第181章 解决制造压力的人 (第1/2页)

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第181章解决制造压力的人

随着陈青兕在长安的人脉稳固，对于京畿庙堂发生的一些大事，已经不再如原来一样，来济给给软禁，刘仁轨下狱这等大事都是后知后觉。

礼部侍郎杨元嗣因为儿子给套上了褚遂良余党被驱逐出朝廷一事，他第一时间就知道了。

这一次将消息告诉他的是裴炎。

裴炎现在担任李治的起居郎，掌记录皇帝日常行动与国家大事，正是李治身旁的近臣，因一直跟随在李治身侧，很少有空闲的时间，偶得空闲，也有自己的事情，少有碰头的时候。

此番因陈青兕折腾出科举这样的大事，裴炎很是震撼，他本是状元出身，深知李治对科举的重视，特地登门请教此制度，顺便说及了此事。

除了心里说一句“胡闹”，陈青兕也不知说些什么好。

平心而论，这种处事方式肯定是不正确的，无规矩不成方圆。

任何事情都有自己的规则玩法，你可以根据事态的变化调整玩法，做些改变。

这种直接破坏规矩的做法，实不值提倡。

说白了就跟后世一种调侃的说法一样，解决不了问题，就把提出问题的人给解决了。

但怎么说呢？

李治这种做法，尽管荒唐，却最有效果，能够从根本上解决一切问题。

历史上几乎没有一帆风顺的改革，不管是大是小。

只要改革，就会触及保守派的利益，从而引发动荡反对。

长安的风气就可以看出来，已经有人在推动舆论了。

只要舆论到达顶峰，接下来就是如纸片飞絮一样的弹劾。

陈青兕并不在意，原本他是打算等自己地位高一些的时候，再推行改革。不想来济、刘仁轨让李义府盯上了，不得不提前推行。

他既然决定提前，就做好了打硬仗的准备。

陈青兕无惧舆论，也相信历史上的天皇大帝并非怯懦之辈，扛得住反抗官员的压力。

只要李治圣心不改，陈青兕就有把握将优秀的科举制度推行下去。

但陈青兕想不到李治竟然用这种方式支持。

陈青兕都不知该哭还是该笑。

在他看来是有更加柔和妥当的方式处理此事的。

毕竟这不是商鞅变法，吴起变法这些改变整个国家政策的制度，伤害全体贵族利益的大变革。

只是还未正式茁壮成长起来的小小科举，影响的只是一部分人的利益，不值当如此。

但这就是李治的手段，李治的行事风格：为达目的不择手段，只在乎结果效率，不在乎过程，专断独行。

这种风格不是一般人能够驾驭的。

李治恰好是少数能够驾驭这种风格的皇帝。

就他的行事作风，个人能力水平，但凡次一点，就能将天下玩崩。

比如

陈青兕并不认同李治的做法，却也知道李治有资格颠覆游戏规则的。

这个效果不是一般的好。

&t;divtentadv>陈青兕原来的想法是他跟李治一起应对压力，现在李治霸道的解决了制造压力的人，两人身上就不存在什么压力了。

科举的改制进行远比陈青兕预料的顺利得多

李治用他自己的手段，帮着陈青兕扫平了一切外在的压力，给了陈青兕一个完全发挥自己能力的环境。

陈青兕在这种安逸的空间下，如鱼得水，领着自己挑选出来的助手，设置贡院，定规章制度，将记忆中的科举搬到了这个时代。

显庆三年，初，元正大朝会。

陈青兕一大早便随着人流进入太极宫。

这还是他第一次入朝，有些新鲜，左右观望，身旁多是一些不认识的官员。

唐朝的朝会制度划分的很细，有外朝、中朝、内朝以及大朝的说法。

外朝即是朔望朝会，每月初一、十五举办一次，京官文武五品以上必须参加，一般来说，除特殊情况，外朝是不议事的，就是见一见皇帝，一起问个好，免得生分。

中朝也叫常朝、常参，也就是大家熟知的早朝，文官五品以上，及监察御史、员外郎、太常博士等人有资格参加，由百官进言陈事，商讨绝大多数的琐事。

内朝也称燕朝，皇帝日常办公的地方，唯有近臣或宰相等少数高级别的官员才有资格入内，往往大事就是在内朝商定的。

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