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原来公司的意思，她没有考虑那么多，只是一时之间没有控制好情绪，所以才滔滔不绝起来。

听着米琪的话，几位评审面面相觑，然后都用一种很奇怪的眼神看着米琪。面试结束后，评审让米琪回去等消息，并告诉她如果三天之内没有消息，就说明她落选了。

米琪对自己的表现很满意，她认为自己一定可以被录取。可是三天过后，她却没等到通知。米琪思来想去也不明白为什么自己会落选。后来，通过男朋友的朋友，米琪才辗转得知原来自己落选的原因竟是因为说了太多原来上司和公司的“坏话”，听到这个结果，让米琪大跌眼镜。

可以说，米琪最初的表现是让新公司的评审们很满意的，他们几乎已经决定录取她了。最后一个问题是公司招聘时必须要过的程序，也就是说每个来应征的人都必须要回答过这个问题之后才能得到最后的“分数”。公司之所以要问这个问题，就是要考量一下应征人员的职业素质。一个职业素质较高的职场人，是绝不会讲原来上司或公司的“坏话”的，因为那样会暴露自身的许多问题。比如说，如果说原来的上司难以沟通，那么也说明你的沟通也是存在着某些问题的；如果说原来的上司总是爱挑毛病，那么也说明你的工作做得还不够完善；如果说原来的上司管得过严过细，那么说明你还不够专业，不能达到上司所要求的标准。更重要的一点是，背地里说人是非，本身就是一种极不职业的行为，这也是任何一个公司都不能容忍的一个“大问题”。所以，无论从哪个角度来说，这种行为都是对职场人士百害无利的。

因此，如果你也由于某种原因而遭遇到了调岗或跳槽的情形时，千万要记住这个职场潜规则。

杜拉拉职场攻略解析

身处职场的你，难免会遇到调岗或跳槽到新公司的时候。这时候你一定要记住，无论你和原来的上司处得多么不愉快，或者和原来的公司存在着多少劳务纠纷，在面对新上司或新公司的时候都不要把这些说出来。如果在应聘的时候说，你很可能会落选；如果在工作中说，那么你很可能会受到新上司更为严重的“打压”，如果不信，你尽管去尝试好了。

Tony林的“冒险之旅”：功高盖主不可取（1）

自古以来，在官场、皇室发生的*中，功高盖主的人有几个是落得了好下场的？很少。宋太祖赵匡胤的一招“杯酒释杯权”一直为后世的帝王津津乐道，因为他用了一种最简单的方式解决了自己的心头大患。明太祖朱元璋采用的更是一种极端的手段，利用各种借口对开国功臣徐达、常遇春、常茂、李善长等人进行剥爵和诛杀。按理说，宋太祖和明太祖都是历史上威望极高的明主，而他们之所以能够取得江山，称王称霸，当然与他们的用人之明和容人之度有关，那么为什么在取得江山之后，他们会对昔日的战友、今日的臣子大肆诛杀呢？原因不言而喻，都是“功高震主”惹的祸。能说帝王不仁吗？当然不能，从古至今，没有一个帝王能做到真正的仁义，即使是再英明的君主，如果他发现身边的人对自己造成了极大的威胁时，也绝不会考虑这些人曾给他带来什么好处，而是必须除之而后快。

俗话说：“以史为鉴，可以知兴替”。虽然在二十一世纪的今天我们没有机会再去参予历史，在现代职场中，下属和上司之间的斗争也不会再出现那样惨烈的局面，但是，我们却应该做到“以史为鉴”。

《在杜拉拉升职记》中，商业客户部销售总监Tony林的前途就差一点毁在“功高盖主”上面。原本，Tony林负责的商业客户部在上一年度的销售任务中完成得相当出色，大客户部总监王伟甚至说过，如果Tony林继续发展下去，有可能升为VP。但是，事情发展的趋势对Tony林来说却非常不利。首先，新年刚过，亚太区就派来一个分管销售和市场的VP。如此一来，Tony林要升为VP的希望就成为了泡影，而更坏的消息还在后面。拉拉在李斯特那儿了解到，公司马上要做大的架构调整，把Tony林负责的商业客户部一拆为二，分为A部和B部，而Tony将只会负责较小的B部。

按理说，Tony林在完成全年销售任务这件事情上的表现可谓功不可没，但为什么公司非但没有给他加官进爵，反而想要削弱了他的势力呢？这是因为Tony林在取得优良的销售业绩后，便开始有些飘飘然，不但在薪酬预算这块上与总裁何好德、财务总监柯必得较劲，而且还利用给下属加薪的机会开始明目张胆地拉帮结派，并以此来和公司讲条件。Tony林的这种做法显然正是犯了“功

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