第3章 职场的阴影 (第1/2页)

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一、职场压力

陆辰和安琪逐渐意识到，杨婧失踪的背后，可能不仅仅是她个人的情感问题，职场压力同样是她生活中的巨大负担。杨婧是某知名科技公司的产品经理，工作压力大、责任重，而公司内部分歧与不平等的环境，显然给她带来了不小的困扰。

“杨婧在职场上的处境并不轻松。”安琪翻开一份关于杨婧的工作资料，“她在公司内部的角色非常重要，但她似乎一直被某些不公正的待遇困扰着。”

陆辰点点头，接过安琪的文件。“她的直属上司是陈宇，是公司里颇有权势的人，似乎在工作上给她施加了极大的压力。”陆辰接着看着资料，“她经常加班，负责的项目也越来越复杂。我怀疑，陈宇或许是这段压力源的一部分。”

安琪也沉思了一会儿。“杨婧似乎在这段时间里情绪波动较大，最明显的变化就是开始对工作产生极大的焦虑。她曾经多次向同事提起过自己对职场的不适感，尤其是感觉到性别歧视的问题。”

“性别歧视？”陆辰眉头一皱。

“是的，杨婧曾多次抱怨公司里的男性同事对她的评价和态度带有偏见。尤其是陈宇，似乎在公开场合有过不当言论和行为。”安琪沉声说道，“如果这些压力长期积压在她心里，可能会对她的心理产生巨大的影响。”

陆辰点点头，显然对这个信息感到惊讶和关切。“这可能解释了她情绪变化的原因。我们需要进一步了解杨婧的同事和公司内部的情况，看看是否能从中找到一些线索。”

二、同事证词收集

为了进一步了解杨婧在公司中的处境，陆辰和安琪决定开始采访她的同事，尤其是那些与她有较多接触的人。通过一系列的调查，他们联系了杨婧在公司里的几位重要同事，并安排了面谈。

第一个接受采访的是杨婧的同事张琳。张琳与杨婧合作过多个项目，两人私下也有一定的交流。她对于杨婧的失踪显然感到震惊和不安。

“我和杨婧以前一直有过很多合作，她是个非常认真且敬业的人，”张琳在接受采访时显得有些沉默，“不过，最近几个月，她的状态确实变得有些不对劲。她看起来很累，总是眉头紧锁，似乎承受了很多压力。”

陆辰点头示意，让张琳继续。

“我们都知道，杨婧工作压力非常大，但她从来不抱怨，甚至在加班时也能保持冷静。”张琳的语气带着几分感慨，“但是，最近她经常和我提起过，陈宇对她的态度有些让人难以忍受。他有时会说些不合适的笑话，或者用那种居高临下的语气命令她做事。”

“陈宇怎么对她做了哪些事情？”安琪问道。

张琳的表情变得有些为难，她看了看周围，低声说道：“陈宇有时候在会议上会拿她开玩笑，觉得她是一个‘女强人’，但那些笑话总是带有性别的偏见。尤其是在一些公开场合，陈宇会说她‘做得不错，但能不能少点女人的心思，多点男人的决断力’。他也常常在工作中无理取闹，对她提出一些不合理的要求，仿佛她的能力和责任感永远不够。”

陆辰皱起了眉头，这种性别歧视和权力压迫显然给杨婧带来了巨大的心理负担。“这些言语和行为，杨婧有和你们其他同事提过吗？”

“她曾在私下跟我说过，”张琳低声说道，“她觉得陈宇有时候对她的态度非常恶劣，甚至有时会当面批评她的工作，口气很尖锐。但她从不敢反抗，因为她知道陈宇有很大的权力，她害怕如果得罪了他，自己的职业生涯就完了。”

安琪记下了这些信息，随即又问道：“杨婧有没有表现出想要离开的想法？比如辞职或者换工作？”

张琳点了点头：“她有过几次提到过想离开，去寻找别的机会。但她总是很犹豫，她并不确定是否能找到比现在更好的工作，毕竟她现在的职位对于她来说已经算是很有前途了。”

“她的情绪看起来像是处于极大的压迫中，”陆辰总结道，“尤其是在面对陈宇的威胁和公司内部的不公待遇时，她应该感到越来越难以承受。”

张琳点点头，眼中透露出深深的遗憾。“是的，杨婧已经被这些压力逼得越来越崩溃了。她说，她有时候觉得自己已经没有办法坚持下去。”

三、公司内部的氛围

采访完张琳后，陆辰和安琪意识到，杨婧并不是唯一一个在公司内部遭受性别歧视和压迫的员工。在陆辰的进一步调查中，他了解到，陈宇的行为并非个别现象，而是整个公司文化的一部分。

公司内部的

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