第6部分 (第1/4页)

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敬业促使我们养成每天多做一点事的好习惯，把额外分配的工作看作是一种机遇，当顾客、同事或者公司交给我们某个难题的时候，也许正在为我们创造了一个珍贵的机会。

3。　敬业的特征

（1）　率先主动的精神

敬业的人积极主动地去寻找目标和任务，不是被动地去适应新使命的要求。人除了做好分内的工作外，还应该多做一点分外的工作，给自我的提升创造更多的机会。

【案例】

对海伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师走进来问她，哪儿能找到一位速记员来帮忙，必须当天完成的工作。

海伦告诉他，速记员都去观看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走，自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成”。做完工作后，律师问海伦应该付她多少钱，海伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约l　000美元吧。”律师笑了笑，向海伦表示谢意。海伦不过是一个玩笑。六个月之后，在海伦已将此事忘到九霄云外。律师却找到了海伦，交给她1　000美元，并且邀请海伦到自己公司工作，薪水比现在高出1　000多美元。

每天多做一点的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。

（2）　从不懒惰，非常勤奋

敬业的人，是一个从不懒惰，非常勤奋的人。他永远像是被人催促一样，非常急于尽快完成工作。

二、敬业的标准（3）

懒惰的人只相信运气、机缘、天命之类的东西。他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。

（3）　提前上班，推后下班

提前上班，推后下班，别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛在瞧着呢？

有人问许多成功人士成功秘诀是什么？十有###回答你这样一句话：“早晨第一个到办公室，晚上最后一个离开。”

不乏才华横溢、能力突出的人，因为时间观念的问题而屡屡受挫，颇不得志。

【案例】

李华工作很出色，但他经常早上迟到，下班比谁都走得早。老板看在他工作出色的份儿上，没有说他什么。有一次，老板与他约好时间到一个客户那里签合同。老板叮嘱李华早一点来，不要迟到。可到了第二天早上，李华差不多迟到了半个小时。等到李华和他的老板一起驱车到达客户那儿的时候，比约定时间迟到了20分钟，客户已经离开了办公室，去出席一个会议了。李华和老板赶紧给客户打电话。客户对他们说：“你们为什么迟到，害得我等了将近半个小时？”李华以狡辩地语气回答说：“呀！我知道的。但是，我们迟到了20分钟是无关紧要的，你就不能等一等吗？”客户严肃地说：“无关紧要？！你要知道，准时赴约是一件极重要的事。你不能以为我的时间不值钱，以为等一二十分钟是不要紧的。老实告诉你，在那一二十分钟时间里，我本来可以预约另外两件重要的谈判项目的！”李华说：“那我们再约个时间谈谈吧！”客户说：“对不起，你们不守时，我怕你们到时完不成我们托付给你们的任务。”李华因为迟到，使公司失去了已经落入手中的好机会，给公司造成了不少损失。老板一气之下，把李华辞退了。

一个成功的职业人士这样告诫我们：“就算不能第一个到办公室，也不能做最后姗姗来迟的人。”

就算不能最后一个下班，也不要在众人都埋头工作时扬长而去。每天坚持提前一刻钟上班，做一些清洁工作或准备工作。下班时，等上司或同事发出走的指示，再结束工作，最后离开办公室。

（4）　提升自我

把大量休息时间花在阅读和培训上的员工，才是能成就一番事业的非凡之人。晚上去参加学习班，周末去参加本专业或者其他知识技能培训的员工，肯定会出人头地，获得财富和荣誉。

三、正确看待薪水（1）

1。　比薪水更可贵的东西

如果一个人只是为薪水而工作，而没有更高尚的目的。在这个过程中，受害最深的倒不是别人，而是他自己。根据一个人的工作，就可以断定他的人品。

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