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到家後，他找到附近的乾洗店，把衣服送去。

老闆娘將衣服攤平在白色的櫃面上，拿起袖子、衣擺、領子全部翻閱一邊。

陸檸推推圓框眼鏡，詢問道：「請問這個衣服要多少錢洗一下？我買團購券能用嗎？」

老闆娘將衣服反過來看反面，頭也沒抬地道：「能用，價格是八百，你先拍吧。」

「啊？」陸檸瞠目結舌，遲疑且有些發懵，抬頭看一眼後面寫著的店名，確認是自己來過幾次的這家店，且老闆娘也是熟臉。他不解地問：「我開春來洗短款的羽絨服，也才五十不是嗎？漲價了？」

從五十直接拉升到八百？

這物價飛漲的程度，簡直突破他的認知。

老闆娘將衣服放下，翻摺疊好，抬起頭耐心地同他解釋：「這個牌子單件衣服就要五百了，這個衣服是他們的成衣系列，面料什麼都是頂好的。八百真的不貴，我還得去市區的連鎖店調材料過來。」

「你看，外面、里襯，還有領子裡，全都是不同的面料。」

陸檸默默地打開支付寶：「好的，謝謝您告訴我這麼多沒用的冷知識。」

老闆娘笑了：「哈哈，你這小孩兒。阿姨又不騙你。你要是跑市區去，他們獅子大開口收一千也是可以的。」

「……」

陸檸看著這件衣服，宛若燙手山芋。

他轉了轉手頭的粉水晶細串，默默的想：很明顯，他目前急需的是招財黃水晶，而不是招桃花的粉水晶了。

-

到晚上。

陸檸收到同事曉雪的微信消息。

【檸寶，明天上午，盛遠控股的人事總會帶人過來，你記得穿正式一點，估計我們都要去端茶送水當小廝。】

陸檸實習和畢業工作都是在一家從事視覺算法的網際網路軟體公司，叫遠目科技。

遠目科技一直想找大資本靠山將算法固化到晶片。

一個多月前，公司談妥盛遠控股，並開始進行公司各層面的整改。

明天是來談人事管理和規章制度。

陸檸是剛畢業的應屆生，由曉雪這位前輩帶著，在人事部負責招聘和其他雜務。

他靠在床頭打字：【好的謝謝曉雪姐姐！麼麼噠！】

要是沒有曉雪，以他應屆生的清澈，面試都過不去，所以很感激曉雪一直帶他。

曉雪發了一個ppt：【這是盛遠可能會跟我們接觸的高層名單和介紹，你大概過目下。】

陸檸打開後，第一部 分就是盛遠控股的頂層高管。

第一個是大老闆蔣明易。

【頂頭的大老闆也會來我們小公司嗎？】

曉雪：【前面那幾個，可能財務的會出現，其他都不來。】

【資料是別人發給我的，沒注意刪，後面的反正大差不差。】

陸檸：【好的，我認真看起來！】

果真到後面開始有照片，他認真努力地試圖記住各位高層的臉。

等看完後，不小心文件關閉，重新打開又跳出第一部 分。

蔣明易三個字出現的時候，陸檸想，大老闆的名字真是好板正，上個世紀的人取名字真的挺講究的，估計對運勢好。

第2章

自從盛遠控股的人事部門轟轟烈烈地進駐遠目科技後，遠目人事部幾個人忙得人仰馬翻。

陸檸其實還蠻樂意學習化的人事工作和章程，畢竟小公司不規範，學習的小。

人事部也有人員調動，壞消息是有人被開除，陸檸暫時肩負起更多人力板塊工作。

好消息是有一個經理因為工作能力優秀，和盛遠控股的人事總一拍即合，會升任為人事老總的助理，要跟著學習進修一段時間。

更好的消息是，遠目科技從此跟著盛遠控股，徹底貫徹八小時工作制，逐步去掉加班舊習。

陸檸覺得盛遠控股很人性化，能看到努力工作就有回報的前景。

他不圖發財，但希望可以穩中求進。

這天。

遠目科技來了幾位供應商參觀和洽談合作，其中一個是老外，點名要喝冰美式。

剛來的實習生小韓被指派了這份工作。

她其實歸在人事，一出會議室就找陸檸問去哪裡買冰美式。

陸檸手頭沒事，正好下午想吃甜品，便帶著她下去。

電梯裡，小韓吐槽：「十二月還要喝冰美式，外國人是什麼

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