29.调查 (第1/3页)

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第二天，林医生一大早就过来给徐璨森换药。

林医生告诉徐璨森，“伤口没粘水，没发炎，恢复得不错，继续保持。”

元容秋站在旁边，看着那吓人的伤口，心狠狠地揪着痛。想像当时中枪那一刻，割肉钉骨的痛感她想着牙都疼，肌肉又紧又麻，好像自己的肉被扯下一块一般。

徐璨森握着元容秋的手，安慰她，我没事，医生都说恢复得不错。他本来不让她在旁边的，她坚持，他只能由着她。与其让她担心，不如让她亲眼所见。

林医生交待元容秋：“饮食要注意清淡，忌辛辣、油炸。伤口注意不能碰水，这段时间要劳烦徐太太辛苦一点，帮徐先生擦身勤换衣物。不能剧烈运动，以防扯到伤口。”

元容秋连忙点点头，谨记。看一眼徐璨森，听见没？医生说杜绝剧烈运动。

徐璨森眉头微蹙，“还要多久能好？”

林医生看一眼他的伤口，一边帮他上药缠上绷带，一边说，“再有两周差不多。”

两周？这么久？徐璨森明显不悦，看向元容秋，医生总是喜欢夸大伤情。

元容秋一听，开心地应道：“嗯，两周，我记住了。”

林医生给徐璨森缠好绷带，收拾医药箱，告辞。

元容秋道：“谢谢林医生，辛苦啦。”元容秋连忙小心地帮徐璨森穿上衬衣，然后对林医生说：“林医生，我送您出去。”

徐璨森对林医生道谢，低头看一眼胸口，还要两周？医生应该说的是最长的时间，他现在已经感觉伤口不会隐隐作痛，只是完全长好，还需要时间。只要他不用力扯它，不至于会再裂开。

元容秋送走林医生，回到屋内。

徐璨森已经穿好衣服。

元容秋过去帮他，“好好听医生的话。”

徐璨森无奈地点点头，下周再看吧。也许下次林医生说的话又不一样。

两人准备完毕，一起去公司。

元容秋今天开始做关怀项目的计划。

昨天她大致将员工的需求作个分类：物质需求、情绪价值、能力提升、团队协作、未来规划。

物质需求是最基本的要求：薪酬、福利、假期、家属关怀；

情绪价值：个人的习好、轻松的氛围、尊重个性；

能力提升：专业培训、拓展眼界、岗位挑战；

团队协作：审批流程简化、审批时效提高、跨部门的轮岗学习、管理者竞争上岗；

未来规划：晋升通道、远期目标、回报预期；

元容秋据此做了一份《森茂员工关怀报告》，将需求，满足，执行，结果做了一个详细的说明。

元容秋完成之后，发给徐璨森。

徐璨森：【十分钟之后，过来作报告。】

元容秋笑了：【收到。】

徐璨森结束视频会议后，元容秋过去找他。

徐璨森习惯性将她搂在怀里，元容秋也不挣扎，反正没人，搂着就搂着吧，说正事要紧。

徐璨森点开电脑上的文件，“说说你的计划。”

元容秋按着报告的主要意思，向徐璨森阐述一遍，并将自己的计划执行步骤、费用预估、成果检验、用户反馈都详细地说明。

徐璨森认真地聆听，不时点点头。

最后，元容秋紧张地看着他，“费用会不会超标？”费用是她大致在网上查询的，实际费用还需要人做精算。

徐璨森摇头：“我更关注用户反馈。”既然要做员工关怀，就要知道员工的真正需求。她的报告将员工需求分得很细，甚至涉及到内部管理的建立，挺好。通过她，也许能让各部门之间的协作更高效，倒推公司内控更人性化、更高效，不失为一件好事。

元容秋有点犹豫，“关于员工宿舍的事，我想放在下一步，我发现除了一些单身员工有宿舍的需求，一些已婚员工也提出这个需求。租房费用的确成为他们月度支出的大项。但提供宿舍需要我们支出租赁费，这个预算我需要再合计合计。”

徐璨森抚着她蹙着的细眉，“公司有一栋别人抵债的楼房，毛坯房，本来我打算出手。如果你要做员工宿舍，就留下。”

元容秋瞪大眼，“不会吧，用楼房抵债？”

徐璨森轻笑：“这年头，房地产的生意很难做。这个老板的资金链断掉，欠森茂的材料款，拖了两年，只能以

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