第49部分 (第1/4页)

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1个铜币就能买上一个的馒头是最受欢迎的，其次是2个铜币一个的各色面饼。吃腻了黑面包的市民们在那次的劳动模范表彰会上买过一次馒头后就念念不忘，看到报纸上的信息哪还会错过这家熟食店。而这些被馒头吸引来的人流，听到员工介绍说挂在橱窗里那些一看就让人流口水的卤、烤鸡鸭都只要8个铜币一斤时，立即疯狂了。生产力低下的这个异界，何时有这么便宜的肉类出现过？领主大人手下的店铺又从不嫌弃客人穷，拿出几个铜币买上那么一点点尝个味道也好啊！

接受了索尔尼克食品公司的教训，凯文熟食店的店面一开始就扩建得很大，员工也是食堂里干了三个月以上的熟练工；但生意的火爆还是超过了大家的想象，高峰期时汹涌的人类挤得大门口寸步难行，准备的两百只鸡鸭更是半天的时间就售罄了，后面来的人只能冲着那些抢到鸡鸭肉的人干瞪眼。

这些精心饲养的鸡鸭，去毛后净重在五到七斤，加上搭售的馒头和面饼，第一天的营业额超过了1半个金币。结账的时候凯恩和秘书小姐面面相觑，两人都有些发怔。

当天晚上，熟食店热销的报告就送到了会议桌上。关于这方面的销售计划立即做出了改动：每日提供的生鲜鸡鸭翻倍，同时，批准猫女已经念叨了很久的养殖规模扩大化。

按照毛重六斤可以出笼的标准，鸡鸭放养同时搭配以紫花苜蓿、蚯蚓、蝇蛆为饲料，60到70天内可以出笼。按现有的保守式饲养方法，很可能会造成熟食店供应不足，那就更谈不上规模化规范化了。场地方面并不是问题，在考虑了饲料供给的极限后，付友光大笔一挥，拍板在现有的鸡鸭养殖规模上扩大十倍。

以细化分工的方式分配工作后，最早的那批农奴有不少人已经成了各自行业里的精英级别工人了。以雪莉尔的豆制品公司举例，她们部门现在就有两位捡豆子特别厉害的妇女，每人每天的工作量都是别人的一倍；一位怀孕了的妇女则是特别擅长做豆腐脑。农业公司也是涌现了一批对于种植特别有热情的员工，这些人或许交际能力不足当不了组头，但绝对是农业公司内部最受尊重的人物；当然，这种某方面有特长的人才在养殖公司里最多，饲养所、养鸡场、鸭房、甚至现在只是养鸡场一部分的桑园，都有那么几个人隐隐成了所在领域的灵魂人物。

这些老员工们除了基本薪水，每月领到的各种奖金简直让人眼红。他们的名字都被记载在内部文件上，每个人的重要性对于城堡体系来说都远远超过了所谓的职业强者。当海因农场这个第一号试点取得了整套改革经验，这些宝贝蛋子就是推广扩大化这些经验的重要支柱。

作为一个不太标准的宅男，付友光心里头同样有着工业梦。哪怕最基本的工厂，只要施行流水化作业，即使只生产火柴、成衣、肥皂、铁钉等等民生用品，也能让固步自封了几千年的这个世界感受到标准化、规范化的威力，让那些高高在上的存在意识到普通人的重要性。

要想模仿他进行规范化改革，就需要大量的人力。只有人力才能转换为生产力，一个称职的工人，其重要性并不输给一个所谓的职业强者。

而哪怕是最基础的工业，起步阶段也需要庞然大物一般的农业来支撑。工农业是相辅相成的，缺一不可。意识到人力等同于生产力，而生产力等同于财富的话，哪怕是半神那种高贵的存在，也会低下他高贵的头颅来看一看人间了。

培养人们的劳动意识，扩大愿意劳动的人群，一切都是为了给将来的基础工业铺路。没有团结的人心，没有广泛的劳动人民，没有丰收的粮食支撑，那么一切理想都是空谈。

这事儿急不来，安普城招募的第一批雇工，仅有大半符合员工标准，还有一部分到现在领的仍旧是临时工的工资。新招的这批就更糟糕了，现在还全员临时工着。

对于工作表现不出色、或者说还没有与适合自己的工作对上眼的人，只要不是恶意偷懒，付友光都愿意给予机会；临时工可以随时调动到某个公司去做事，薪水都是统一的。发现哪个岗位特别适合自己了，可以自行向秘书小姐申请。

当然，有人在了解了这种宽容后，试图靠这个来轮换一个轻松的工作；但在拿了几个月的临时工薪水后，都泪流满面地放弃了——处于创业阶段的农场体系，压根就没有轻松的活儿。

和可以拍拍屁股走人的雇工不同，终身都必须为西格·弗兰迪服务的文员们是没有选择权的。经历了半个月的煎熬后，最终还是有十来个熬不下去的选择了上交报告，灰溜溜地回了城堡。

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