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我能看见正确的怪谈规则[无限] 第101节 (第1/4页)

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听到第二个问题的答案,苏容垂下眸子:“难道我不完成任务,你们就不会派别的人来了吗?”

“当然会,但是一旦我们派了新人来,就代表您已经死亡了。”小陈笑嘻嘻的说,语气悠哉,“您不会以为自己能一直在这个公司生活吧?要知道这里可是有不少诡异存在呢。”

诡异本质上就是「祂」的分身,只不过「祂」有无数个分身,而这些分身只要杀了人,就能做到反哺本身。

一直处于诡异生存的环境,久而久之造成的污染和直面「祂」也没什么两样。简单来说就是待久了迟早要出事的,要么疯要么死。

当然怪谈世界的原住民则不同,他们已经被「祂」掌控了,自然也受到一点「祂」的保护,不会因为众多诡异的存在而被影响精神。这也是现实世界的政府没有派出大量人类进攻占领这里的原因之一,因为这片地方根本不适合普通人类生存。

所以小陈说的是对的,她这个现实世界的调查员,如果一直不能完成任务,可能过不了多久就会死在这个怪谈里。而等她一死,他们自然就可以派新的员工过来了。

“对了,这个怪谈……难道本身就在怪谈世界中吗?”苏容突然想起自己之前的疑惑。

这个规则怪谈并不再只局限于某个场景,而是能让她在外面行动。外面的样子和她见过的怪谈世界几乎一模一样。

显然她的问题不是那么容易回答的,对面好像思考了一会儿才说道:“可以这么说,但不全对。从你进入这个规则怪谈开始,你所在的空间就被锁定了。你只能在这一片区域行动,而且绝不会遇到这个规则怪谈以外的其他调查员。其他原住民在离开了这片区域或者见不到你之后,对你的印象也会立刻淡化。表面上你和他们身处在同一时空,但其实你是进入了规则怪谈形成的里世界。”

原来是这样,这就杜绝了他们寻求外援的可能。

苏容点点头,重新回到关于任务的话题上:“通过实习期之后,主管会给我安排些什么职位啊?”

“看样子你是对自己很有信心啊。”随口调侃了一句,小陈给出答案,“就是分配去各个部门,这个相对随机。不过你也可以提出自己的请求,主管有一定几率同意。”

如果可以自己提要求的话,其实苏容有点想去行政部。首先冯玉灵在那里,她去了不用担心被排挤。其次从冯玉灵的表现来看,行政部接触到的诡异相对而言较少,肯定更安全。

但是实际上自然不能这么随意的去选,她得根据哪个部门最容易去加工厂,来判断自己应该去哪个部门。用她真正的目的是去加工厂,总不能在公司里蹉跎太多时间吧?

“我记得主管应该是能随意去加工厂的吧?我有可能晋升成主管,然后完成任务吗?”这是苏容在短时间内想出的一个方法。

然而对面立刻否定了这个想法:“拜托!这可是‘救世之匙’。想要当主管,起码得先洗个脑吧?你要是愿意被洗脑,那都不用等自己晋升,通过实习期之后直接跟对方视频就行了。一个调查员当主管,对他们而言都是大材小用了。而且象征意义更大。”

闻言,苏容顿时打消了这个想法。“救世之匙”的确是最喜欢给人类洗脑的,把他们洗脑成忠于「祂」的形状。毕竟正常人不被洗脑谁会相信诡异才是人类的救世主啊!

鉴于她绝对没有能对抗洗脑的道具,还是老老实实的以普通员工的身份进入加工厂吧。苏容只是想完成任务,还没打算把自己陪进去。

“实习生规则里的红衣员工在哪里,我怎么没见到过?”

第75章 小鲜肉罐头公司规则怪谈(完)

怪谈进行到第四天,绝大部分规则都已经有用处了,唯一没有用处的就是这一条:[上班期间实习生身着绿色工作服,正式员工身着蓝色制服,工厂员工身着黑色制服。本公司不存在身着红色工作服的员工。]

如果说黑衣员工全都在加工厂,她没去所以没见过也就罢了。但是红衣员工呢?别看规则里说公司不存在红衣员工,但稍微有点经验的人都知道红衣员工一定是存在的。

“啊,遇到红衣员工你大概就完蛋了。”对于这个问题,小陈也不太清楚,只是警告道,“红衣员工一般存在于加工厂里,但因为我们没进去过加工厂,所以不知道具体情况。”

虽然是这样说,但他还是拿出了一些资料:“但是据情报显示,红衣员工的攻击性非常高,移动速度也很快,而且最重要的是污染性特别强。在外面你有规则护身不用太

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