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第九十三章 职业经理人 (第1/2页)

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虚拟现实技术虽好,体验极棒,但目前还无法拿到地球那边,变成一个赚钱无数的项目。

因为部署大型虚拟环境,对计算机的运算力要求极高,至少得达到1万亿亿次以上。

虚拟头盔的制造不仅难度高,还涉及到人脑医学方面的知识,安全『性』要求极高!对人脑研究不深的机构,没有研制虚拟头盔的资格。

陈今预计,按照地球当前的发展速度,可能三五十年后,都不一定能搞出虚拟现实。

当然这么好的东西,他肯定是希望能早些在地球这边实现的,但不可能立刻拿过来,至少要五到十年以后。

“领先半步是天才,领先一步是疯子,领先十步、二十步,那简直是在找死!”

“还是得一步步地慢慢来啊。”

此外,跟着爱丽丝体验虚拟世界的过程中,进入一所虚拟中学,听老师讲了两节课后,陈今心里一动。

他脑中冒出了除扫地机器人外,第二个发展潜力巨大的项目。

该项目一旦成功,开拓出的,将是一个比扫地机器人,至少要大五倍以上的市场!

“知识就是财富,知识改变命运!”

“穷吃穷穿没关系,再穷不能穷教育!”

“z国的父母一向强调孩子不能输在起跑线上,我的这款产品,就是一条加速跑道,一路加速到底!”

“试问家长们心不心动?掏不掏钱?敢不敢不买?”

“成了!百分之百成了!”

陈今十分兴奋,他觉得他脑中的第二个项目,只要能做出产品,将比哇哇机器人还容易成功!

他暗暗说道:等哇哇机器人真1.0发布,立刻招募人手,成立新项目组,开启第二个项目!

……

5月1号,上午。

按理应该是放假休息的日子。

星海科技公司所在的楼下,却来了一位西装革履、穿着一丝不苟的男子。

他叫凌俊东,33岁,一名有着十年工作经验的职业经理人。

他16岁考上菁华大学,19岁被m国哈佛商学院录取,22岁就拿到了经济学博士学位。

出来工作后,曾在多达九家的公司内,出任ceo职位,其中两家外企、七家z企……履历堪称丰富。

外企的工作经历他不愿多提,国外根深蒂固的排外主义,任他干的再好,收获的也不是尊敬和赞赏,只有嫉妒与怨恨……但他在国外积累了两年宝贵的工作经验。

国内的发展空间和舞台更大,他也在几家国内企业内,做出了相当不错的成绩。

成功帮助三家公司上市。

让三家公司的销售业绩平均暴增150%。

帮助一家深陷债务的公司,走出困境,拥有了健康的财务报表。

可以说,凌俊东的个人履历上,写满的都是两个字——成功。

这让陈今非常好奇,故而特意过来公司一趟,面对面地,给他做了一场面试。

陈今放下手中的简历,手肘放桌,十指交扣,看着他问:

“我注意到你的个人履历显示,就职过的国内公司,多达七家之多,平均每家任职一年左右,跳槽非常频繁,请问这是什么原因?我星海科技需要的职业经理人,是那种能长期稳定的经理人。”

“确切地说,我在7家公司的平均任职时间,是7个月左右,待过的最长的一家公司,也只有一年半。”

凌俊东淡淡说道,并不在意对面陈今脸上的诧异。

“这么说,你比较喜欢跳槽?”

凌俊东摇头:“我不喜欢跳槽,只是觉得到了该走的时候,我应该主动离开……我不习惯被人赶走。”

“哦,这怎么说?能给我解释一下么?”陈今颇有些好奇,他觉得这里面应该有缘由在内。

“陈总你想知道?”凌俊东微笑着问。

陈今点了点头。

凌俊东伸出手,用手指比划出一个数字:7。

他道:“七年,最多只要七年,一家发展势头良好的企业,就会走上它的终点,迎接它的死亡。”

“原因多种多样,有的因为经验不善、有的因为决策失误、有的因为制度僵化、有的因为管理混『乱』……但90%以上的原因,系于公司创始人一人身上。”

“可以说,创始人的『性』格、能力、智商、情商、世界观、人生观、价值观……决定了一家公司的成败。”

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