第48章 新进员工 (第1/3页)

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顾瑶在公司里呆了一段时间后。

她某一次透过李然办公室里的透明玻璃，看到了一个很熟悉的人。

她哪会忘记呢？

印象太深刻了！深刻到她有点生理性讨厌！

那是在上家做了有两个月多的电商公司，突然炒她鱿鱼的新官上任一把火的人事刘主管。

她好奇问着隔壁同事，“李总办公室那个是什么人物？”

同事看了一眼，淡淡说，“不知道，刚才看到人事部带着她进去李总办公室，想必在面试吧。”

“哦，“顾瑶明了，“原来这个新刘主管在那工作也转正不了呀。”

顾瑶不知其中道理，发了信息问了问以前在那里工作的同事，问问那个人事主管是不是离职？为什么会离职呢？

以前的同事在线上回复了她，“那个刘主管离职了，好像听说公司对她不是很满意，要整改的东西太多了，一下子让很多部门不适，老板好像本想辞退她的，但她好像提前提了离职，刚好就这样，好聚好散。”

“她在那边要整改什么呀？”她问。

“像考勤，以前的制度每天有10分钟的免迟到福利，她认为一个月10分钟就好了，这就很让人不舒服了；还有像部门培训计划，她硬性强调每个部门一个月至少有一次，这个很让每个主管头疼，都来不及做业务，哪有时间给员工做培训；更要命，她要求每个部门的绩效考核再细化，谁喜欢做绩效，谁喜欢做考核呀……”

同事在线上噼里啪啦写着一大堆，看来这个刘主管讨人嫌，也是有原因的。

“我那个美工岗现在有招人来顶吗？”她问。

“有呀，还是一位老手呢！”

“？”，顾瑶表示疑问，“怎么可能?当时说我工资高，我不配这个岗位！”

“是真的，但这个人资历和你差不多吧，工资不可能差到哪去。”

“那奇怪了，为什么当初要开我？”

“也许，公司后来后悔了吧，认为还是招老手可行。”

“也许吧。”小企业主打一个随性用工用人，她也曾怀疑周坚作为，事后想想周坚才不屑与这种小公司为伍呢，他当时豪言可以让自己没破班可上，但她隐隐觉得他不是那种人，虽她还未在他在口中确认过！

有空，她还是再问问周坚确认一下，是不是他的骚操作。

要是真的是，那她可能就错怪这个公司了！

要是真的不是，诅咒那个公司它下辈子永远发不了财！趁早关门大吉！

……

这个刘主管还在李然办公室里面试着呢，聊了很久，似乎在达成某种意向的状态！

她此时的个人想法，不希望日后两人在这个公司里抬头不见低头见。

谁想要一个知底知根的人事同事，更何况她还被上家公司这位hR亲自裁员，有这么差劲的工作背调。

但天不遂人愿，刘娟还是入职了礼顾公司人事主管一职。

顾瑶再不愿意，也不能和公司作对。现时来运转，她也不受公司规章制度束缚，连花名册考勤都没有，她和人事部没有任何的联动！

她也没见过这位新刘主管来过设计部。

也许两人在这个公司并不会有任何的交集，就算是吃饭，顾瑶也懒得用正眼看她或是向她打招呼，谁也不认识谁，这样岂不更好吗？各做各的，互不打扰。

这位刘主管要是像之前那样看自己“不顺眼”，随便她好了。这是在李然的公司，李然一直罩着自己，她要是和老板公司过意不去，要砸自己的饭碗，那就随她去吧。

这位刘娟一入职后，也很是干练！

背后也有同事陆续表扬说新进员工的她很不错。

像这次的”38“妇女节，她就向公司提议女性员工放假半天，实在没法放假，补补其他福利也行！真正做到了从细处关怀员工，见微知着，让很多女性员工感动！

公司老板李然也很支持从周氏珠宝出来的刘娟，希望让更优秀的人把很美好的事情传承下去，在无形有形中提高组织文化影响力。

顾瑶收到了行政部送过来的节目礼物，这还是她第一次在职场中度过这么一个有意义的节日，往年，她在乙方设计公司的时候，哪有假放，哪有礼物可以收呀，无止境的加班，无止境的改图，没人疼没人爱，一想起过去就很悲催！

她都突然觉得，人真的要往高处走，突破自己的舒适圈，才会到达一个更美好的地方，像今

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