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第40部分 (第1/3页)

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五月下旬拉拉和台湾及香港的C&B经理一起在杭州参加了GLOBAL给亚太各国HR的培训,PEOPLESOFT项目启动,可以说是SOFARSOGOOD(到现在为止,一直都还不错)吧。

关于2007年的大扩招,虽然杰西卡时不时做些糊里糊涂的事情,拉拉太忙,除了忍了再忍,暂时也没有想好该怎么处置她才好,好在有艾玛,她一直在很有效地补救杰西卡造成的问题,因此招聘组的活儿大致上能照进度走。

只是李卫东在三个月前提出的整顿招聘流程的事情,一直出去搁浅的状态,加上做各部门岗位评分的过程中,沈乔治私自降低了李卫东负责的部分岗位的分数,这会导致今后这些岗位的工资水准被降低,最让李卫东恼火的是,这些评分是经过李卫东和拉拉商量后达成共识的,又被悄悄改动的——不满在李卫东的心里累积着,他觉得艾玛在招聘流程整改中不肯卖力,首先其实是拉拉不肯多出力;而沈乔治私自改动经理们决定了的东西,也是拉拉不会管束下属——要是她控制不了沈乔治的行为,那她就应该把沈乔治炒掉。李卫东的这些不满,拉拉不是没有察觉,可是拉拉已经顾不过命来了,李卫东一天不发作,她也乐得装出一副迟钝的样子,想先把眼前混过去再说。拉拉只是有点纳罕,为啥李卫东不生马莱的气,马莱对招聘流程整改的贡献还不如拉拉。看来,谁都愿意鞭打快马。

随着试用期毫无悬念地过关,根据对杜拉拉和李卫东的智商及职业道德的双重信任,麦大卫和黄国栋把这两人也绑架上了向何查理冲锋的战车。黄国栋现在可以经常躲在后面喘息了,看何查理公事公办地举鞭抽向李卫东和杜拉拉,又观李卫东和杜拉拉非常职业地左冲右突。

黄国栋现在对杜拉拉越来越好,他发自肺腑地认识到,手下有这样的经理室多么的有福呀——可靠,责任心强,总有办法去对付各种各样为难的事情。她既没有李卫东那么锐利坚硬,也不像马莱那样人畜无害只能用于有限的用途。黄国栋每回到广州,都爱和杜拉拉说些不太幽默的玩笑话,不图别的,就图个亲近。

对比起麦大卫和黄国栋,何查理私心里是喜欢李卫东和杜拉拉的,他觉得这两人更有文化(其实麦大卫是硕士,其余三人均为本科学历),而且更不可笑。所以他抽他们是非常公事公办的,至少他不训斥他们,也不袭击他们。拉拉心里向来觉得这些人不斗来斗去会死吗?!所以她的冲锋姿态一直都是职业的,她会在奔跑途中耍点机灵,却早已把感觉上的痛苦放下。

工作负荷太大是拉拉的大问题,失眠是更大的问题。

黄国栋还没有想过拉拉会有跳槽的可能,不过他已经明白要好好对待她。现在拉拉不怕丢工作,不怕老板,就怕早起赶班车——在DB她习惯了早上8点起床,9点上班,这样的日子过了八年多,忽然要改成每天早上6点半起床,谈何容易!

拉拉晚上老得加班,洗了澡,放松放松算再上床就过11点了。本来就只剩7个小时睡眠时间,她又无可救药地要担心第二天的早起,越担心越睡不着,时常在床上一躺两躺的就折腾到凌晨两点,还是个睡不着!只好吞一颗斯诺思,免得整宿没得睡。

斯诺思就摆在床头柜上,半夜里不用开灯,她一伸手就能够着。头天晚上吃了斯诺思睡着了,第二天晚上就特别想再吃,吃了药心里就能马上平静下来,在黑暗中等待着神之手来推她一把,好跌进什么思想都没有的世界里。

拉拉自己也知道老吃安眠药不好,就尽量不吃。不过所谓尽量不吃,过程往往是11点的时候不吃,到了两点了却还是不得不吃,白浪费了两个多小时睡眠时间。而且,开始她只要吃半颗药酒很灵,到了后来,不吃一颗根本不起作用了。

现在运动和娱乐已经完全和拉拉的生活没有了关系。除了上厕所,她也几乎没有走路的时间。

四个月下来,拉拉的气色差了很多,脸上的肉越来越少,腰身却越来越圆。有时候,她刚要张口,却忘了想说什么。看邮件的时间长了,就感到难以集中精神。

体力上的这些变化,让拉拉感到害怕。过去她以为只要坚持不懈地努力就能达到目标,现在她开始感到,面对自然规律,人是很渺小的,人力士如此的有限,你不会永远有组都的体能来保证不懈的努力。

拉拉有一次和王伟感叹说:“过去在DB做装修那会儿,我加了多少班呀,可并没有感觉到像现在这么累。莫非我老了?做不动了!”

王伟宽慰她说:“是SH这家公司太够戗,他们的

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