科及以上学历不录取,难道专科、职高、中学学历就不能完成生产工作?我不希望荣光科技内出现学历鄙视链的现象。”

尽管苏晟本身是985本科杭大学生,但父母都没啥学历,苏母斗大的字不识几个,苏父初三就辍学打工,不照样把兄妹俩健康的养活、拉扯大?不照样把小家经营的温馨和睦?尽管苏娅楠才上高二,可以预料到的,学霸水准正常发挥,考上名校不成问题,所以又供应一双读名牌大学的儿女。

学历并不能决定一切,提升的无非是下限和起点,并不能由此而禁锢个人上限和终点,因此,非科研岗位或者特殊职能岗位,苏晟愿意接受本科以下学历职员,学历鄙视链在苏晟眼底意义不大。

虽说他曾言,让郑秋雨招聘时宁缺毋滥,尽可能的要吸纳精英人才,但学历不等于能力,有很多学历低,个人能力却很强的人,被阻拦在门外、被扼杀于“摇篮”里,无法一展鸿鹄之志,因一纸文凭的敲门砖,而导致英雄无用武之地。

简直就是人才资源浪费!

当然了,如果从事科研工作等特殊岗位,的确,没有学历……或者换句话说,没有经受过一定阶段教育,确定难以达到能科研的水平。

王涛解释道:“苏总误会了,我们和郑总都没有学历鄙视的观念和想法,事实上郑总和我们商量过,我们也是一致同意的。

考虑到在未来,公司是科技为主的高新企业,科技换代太快,日新月异,科技新潮一波未平一波又起,而科技新潮需要经受过高等教育的人才更容易能跟上,若咱们自己人都没有跟上,凭什么让别人相信咱们的科学技术。

或许您觉得我们太狭隘了,您会说没有学历照样能跟上科技新潮,经历过高等教育的人,或许有好人,有坏人,有眼高手低的,有高分低能的等等,甚至“文化”不如普通劳苦大众的都大有人在,但是他们接受新奇和学习新事物的能力明显比较快,普遍适应性较好,思维和想法也较为先进,荣光科技发展太快了,早期需要这样一批受过高等教育的职工来承担和支持,因此,郑总才会设下门槛。”

苏晟沉默了几秒,“我不想反驳什么,我的观念里,学习和学历是两码事,学习非常有用,乃至终生受益,保持时刻谨学态度,而学历是阶段学习成果证明,同样很重要,但绝不能因为重要,就一棒子打死一群人,那些没学历的,没准是高考失误落榜,或者家庭条件不允许等等,不代表个人会怎样……帮我转达郑总,宁缺毋滥筛选的是能力,不是学历,在荣光,能者上,庸者下,学历永远不是门槛限制,至于你们说的接受和学习科技新潮衍生新事物能力……”

苏晟缓缓起身,“信不信,给我十年、二十年,无论学历高低,见识深浅,知识渊博或肤浅,都会对这个世界,熟悉且陌生!”

科技改变一切!

当科技全面改革,所有人都会处于同一水平线,用全新的目光,好奇的目光,新的思维、思想去接受新潮事物!

科技改变一切!

王涛和黄一帆有

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