第10部分 (第1/4页)

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呙挥衅郎希�丶液竽��涿畹叵蚝⒆臃⒒穑�詈缶谷话押⒆酉诺睦爰页鲎吡恕＞��3天3夜的寻找，终于找到了孩子，可是孩子已经十分虚弱了，身心受到了严重打击，不得不在家休学一年。现在她很后悔，真的不知道最疼爱孩子的妈妈，竟然逼迫孩子离家出走了。

女士的话，让林爽认识到了自己的问题，惭愧地说：“我真是糊涂，把孩子当成了发泄对象，我太愚昧了！”

｛真诚地交换意见｝

心理医生先引导江涛，教育江涛不管什么情况，要尊重妈妈，如果妈妈不对，可以和妈妈谈，也可以和老师谈，不能和妈妈大吵。因为，妈妈单身一人照顾她，确实不容易，要多理解妈妈，下学后主动帮助妈妈干些活，在不影响作业的前提下，主动向妈妈汇报当天的学习和学校的情况，增进母子之间的感情，懂事的江涛点头同意了心理医生的意见。接着在心理医生的协调下，母子进行了数次交谈，双方把想法、担心和要求都痛痛快快地说了出来。林爽说自己太自私了，太狭窄了，希望江涛原谅。江涛也诚恳地感谢妈妈养育之情，并保证以后仍然好好学习，每天向妈妈汇报学习和生活情况，与妈妈交流思想。

经过及时地疏导，林爽与孩子的矛盾消失了，她的阴阳心理也消失了，家庭恢复了平静。

心理警示

聪明的女人是绝对不会把烦心事引起的愤怒发泄到孩子身上，这样做的结果只能是越来越感到烦闷，越烦闷心理就越想向孩子身上发泄，恶性循环的结果，最终会导致严重后果发生。日常生活中，要使自己的心态自然一些，不要违心地压抑自己，更不能人前一面，人后一面。

对上司热情对下级冷酷无情

真心写照

44岁的朱媛在一家公司分管销售、广告宣传及策划工作，她的工作能力非常出色，身先士卒，要求部下严格，必须象她一样兢兢业业地对待工作。领导也很欣赏她的才干，经常大会小会的表扬她。开始部下很敬重她的才干，十分尊重她。可是慢慢地她发现她变了，变的越来越骄横跋扈了。除了对领导的态度好以外，对部下极其苛刻，把部下训斥的敢怒不敢言。部下稍微有点反抗，就以开除、走人、炒你的鱿鱼、办了你等词语吓唬人家，根本不让部下说话。

最近，她抓的一个项目为公司赚了钱，受到了表扬，还得到了10万钱的奖金，把功劳全部记在自己的头上，以为自己了不起了。看部下什么都不顺眼，因为一点问题，就恼羞成怒，骂的部下抬不起头来。

一天早上，她部门的一位年轻的女同事因堵车晚来一会，她发现后，表情暴躁，当众严厉斥责人家，怒气一股脑地发泄出去，还扣了全勤奖。

一次，她的部门加班，一位年轻的女同事劳累过度生了病。她不但不去看望生病的部下，还说部下娇气，小病大养，没有毅力，将来没有出息。恰好单位的领导也累出了病，她亲自买礼品，开车去看领导，还床前床后地精心地伺候着。医务人员以为他们是两口子呢。

一天，一位年轻的女部下穿来一件漂亮的法国衣服，她看了以后很不高兴，借一点小差错，严厉斥责女部下，说人家就知道穿，暴露的那么多，不检点，故意挑逗男士。气的女部下，哭了好几天，伤心的想到过死。公司领导的太太也穿着同样的衣服来单位，她看见后，大大夸赞衣服漂亮、档次高，有品位等等。

现在部下基本上不与她说话了，她也感到很孤独，在极其苦恼的情况下，走进了心理诊室。

旁白：

个别女性，由于长期受到“宠爱”，心理可能会在不知不觉中受到一定的负面影响，出现霸道、惟我独尊、不容人、自私、嫉妒等不良心态，严重时还可能会引发阴阳心理，甚至导致精神疾病发生。

局外思考：

你遇到的上级对你也是严厉的斥责与怒气，不给你任何说话的机会，不知道欣赏你，你会有什么想法？

走出阴影

心理医生以音乐为前奏，同时运用渗透法逐渐地让朱媛开了口。原来，朱媛认为自己是公司的支柱，无人能比，除了领导以外，部下必须要百分之百地听她的话，谁要是不听，就是对她的不尊重。气愤难平，非得发泄出去，可是对领导不敢，只好朝部下身上发。

心理医生认为，朱媛因长期受宠，心态严重失衡，对部下不屑一顾，瞧不起，对领导百般殷勤，出现了阴阳心理，需要进行调理，否则将会发生严重的精神疾病。

｛纵论管理｝

朱媛

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