第15部分 (第1/4页)

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不过今天情况特殊，王国成这个榆木疙瘩脑袋油盐不进，栽这么大的跟头也没长点儿心肝肺。孙荣智最后只好无可奈何地说：“我可都是为你好，你自己好好考虑考虑吧。”

竖井延伸工程终于提前一个月零三天胜利竣工。原来的混凝土井塔已爆破拆除，换上了巨大的钢质天轮架。一米六的绞车也换上了三米二的电脑程控新型卷扬机。系统更加安全可靠。一旦有人误打信号，他会自动作出判断，立即向卷扬机和误打信号人发出闭锁信号，直到发信号人通过总控制台发出修正信号，方能启动卷扬机。

矿里准备召开庆功大会。在矿党委审核后的表奖有功人员名单上，王国成的名字被删掉了。理由是：“工程关键时刻擅离职守，故此功过相抵，不奖不罚。”王国成并没在意，本来他自己也觉得不够格。作为一个党员，工程的直接负责人，在没有得到矿里批准前就扔下工作不管，任有天大的理由也不能成为理由，臊也臊死了，还有什么脸面去接受表奖？

矿长李广林却高低不依。他认为孙荣智的个人意见不能代表党委。况且工程是王国成向矿里立的军令状，若不奖他实在说不过去。对这个问题，矿长有权作出决定。结果开大会那天王国成托病没去，一千块钱奖金全都捐给了救助基金会。

这年三月底，李广林调到省黄金局接替已改任局党组书记的程子豪担任副局长。原矿长助理潘柄言继任了矿长兼党委副书记。马常福被任命为副矿长主抓生产，而原来孙荣智看好的副矿长李福安因*评议没通过没有提上去，新班子分工让他改抓经营和后勤福利。

潘柄言，原长春地质学院本科毕业，后又考入东北工业学院经济管理硕士研究生。毕业后到东城金矿担任矿长助理。如今才三十二岁就当上了矿长。年轻人血气方刚，脑袋里没有那些条条框框。上任伊始就公开宣布：“重新审查矿里的各种制度规定，凡不利于生产发展和职工生活水平提高、不利于改革开放的东西全部作废。”这样一来，多少年来一贯执行的按级别挣工资的制度开始走了样。原来的级差工资标准进入个人档案封存，取而代之的是职务、岗位工资加业绩工资，上不封顶、下不保底的新规定。王国成在一坑口试行的那套计酬办法被推广到全矿所有可以实行和类比实行的单位，井下一线工人的收入大大超过了机关干部。喊了好几年要砸的铁饭碗，这回是真的开砸了。允许干部自愿申请从事工人岗位工作，也允许工人参与竟聘干部岗位。同时开展岗位达标的考核。对那些工作平庸毫无起色，不能

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按时完成本岗位工作任务，考核时不合格的干部，一律就地免职到车间当普通工人，不得平级调动其他岗位。对不能掌握本岗位基本劳动技能，无法完成本岗位生产任务。出工不出力，不服从劳动管理的工人，一律待岗培训，只发给生活费。并限期考核重新上岗。考核不合格者限期自行找单位调离或者按规定标准发给扑尝费予以辞退。领导班子经过反复争论，终于通过了取消对职工业余时间的种种限制。职工在业余时间摆摊做小买卖的、下河淘金的倒腾矿石的都逐步兴了起来。矿区自发地形成了一个小市场。特别是那些家庭生活困难、老婆孩子都没有工做的，新的政策给他们带来了希望。

为了紧紧抓住经济建设这个中心，提高工作效率，机关实行了机构调整。合并了一些科室，压缩了非生产人员。党委办公室和行政办公室合二为一，组织科与宣传科合并为组宣科，撤消了职工教育办公室，将其业务划归工会管理。精简下来的干部全部充实加强生产部门和车间的管理。这是大势所趋，孙荣智虽不愿意，却也不便极力反对。他觉得这一切都是冲着他来的，眼看着自己的势力范围在一步步缩小，让潘柄言这个乳臭未干的小毛孩子成了气候。他实在是不甘心，思来想去，他决心要博一博，于是便以东城金矿党委书记的名义给省黄金局党组写了一份汇报材料，里面罗列了潘柄言的若干“问题”。主要是说他目无组织独断专行，打击政工干部，搞自由化，收买人心、重用坏人等等。里面还着重提到重

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