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根据吴侃发表在《决策与信息》2009年第1期的文章，从工资水平来看，我国制造业雇员工资也处于较低水平。我国目前的制造业雇员工资水平大约是英国的1/27，日本的1/22，美国的1/21。较之新兴国家，大约是韩国的1/13，新加坡的1/12。较之发展中国家，大约是马来西亚的1/4，墨西哥的1/3。

实际上，中国不仅在低端的劳动力市场依然占据优势，可以提供大量的产业工人，而且劳动力的素质也越来越高。随着前些年的高校扩招，越来越多具有高等学历的年轻人加入到就业大军队伍中。据统计，目前中国具有高等学历的劳动人口已达4　000万，并且，每年的大学毕业生也将超过300万。中国科学技术协会在2008年第二季度发布的调查也显示，中国已拥有科技人力资源总量高达4　200万人，居世界第一位。这些高学历、高知识等级、高技术能力的人才提升了中国劳动力的整体素质。以往外资企业在中国投资仅仅是将生产制造环节放到中国，而现在，越来越多的外企为提高自身竞争力，正在将更多的研发中心、服务中心、管理中心放到中国。

几乎所有的世界500强企业在中国都有分支机构，而其中的大多数都已经开始，并在逐步扩大在中国的投资。诺华制药集团全球CEO江慕忠称，诺华制药将裁减美国业务，增加中国投资。这绝非孤例，而是有越来越多的外资企业加入了这一潮流之中。除了看重中国本身的巨大市场之外，也是因为中国的劳动力、土地等运营成本更低。虽然有一些小型企业在撤离中国市场，但韩国与新加坡的媒体仍然在公开呼吁要求本土企业搭上中国经济快速发展的快车。实际上，撤离的部分企业并非韩国或者新加坡企业的主流，而大多是一些比较落后的劳动密集型企业，原本在韩国就已经没有生存的空间了。　。　想看书来

被低估的中国竞争力（3）

另外，中国的产业集群也已经形成巨大的优势。这些优势主要体现在辅助性产业、生产规模、工人的整体素质以及生产技术等许多方面。

在各种配套、零配件等方面，许多国家根本都无法与中国相比。中国已经建立起了完善的产业链以及分工协作体系，这样可以让产品成本降低到最低。比如说有人想在非洲开办一家服装针织厂，需要生产布料、拉链、衬底甚至机绣等的厂商提供配料及原材料，而如果再延伸一下，又涉及纺织、印染、塑料等行业。而在非洲根本就没有这样的行业，或者成本要比中国高得多。再以香港的许多成衣制造商为例，如果将工厂建在越南，如果缺乏任何的衣饰配件，哪怕一颗纽扣、一根线，都必须由香港急运，才可保持生产。而这些在中国已经绝对不是问题，大量的零部件厂商，各种各样的配套产品，中国都应有尽有。

因此，一位非洲来的商人表示：“我们的产品无论如何也无法与中国的产品竞争，原因很简单。我们的生产成本连他们的销售价格都达不到！你知道为什么吗！他们人力资源价格实在太低，一整个村子都做一样的事情，不论多少公司都是卖同一种产品，分工合作达到极致，那么成本也就降到最低！”

一位国内制鞋业的人士谈到西班牙和意大利的制鞋业成本为什么大大高于中国时表示：“我们现在相比他们，在大规模生产线的优势是相当领先的，他们这种规模的企业根本没有，他们都是比较小的规模。还有些跟我们不一样的，像我们这么大的规模，一些配套的东西都是自己生产的，而他们就基本都是要外界加工的。”

这就是所谓的产业集聚。当产业链上相关的上下游产业企业和相关辅助产业服务业聚合在一起，就形成了强大的产业集群。产业群集聚理论，是由美国哈佛大学迈克尔·波特教授提出的。他通过对10个工业国的考察发现，产业集群是工业化过程中的普遍现象。实际上，在所有发达的经济体中几乎都存在着各种各样的产业集群。因为产业集群通过深化分工协作，能提高效率，降低成本，因此也就极大地提高了产品的最终竞争力。

而在中国，产业集群的聚合更加明显。据美国商业周刊报道，仅广东东莞的一个小镇清溪就生产了占全球市场份额40％的电脑磁头，30％的电脑机箱，25％的电脑高压包，以及20％的马达。而完善的配套吸引了大约1　800家电脑制造企业落户，苹果、惠普、IBM、诺基亚等著名厂商都在东莞周边采购。

“那些我在美国买不到的芯片，少见的盘式陶瓷电容器——我只在梦中才见过它们”，一位美

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