第46部分 (第1/4页)

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语毕，凌子康离开了，留下一群人面面相窥，这就是保安考核的内容？未免太简单了吧！对于一部分人来说这个抉择很简单，对于另一部分人来说这个抉择很艰难，内心不断作斗争。

半个小时后，凌子康回到招聘大厅，见五万招聘者中没有一人肯离去，满意一笑道：“各位应聘者，你们选择留下来我很欣慰，既然你们来康梦集团应聘保安，那么你们应该知道保安是个高风险职业，随时可能付出生命的代价，现在你们还未正式加入康梦保安公司，退出还来得及，一旦加入，你们将无路可退，逃跑=死亡，同样给你们半个小时考虑。”

这次，凌子康没有离开，他观察着五万人的表情，有些轻松，有些紧张。轻松之人早已将生死置之度外，比起居无定所的四处漂流，保安相对来说稳定多了，至少在付出生命代价之前，他们可以好好地享受一番。紧张之人基本是没工作的待业人士，他们选择保安这个职业是因为它的高收入，随时付出生命的代价当然要好好地考虑了。

最后，五万应聘者中无一人肯离开，谁让现在的工作难找呢？死有轻于鸿毛、重于泰山，为公司牺牲起码比找不到工作饿死强吧！

时间到了，应聘者还是那五万人，凌子康扫了在场的人一眼，不知这些人中最后能剩下多少呢？想要加入康梦保安公司可不是做出以上两条选择就完事，还要进行身体考核、意志考核、危机应对考核，只有通过这几项考核才能真真正正地成为康梦保安公司的一份子。

考核是无情的，身体考核刷下九千多人，意志考核刷下八千多人，危机应对考核同样刷下八千多人，最后留下的人连二分之一都不足。

接下来的五天，凌董事长对前来应聘保安的二十多万应聘者如法炮制，保安的淘汰率大约是5o％，最后有差不多十五万人加入了康梦保安公司，正式成为了康梦保安公司的一份子。

………【第021章　全员到位】………

一家欢喜一家愁，康梦集团的招聘会继续举行着。短短十六天，康梦集团已经面试了八十万应聘者，这个数字足以惊掉世界各大集团的管理者下巴，要知道康梦集团的招聘官数来数去就那五位：凌子康、林宝、南宫志、周晓雅、谢婉儿。如此儿戏的招聘方式，凌子康这个康梦集团的董事长也被世人冠以了‘疯子’的称号，对此称号，凌董事长一笑置之。

接下来的十四天，康梦集团接待的应聘人数大约为前面十六天的四分之一，约有二十万。这些应聘者所应聘的岗位五花八门，有应聘司机的，有应聘厨师的，有应聘工人的，有应聘服务员的，有应聘前台的，有应聘秘书的，有应聘助理的，有应聘大堂经理的，有应聘厂长的，有应聘基层管理人员的，也有应聘中层管理人员的，更有应聘高层管理人员的。

中高层管理人员是集团的中坚力量，特别是高层管理人员，一人之下、万人之上，手握大权，凌子康可不想引狼入室，所以中高层管理人员的考核工作由他亲自负责，至于其他应聘人员则由林宝四位经理负责考核，只要人品没问题，资料属实，康梦集团都会录用。

凌子康的考核内容是什么？当然是考核一个人的综合素质。这次，前来康梦集团应聘中高层管理人员的应聘者不多。当然，这是相对于一月招聘会的百万应聘者而言。

高层管理人员是集团的核心机构，百万应聘者中仅有二十名应聘者，凌子康不仅看过这二十人的个人简历，还用黑客的身份进入互联网对这二十人进行搜索调查，二十人中除了两人的身份与简历有很大出入外，其余十八人的身份与简历完全吻合。

中层管理人员是集团的中坚力量，大约有两千名应聘者，这些人的身份凌子康同样上互联网调查过，他们的资料与所投简历基本一致。

凌董事长对这些前来应聘中高层管理人员的应聘者一视同仁，每人给予三分钟的面试时间，一分钟让他们进行自我介绍，剩余两分钟为交流时间，基本上凌子康都会对这些应聘者提出三个问题，第一个问题是：你为什么来康梦集团？第二个问题是：你能为康梦集团带来什么？第三个问题是：你会背叛康梦集团吗？

第一个问题很好回答，大部分人回答的是看好康梦集团的前景，相信自己能在新的天空下一展所长。一部分人回答得很直接，说是被康梦集团的广告吸引来的。还有少数人回答得很绝，说是为了验证广告是否属实，康梦集团用人是否不拘一格而来。

第二个问题更好回答，这些前来应聘中高层管理人员的不是获得几个博士学会的天才，就

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