第11部分 (第1/4页)

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可能会有人问我哪些朋友对我的事业起了至关重要的作用？我觉得是朋友就不应该分“厚此”或“薄彼”。我从来不会把我的朋友分为哪些是在我事业中起“至关重要作用”的朋友，哪些是起“不至关重要作用”的朋友。要明白一个道理，今天的至关重要就是在曾经的不至关重要的基础上变来的；现在不至关重要，可能以后会至关重要。所以在交朋友这一方面，我没有太多的选择标准。

我的朋友很多，什么样的朋友都有，我觉得是朋友就不应该分是什么人，我从没有刻意地去选择和分类。

当然，因为财富的变化事业的发展，人和人之间会有一些变化，这是一种非常现实的现象。像古代贤人说的那样，我现在经常反省自己，“日三省吾身”，我确实常常检点自己——主要是检点自己的行为，看看自己的行为是否妥帖，我这么做的目的就是为了防止我和朋友的距离、和下属的距离、和亲人的距离拉得过大。

因为像我们这些做企业的，更多的时间是忙于工作，这样的结果就在有意无意之间，造成时间分配上的倾斜。所有做事业的人都会把更多的时间用到工作中，而更少地给予家庭和朋友，这对于干事业的人是很自然的，但是在别人眼里看起来，就会觉得你这个人比较淡漠，尤其是在一些平常接触不多，与自己工作关系不密切的朋友看来，他们就觉得跟你有距离了，就会认为：“你现在是有钱了、有名了，没有时间理我们了。”这本来只是一种意识上的距离，如果注意一点，解释清楚，别人是能够理解的。但是，如果不注意，或者根本就忽略了别人对你的看法，那么这种心理上的距离就可能会变成现实中的距离。所以，我一直比较注意自己在这方面的行为，防止由于追求事业而带来的朋友方面的流失或情感上的损失。

很多创业者都经历过一些刻骨铭心的事情，就像我们原来说好大家一起走，永远不分手，但是山一程水一程的过来，总会有分手的事情发生。比如说，因为价值取向不一致，或认识不一样，这样的事情在我企业里也发生过几次。最开始的时候，出现这种情况，会给我很深的刺激，而且那种刺激非常强烈。因为，我对事业是投入了很大精力和感情的，所以事业上的伙伴突然失去了很大一块，那种感觉真的是很难承受，非常失落。

记得有一段时间，我经常反省自己——为什么自己会和周围伙伴发生不一致呢？是我自己有什么不对吗？为什么我的伙伴、合作者不再与自己同舟共济了？这个过程挺艰难的，后来我慢慢地调整自己，慢慢地去想——首先，想一想我自己做的事对不对；其次，检查人，在一些人事问题上，我处理的过程对不对。如果都对，那么出现这种情况就是一种现象，可能原因不在我这儿。如果是我有不对的地方，那么要么调整人，要么调整事。总之，经过几次这样的事情以后，我的心态更健康了。现在我的感觉是，朋友终归是朋友，大家也许在一起工作，也许没有在一起工作，是否在一起并不重要，重要的是我们之间是否有情义。比如说现在有很多猎头公司、很多企业看中我们企业的人，希望从我这儿挖一些人去。有许多我的合作伙伴们或者高级经理有时会对我说：“是不是我们的待遇有问题？你看，我们的员工都被人挖去作经理了！”

我说：“很简单，我们可以这样想，比如我们的财务人员都被银行挖去做行长了，那对我们不是更方便了？因为大家更了解了。或者说我们的普通员工到其他企业去做干部、做领导、做管理者了，那么，我们之间的合作领域就会更广泛。这个人可能在我们企业只是一个部门经理，职权有限，但他到另一个企业去做一个高级管理人员，权力大了，负责的面宽了，这样我们合作起来岂不是更密切？而且合作的成功机会不是也更大了吗？”

现在离开我们金花企业集团的部门经理、员工，我们初步算了一下：在西安当老总的有6个、部门经理的有十多个、高级经理人员也有三四十个。很多人说金花企业集团是所“黄埔军校”，培养了许多精英。其实，许多离开金花的人更想念金花，而且更为金花着想。这些人把金花的优良品质带走，而且传播下去，这在无形中将给企业带来更大的无形资产。

我把这些人看作是我们金花的财富，那些离开的员工过生日，人事部门、办公室都会寄去问候。他们在商业机会上也首选金花作为合作伙伴。我经常听到有人自豪地说：“我是从金花出来的！”

我真的为此感到骄傲，我觉得一个做大事业的人，就应该是一个有

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