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这两个人进机关后的第一件事便是给解决供暖问题，利用礼拜六、礼拜日两天时间，把锅炉好好清理检修了一遍，又特意拉了一车上好的烟煤。所以，礼拜一一上班，大家便能感受到办公室里暖烘烘的。

大家在感受着二位新官带给大家的温暖的同时，也开始议论纷纷，就有人说，这领导还是常动一动的好，要不然就容易形成疲沓作风，时间长了连正事也不干了。也有人提出不同意见，说办不办事，跟动不动位置没关系，主要是一个人的品质问题，像张桂树和关秦明这一类领导，总是一副高高在上的架子，恐怕压根就没把机关这些人放在眼里。

一说起张、关二人，大家便又想起了这两个人平时的种种不是，纷纷说这两个人不怎么样。七嘴八舌的，很快便形成了声讨的架势，有人说这两个人不作为，也有人说这两个人没担当，还有人说这两个人太贪婪，总之在大家眼里，这两个已经走了领导一无是处。

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第一百五十八章　千秋不同

第一百五十八章千秋不同

这一类话，机关这些干部过去是不敢这样随口议论的，现在这两个人都走了，自然也无所顾忌了，便要把心里压抑的怨恨全都发泄出来。说着说着，连狗熊、龟孙、王八蛋之类的骂人话都出来了。

黄兆龙正好路过，就进来看看，一脸和蔼可亲的笑容，大家都叫黄书记好。黄兆龙也好好好地应几声，问大家讨论什么呢，其实刚才路过的时候早都已经听见了，也装作没听见。大家当然不好说在声讨张桂树和关秦明，就说一大早就感觉暖气热了。黄兆龙就笑笑，也不提修锅炉的事情，说两句闲话转身走了。

黄兆龙一走，大家讨论的焦点又转移了黄兆龙的身上，说还是黄书记体恤下情，一来就给大家把锅炉修好了，也没什么架子，又要拿黄兆龙跟张桂树做个比较，说今天要是换了张桂树，见大家在这里扯闲篇，恐怕没个好，不骂人才怪哩。几个人纷纷点头说是，好像忽然就想起了张桂树那张总是拉的老长的驴脸，便有忍不住的气愤，又要将张桂树的种种是非拉出来说说，好像张桂树这些年在王显镇根本就是一无是处。

说着话，马红俊也来了，也要进来看看，进门就问暖气热了吧。大家就说热了热了，说着好像为了证明暖气真的热了，就伸手在暖气上摸一下，又急忙移开。马红俊大概是在组织部待的时间了长了，不免有些官僚架子，只说热了就好，脸上没有一丝笑容，转身就走。

大家不好议论，却要咋舌一番，不知道谁就感慨了一句说，组织部下来的人架子就是大。马上有人接过话茬说，陶镇长过去还是县委书记秘书哩，怎么就没有一点架子。刚才说话的人就说，这就是人和人之间的差别，说到底还是个素质问题。也不便过分议论，说两句也就打住了，各自散去。

黄兆龙第二次让大家兴奋不已，是给了大家一个承诺。那天早会的时候，黄兆龙满面春风地说：只要大家好好干，今后保障每年至少给大家安排两次集体旅游活动。乡镇干部公费旅游在过去可是没有过的事情，不管能不能实现，大家首先感到的是黄书记无时无刻不在为大家着想，无时无刻不在为大家谋福，跟着这样领导干，就算辛苦些，心里舒坦。一时间，所有人都在说黄兆龙的好。

这样一来，大家的干劲也一下子起来了。过去安排的工作，哪怕是五分钟就能干完的事情，也总要拖拖踏踏磨上一个礼拜。现在只要黄兆龙在例会上说了事情，没有人隔夜的，能早尽早，能快尽快。

乡镇工作最难搞的是计生这一块，也是王显镇的老大难问题。黄兆龙就出了个方案：十天完成的按征收额百分之十奖励，二十天完成的按百分之五奖励，一个月完成的按百分之三奖励，完不成的发黄牌警告。

方案一出来，大家都竖大拇指，说还是黄书记有办法。大家的干劲上来了，征缴速度自然也加快了，包村干部白天黑夜地在村里鏖战，没用十天时间，除了个别因历史遗留问题没完成的村之外，百分之九十以上的村都全面顺利完成了。

黄兆龙说话算数，开了个表彰大会，挨个兑现承诺，一分不少地将奖励发到了机关干部手里。拿着哗啦啦的票子，大家心里都说不出的高兴。而王显镇也因为在全县第一个完成了计划生育社会抚养费的征收工作而受到了县委、县政府的表扬。

后来宁树斌在全县干部表彰大会上还专门提了此事，说什么是工作力度，这就是活生生的例子，无论你想什么办法，采取什么措施，能把县委、县政府交

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