第140章 交换人期！ (第1/1页)

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<b></b>“人期交换？”刻晋听到电话那头抛出这个词的时候，愣了半天。 你们腾景的高层，玩的挺花啊？ 而且，你跟我说这个干什么？ 我又不是丞相！ 不过，当刻晋深入了解人期之后。 才知道，此人期，非彼人期。 这是一个蓝星上的企业特有的名词。 其实往简单了说，它就类似于各大名校的学生交换。 但在企业中，也存在这样的现象。 往往都是一些大企业对公司内部员工进行的一些岗位调动。 好处在于，员工可以集两家企业之所长，这样的员工往往会进步的非常快。 但弊端在于，向外输送公司苦心培养出来的人才，多少有些七伤拳了。 不过近年来，逐渐演变成了，在公司内部快要淘汰的人。 被以‘人事期限已至’，与其他公司进行交换之名，进行辞退。 其实说白了就是，给你辞了，再给伱找个下家，希望你别闹。 毕竟大企业辞退一个人力的成本是很高的。 常规一点的，就是n+1失业补偿。 而更好的大企业是要赔付上2n甚至3n系数的工资。 为了节约这一笔失业赔偿。 我不说辞退你，我只是说把你送到其他公司去深造。 到底辞没辞？ 如辞！ 诶，这个人期就很有意思。 也因此，这种比较灵活的方式，在不少企业中开始纷纷广泛被运用。 而员工们换到新地方，虽然可能会面临降薪，调岗的风险，但现在就业压力这么大，好过没有工作。 通常来说，如果真的努力上进的员工，也不会被公司以交换之名给丢出去。 自己留着疼爱都来不及，谁换人期啊！ 所以这个看起来不成文的机制，因暗含了优胜劣汰的法则，还能免去一大笔失业赔偿金，反倒是在蓝星扎根，深受高层们喜欢。 凌哲涛之所以会跑来联系刻晋。 是因为，他发现自己有了对付头号玩家的神之一手！ 头号玩家最近攀上了官方的这艘大船，不但华广局似乎对这家公司青睐有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼里的香饽饽。 让腾景对于这位起势汹涌的竞争对手，颇有些无从下手。 常规的商业打压怕是不好用了。 但我可以用点其他方法啊！ 比如说，挖人！ 你们头号玩家这么猛，精品佳作不断涌出。 肯定不可能是刻总一个人挑大梁吧？ 对此，凌哲涛再笃定不过了。 因为他自己就是腾景大厂的高层，同样是总经理级别的。 可他对游戏开发这件事，不说一知半解吧，至少也能算是毫无关联了。 就算人家刻总是从基层干起，术业有专攻，的确对游戏设计有一定的了解。 但款款爆炸，你要说这是他一个人的努力，那就有点假了。 这只能说，这个小崽子的领导能力不错，并且手下人才辈出。 大家齐心协力，甚至员工用了90%的力，刻晋那家伙用10%，才创作了一款款口碑爆炸的游戏。 这个说法凌哲涛觉得才比较真实。 至于外界都在猛夸刻晋？ 呵。 我只能说这小子是会包装自己的。 实际上这事自己也干过。 把员工的功劳揽在自己身上，给自己弄点资历，造点势头嘛。 没啥好说的。 你看人国外的社交app脸盆，或是电车大王马思克，不都喜欢打造以个人为主的企业ip吗。 见惯不怪的操作了属于是。 如果一切假设都成立的话。 这时候，我挖他公司几个中流砥柱过来！ 想想看吧，这些中流砥柱都是什么量级的？ 参与过研发《绝地求生》《永劫无间》《空洞骑士》《星露谷物语》等各种近两年的热门游戏！ 全他妈是重量级！ 把他们挖来腾景，我不得原地起飞咯？ 当然。 这个方法据凌哲涛的仔细思考后。 觉得需要改良一下。 人家头号玩家肯定也不傻，手下人才肯定会用好酒好肉招待着。 想挖过来，光靠‘头号玩家给你多少，我们腾景给你双倍！’这一招，还差点意思。 最好是让他们公司老总也点头答应。 主动送贤到自己手里！ 这样一来，他们公司的员工获得了更高的待遇，我们腾景有这么多猛批加入，也有了更好的发展。 双赢！ 只有头号玩家输麻了的世界诞生了！ 于是，凌哲涛就想到了‘人期交换’这套方式。 想测一下刻晋这小崽子，看他知不知道大企业都喜欢玩的这套潜规则。 如果知道，自己再想其他方法。 结果，等电话里一说出来。 对面愣了一下，还反问了一句。 凌哲涛就知道这把稳了。 自己猜的没错！刻晋这个小崽子真不知道这件事！ 头号玩家起势时间太短，真正腾飞还要属去年年底的艺术节+今年年初的《永劫》，才算是真正的跻身于一家大公司。这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

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