第36部分 (第1/4页)

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了还要受情伤。

不过经过刘芸后来的几天观察发现，自己老娘对情感上很是粗线，竟然完全看不出来人家对她的心思。还说人家邱厂长人好，平时见面也能聊几句家常。

刘芸想翻白眼了，她很想告诉张柳，人家要是对你没意思，哪个大老爷们愿意陪着一老太太唠嗑啊。

张柳的个人问题被刘芸列入重点工作范围了，她每天找着机会就会旁敲侧击一些邱厂长的事情，张柳被问的多了，就烦了，“我说你咋就对我没这么关心呢？”

“……”刘芸觉得自己这是白操心了。

刘芸没有来得及为这事情费多少心思，刘成那边就来消息了。

大师傅找着了，正坐车过来，三台样机也上路了，这次工厂里面没有多少成品，他们一次性定了一百台机器，人家要加紧赶工才能出来。

刘芸给他回了话，一定要监督他们赶工，务必要保持品质，必定这机器用着可就不是一两年的事情了。

没几年样机就回来了，大师傅也在第二天到了省城。刘芸请人去接到了服装厂，安排好了住宿。大师傅是个大妈，姓孙，五十多岁了，是个做服装的老手。她家就在南方，在很多厂里都做过，各种机器设备没有难得到她的。这次刘芸花了一笔钱给请过来了，包吃包住的，等培训完了，还给人送回去。

师傅和样机有了，培训班也开始了。按照这位孙师傅的说法，这种机器虽然最新，但是好学，用心学，一个星期就能学会了。刘芸看着人多，再加上机器设备还要十多天才过来，就给夺了十天的培训时间，第十一天统一开始考核。

听刘芸说真的要考核，大伙这阵子松懈的心又给提起来了。

厂子刚起步，刘芸花的心思也多了。大师傅培训的时候，她也会去盯盯梢，顺便自己也学习一下机器。同时利用这个机会，她也对厂里的管理人员做了一下规划。根据上辈子的人力资源规划图，她给整数了一整套的公司组织架构和岗位职责说明书。让整个工厂的管理层级一目了然，让每个人各司其职。同时和管理人员都签订了责任状，每个管理者必须负担起各自车间里面的一切责任，要是出了纰漏，都是要担责任的。

这样的管理让有些涣散的管理人员心里都紧张起来了，平时做事都小心翼翼的，生怕被抓了小辫子就下了岗。

管理人员被刘云折腾的心惊胆战的，普通工人们也不好受。经过了十天的培训，刘芸就对他们进行统一的考核了。

考核的内容很简单，就是实际操作。当然，看似简单，但是刘芸要求也高，质量和速度都要同时考核。有些人追求速度不追求质量，有些人质量好了，速度跟不上。对于这一类的人，刘芸也没有全部下岗，选择其中一些做事看起来勤快的，让他们进入后勤的队伍中。另外一些刺头的，刘芸就着这次机会给下岗了。

看着这些人在厂门口吵吵闹闹的，刘芸也没有心软。不管是现在还是以后，每个人都必须认定一个道理——不努力就等着被淘汰。

对于每个留下来的人，刘芸又做了一次安排。心灵手巧的就负责上机器，做事细致认真的就去质检部，能吃苦的都上材料供应部。做了这些安排的同时，刘芸也告诉他们，这只是一个初步的分配，后期她会根据他们的具体表现进行调整。

有些原本觉得不公平的员工心理也踏实了，他们基本已经了解这位新老板的作风了，只要努力就能出头。

这种情况下，员工们的积极性被大大的调动了。

分配好了岗位后，刘芸让每个人又签署了一份保密协议。公司里面的衣服样子不允许拿出去，公司内部机密都不能外泄。要是查出来了，将送公安机关法办。

工人们大多也是为了养家糊口的老实人，反正公司出了这些政策也不碍着他们的事儿，顺手也就签了，有些觉得太严厉的，刘芸也不多说，只说一句大门开着随时可以走，这些人也就熄火了。

刘芸要的就是这个效果，在她的工厂里面，不能有刺头，每个人都要遵守公司的规章制度。她办公司是为了挣钱，可不是来陪着这些人搞什么公司内部阶级斗争的。

刘成和第一批机器到了省城的那一天，小猪娃服装厂算是正式开业了。

刘芸弄了个剪彩仪式，本来想让刘成和赵木棉一起剪裁，没想到赵木棉没来，倒是赵木山他老爸来了。赵父在省城是个人物，所以这次的出面算是正式对这小猪娃服装厂的认可了。一些会苗风头的人也暗暗的知道这服装厂是个有背景的。

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