第170部分 (第1/4页)

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但甚至出乎他自己的意料，他没有这样做。

可能是人到了出离愤怒的地步，反而冷静了。

这就跟歇斯底里哭抢地不一定是最伤心的时刻，是一个道理。要真是悲痛到骨子里去了，透顶了，反而会很平静，不定还能笑出来呢。

心灰意冷的四忽然觉得，就算解释清楚又能怎么样呢？

也没什么意思。什么都没意思，一切的一切

他干脆金盆洗手，收拾行囊离开帝都，到一处好山好水的乡下躲了起来，把房门和心门一并关闭，以后不再相信任何人就好。

同时，他也开始反思助纣为虐做过的坏事，并开始忏悔。

面对欺骗、伤害，不同的人会有不同的反应。

有的人像斗士，毫不犹豫地全力以赴打回去，不计后果，哪怕两败俱伤玉石俱焚；

有的人像隐士，干脆选择一走了之，从此学会了把自己封闭在茧里，与世隔离；

还有的人像健忘的老人，一切不快都是过眼云烟，转瞬就不留痕迹。

前者比如邵帅，中者比如四，后者比如曲南休。

曲当然也看到了有关邵帅的报道，一笑了之，不愿在上面多花一分钟时间。

程六朝也看到了报道，他的反应跟曲的淡然不同，他觉得很爽很过瘾——这子总算也有这一！

他仔仔细细看了其他人的爆料，还专门寻找了一下有没有邵帅一手制造的陷害曲的“艳　门　照”事件，不过没找到。

“那件事没爆出来也好，省得给曲惹麻烦，这些已经够那姓邵的喝一壶了。对了，我应该先喝一壶庆祝庆祝！”

这么长时间以来，程六朝一直暗暗为曲南休鸣不平，可是曲偏又懒得回击，现在总算能扬眉吐气一下下了！

从这个角度来，六朝是个合格的哥们儿。

与此同时的脑云公司，上上下下一番井井有条又热火朝的景象。

公司的硬件设施几经改动，现在不敢赶超大名鼎鼎的谷歌公司，但也是相当诱人的了。

公司的盈利，曲南休大多用在了实处，全力为员工ti　gong更好的工作条件和福利待遇，外面的来访者，进来就不想走了。

茶水间有各种健康零食，办公区域有各种沙发躺椅，还有悬挂在空中的酷炫水晶球式秋千。

疲劳时上去荡一荡，所有不适一扫而光。

桌球、桌上足球、乒乓球这些自不用，还准备了一些大人玩的益智玩具，作为工作空隙时的放松。

最有创意的设施，是分布在公司各个角落的dian　hua亭，里面装饰得很是温馨，并且隔音效果很好。

这是为了员工在工作中，万一有私事需要处理而准备的。

给予尊重，给予方便，保护**，充分体现了人性化的管理。

曲南休还计划，未来增加食堂、图书馆、员工子女幼儿园，以及在两层办公楼之间建一个大滑梯，除了上下楼省时省力和娱乐功能外，还可供员工们在发生火灾时紧急撤离。目前已经派人去询价。

要问他是怎么想到这些奇葩点子的，其实也很简单，他只不过是把公司当成一个大家庭，员工当成亲人。

自己身为大家长，自然会设身处地考虑到每个家庭成员的需要。

他觉得对员工好，就是在为自己的梦想奋斗，因为员工也是能帮助他实现脑神经科学梦想的人，就连保洁阿姨也不例外。少了哪颗螺丝钉，公司都不能最有效地运转。

上了一段时间的商务管理课程，曲南休受益匪浅，难得的是，他还总能跳出课本知识之外，结合自己公司的情况，自己做总结，以至于渐渐成了课上唯一没有商务背景却进步最快的学生。

做管理这门学问吧，看起来很高深，但曲认为，如果管理者能够将心比心，其实就很容易得人心。

得人心者，连下都可得了，区区一个公司又有何难？

曲南休在公司的威望坐火箭似地一飞冲，那个曾经笑话他连什么是swot都不知道的李响，也开始对他刮目相看了。

这种凭自己的真本事让旁人闭嘴的感觉很爽。

工作之余，女员工们的90％以上的话题都与曲总有关。

她们都很羡慕能在曲南休身边近距离工作的芳，同时又很庆幸，幸亏芳长得不咋地。

若她是个大mei　nu，那可完蛋咧，咱们的型男老总肯定让她拐跑了。

从这个角度来，女人

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