第55部分 (第1/4页)

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有通知夜羽枫的那些哥们，一切都等以后再说吧。在公司的人进入公司后，公司里面那奢华的装潢着实的让他们惊讶了一把。这让齐菲菲有些担心，她怕这样会让员工们只会图于安乐，不思进取。但是当她跟夜羽枫说出自己的担心的时候夜羽枫却表示他要的就是这个效果，夜羽枫对齐菲菲说公司的员工的工作态度是要靠管理成的管理方式，福利，公司的宗旨，座右铭，也就是企业文化来左右的，与环境无关，当然企业文化是需要时间的积累从而形成的，这个急不得，但是一定要在公司中养成良好的风气，这是最重要的。对于工作环境夜羽枫就是要弄得漂漂亮亮舒舒服服的，他要让这些来到自己公司的员工们和其他公司的员工们相比有一种优越感，这样这些员工们就会将这里当成自己的家，只有这样他们才能全身心的投入到自己的工作中，才能全心全意的为公司工作，从而让公司发展的更好。听到这些的齐菲菲着实又被夜羽枫给惊讶了一会，她没想到夜羽枫一个高中生竟然能懂这么多，连企业文化也懂。其实齐菲菲不知道的多着了，夜羽枫生前就是学金融的，知道这些不足为奇，再加上现在的夜羽枫已经不同往日了，现在夜羽枫没事的时候就用他的超级大脑疯狂的吸收大量信息资料，一是为了增强他的大脑强度，而是为了创业，所以夜羽枫吸收的资料大部分都是别的成功的企业的信息资料

夜羽枫在公司成立的当天，也就是所有员工都入驻商贸之后开了个会议，会议上由于公司所需的设施都已经配备齐全了，所以夜羽枫便在会议上宣布从今天起公司正式进入运营阶段。由于人员不充足夜羽枫只好先让廖雅冰组建人事部，先在网上发布招聘启事，先由齐菲菲和廖雅冰负责招聘，等以后人事部彻底的完善和组建好了再由廖雅冰全权负责。至于所需要招聘的人员各方面的要求则是由夜羽枫和齐菲菲拟定。虽然现在人员不齐，但是本着‘时间就是金钱’这个观念的夜羽枫在会议上组建了概念电子信息开发部，暂时任命赵博为概念电子信息开发部的部门经理和技术总监，之所以是暂时是因为赵博他们团队里的所有人都很不适合管理别人，夜羽枫只好让赵博先干着，等以后有合适的人选再说吧。先让赵博他们现将手头上的项目开发出来，而且夜羽枫又给赵博提了一些新项目的建议，像是夜羽枫大学的时候非常热门的那些手机软件，比如记事本（看电子书用的），带歌词的音乐播放器（词曲同步），移动证券（可以用手机随时随地的炒股）等应用的娱乐或者是办公工具，再者就是游戏方面了，夜羽枫对赵博提了一些大学时感觉比较好玩又比较热门的手机游戏，当然这些软件现在没有，按照夜羽枫的推断最起码也要等两年才会出现，所以这方面的优势是非常大的。

………【第一百二十九章　人员配备】………

听到这些的赵博等人眼前一亮，本来他就佩服夜羽枫这种以一个高中生的身份就敢创业的精神，更感激夜羽枫对他们这一群人的知遇之恩，而夜羽枫刚刚说的一番话则更让赵博等人对他感到敬佩。夜羽枫所提的建议完全是他们一直想追寻而又想不到的新事物，他们都是这方面的明白人，只要一听大概就知道是怎么回事，几乎都比夜羽枫专业，夜羽枫也就是‘剽窃’一下未来而已，牛B了一点而已，比一般人聪明了一点而已赵博他们这些专业的业内人士一看或者一听就知道这个产品以后会不会热，夜羽枫刚刚说的赵博他们仔细一想几乎每个都有很大的发展空间，这让赵博他们不得不佩服夜羽枫的思维和想象力，这使他们更加坚信自己的做法更正确了。

“夜总，您的这个新颖的想法真的是非常可行的，我相信这些新项目一定会有很大的发展空间的。夜总您放心，我们会尽快将这些项目开发出来的。”赵博站起来看着夜羽枫恭敬的说道，他现在对夜羽枫佩服的简直是五体投地了。

“呵呵，赵经理以后咱们开会的时候，除了要做什么报告以外，其他的时候如果要发表言论坐着说就可以了！赵经理，你们要抓紧时间将手上目前的项目完成，然后再去开发我提议的那些项目。”夜羽枫看着赵博笑着说道，然后转过头看着坐在赵博对面的刘刚笑着说道：“刘哥，现在你被正式任命为市场营销部的部门经理。从今天开始你要开始对国外手机信息市场的调查，至于投资方面的，由于我们现在还没有适合这方面的人才所以就先放放吧！我现在主要先以概念（概念电子信息开发部）为主，先将概念发展起来。”

“呵呵，谢谢夜总的器重，我会竭尽全力的为公司的发展而努力的！（由于公司已经建立起来了，所以大家在公司中都叫夜羽枫

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