第15部分 (第1/4页)

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黄河扫视了一圈儿人群，严肃地道：“今天的学习就到这里，我希望各部门引起足够的重视，切实地跟上公司的思路和步伐，遵守公司纪律，服从公司管理，这是公司的第一次点名和检查工装落实情况，一切按照规定走，给予江星罚款四百元，并在公司管理层例会上做检讨，其他几名未按规定着装的，按照赵依依的统计结果进行处理，我希望各级经理、主管带好头，管理好你们的下属，否则，领导违纪，从重处理，员工违纪，相关责任人负连带责任！”

黄河讲话的时候，下面很安静，整个气氛是紧张的。

“好，各部门现在回去，开始工作！”黄河一声令下，一百多名员工顿时松了口气，各自回了自己的办公间。

赵依依不失时机地追到黄河身边，蹭了蹭他的胳膊，饶有兴趣地赞道：“老黄，行啊，有两下子！”

黄河故意严肃地问：“你叫我什么？”

赵依依嘿嘿一笑：“黄，黄主任，你是黄主任！对了，你刚才跟江星说了些什么呀？他怎么变得那么老实了？我都看糊涂了！”

黄河神秘地道：“有些事儿，你不需要知道的太清楚！”然后转身进了副总办公室。

赵依依愕然，她突然觉得这个黄主任身上，又增添了一分神秘的气息！

她在心里想：他真牛啊。年龄不大。魅力不小！

……

黄河这一招‘先罚后立威’地做法。取得了很好地效果。当天地处罚情况被印成了公告。张贴在楼道和各部门地墙壁上。黄河地工作也算是顺利地开了局。开始步入正轨。曾经在部队带兵地经历。让他在管理方面如鱼得水。松紧有度。方法得当。没出几天。公司地面貌焕然一新。很少再有迟到早退、穿着混乱等现象地发生。

当然。陈婷自然能感觉出公司翻天覆地地变化。她觉得公司变得正规多了。从员工地穿着打扮到各工作间地上班秩序。从公司各部门地卫生情况到员工地精神风貌。都有了很大地提高。其实这也很正常。一个管理方面已经很正规地公司。要提升管理水平地话。要下很大地一番工夫；而一个原本混乱无序地公司。要在管理方面出成绩地话便容易地多了。正如一块海绵。本来里面就加满了水。你想再往里加。很难；但是拿一块干海绵地话。你想加水那就容易地多了！

星期六地公司例会上。陈婷大加赞赏地表扬了黄河地工作。她是一个擅经营不擅管理地女强人。好不容易挖到一个管理有方又有魄力地人才。她自然珍惜倍至。这次例会简直成了对黄河地表彰大会。把黄河吹捧地一塌糊涂！什么有魄力有方法了。有能力有知识了。一切褒义地词句全加在了黄河地身上。

并且。她还给黄河下放了公司行政管理方面地最高权力。赋予黄河整个公司包括其它分部项目上地管理大权。职务由人力资源部主任晋升为办公室主任。集行政、管理、人事众多权限于一身。陈婷还在会议中还特别指出。黄河可以管理公司任何职务地任何人。包括陈秀在内。也必须无条件服从黄河地管理和领导！

黄河真的有些受宠若惊，自己刚来公司两周，陈婷竟然对自己如此重用，这未免有些太夸张了吧？

貌似这种晋升速度，已经快打破世界吉怪斯纪录了！

再说了，让办公室主任去管理副总经理，这样的管理模式黄河倒没听说过！

黄河在管理方面的才能施展的淋漓尽致，再加上陈婷的添油加醋，他的形象刹那间在公司变得相当伟岸，就连分部那些一直没见过黄河的经理员工们，也都想目睹一下这位人力资源部主任的风采。

其实陈婷对此有着自己的见解和想法，因为公司管理方面上不去，公司的对外形象差，在电信运营商领导视察电信部门以及重大客户观摩公司实力的时候，出现了很多意外，错过了很多可以赚大钱的业务以及很有潜力的大客户，间接损失也不止达到了七位数！她越来越认识到，公司要想做大做强，没有管理人才是不行的，因为管理直接影响到公司的成本，甚至影响到公司拓展新业务，没有一定的管理水平做后盾，公司谈何发展？

而黄河的这一把火烧的她心花怒放，激动不已，毕竟，她是公司的股东，黄河替她解决了长期压抑在心里的一大难题，她能不怒放吗？能不提拔黄河吗？看到自己的公司在几天内变得如此正规，陈婷对黄河简直佩服的五体投地，她都无法想象，这个高深莫测的黄河是怎样如此快速地改变公司现状的？他又是以一种什么样的方式在管理各部门及其员工？陈婷觉得这简直是一个管理方面的

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