第三十三章 超导材料合成成功! (第1/3页)
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回到龙湖星辰小区。
保持十分低调的作风。
不再成为被人关注的焦点。
李星阳终于可以把自己最主要的精力,放到事业的发展上面。
首先是游戏方面,战略经营游戏《银河:能源大亨》已经推向市场满半个月,总下载量达到了500万,玩家留存率约为55,而能够留下来的,付费充钱的概率超过了80。
截止到现在的9月29号,李星阳的工作室账户上,已经合计收到了585亿的收入,扣除20的所得税,大概是五亿的样子,以后肯定还会更多。
另外就是工业园区那边的星源材料公司,这段时间李星阳去的比较少,大多是通过视频远程沟通,进行指导,没有直接在现场指导的效果好,虽然研发进度不受影响,符合之前制定的任务流程表,但李星阳总觉得效率可以再提高些,进度可以再加快些,只要他亲自参与进去的话。
于是就从9月30号开始。
李星阳每天都开着车,前往工业园区,来到了自己的星源材料工厂,跟厂里的近千名员工们一起工作和加班,带领他们一起奋斗。
为了提高他们的工作积极性,李星阳还宣布了三项的激励措施。
一,所有员工的工资增加20。
二,设置一百项的科研攻关难题,谁能突破一项,就立刻奖励团队或个人10万元。
三,改善食堂伙食,人均伙食标准从15元增加到25元,有了肉眼可见的提高。
另外承诺会让人事部门,再招聘两百名的新员工进来,减轻所有人的工作负担,使得每人每周的工作时间,从58小时降低到50小时以下,保障每位员工得到充分的休息,有个人的生活。
这一系列的措施下来。
员工们顿时士气大振,浑身充满了干劲,开始有了点愿意为老板赴汤蹈火、拼死效忠的感觉了。
毕竟李星阳这位年轻老板确实太实在了,这次没有给他们灌鸡汤画大饼,而是拿出了实打实的东西,满足了他们的需求,带来了最直观的改善,还看到了减轻工作负担的希望,他们真的没什么好说的了,只能在欢呼之后,以更好的状态投入到工作中。
而且年轻老板以身作则,跟他们一起上班,陪他们一起加班,在解决一个又一个技术难题过程中,更起到了非常关键的作用。
超导材料的研发进度,似乎都明显加快了一大截。
半个多月后。
10月18号这天。
又一批的原材料,经过近百道复杂工业流程,从工厂流水线的末端,生产了出来。
然后马上送到实验室那边,进行各项的物理性能测试。
“第183批次产品开始测试。”
“用电子显微镜观察微观结构,分子构造相当完美,层层分明,具有特殊的能量通道结构。”
“强度测试合格,经过强冲击后,内部构造没有受到损坏,550度的高温环境下,依然保持稳定。”
“开始低温超导测试,使用-1037c的液态乙烯进行降温,再将材料放置在低温桶中,通电,用欧姆表记录电阻值数据。”
“已经通电,电阻值为185Ω,下降到182Ω、153Ω、0Ω,奇怪,材料的电阻值,突然从15左右,瞬间降为了零,具有了超导特性!”一名研究员惊讶的道。
“低温桶内的温度是多少?”技术总工周云平问。
“已经降到了-947c,但明显在-100c之上,打破了超导材料的最高温度记录!”研究员激动的道。
“那再把保温桶内的温度提高一些,提到-90c,看超导特性是否保持!”周云平又道。
“是!”
该研究员小心翼翼的进行操作。
一点点的提高温度。
达到-90c的时候,兴奋的发现,电阻值没有变化,依然是0,意味着记录又往前迈进了一大步。
周云平则要求再提高一点温度,直到超导特性消失为止。
于是-895c、-893c。
直到降低至-892c这个数值时。
材料的超导特性终于消失了,电阻值恢复了,意味着临界温度就在这附近。
“老板说的是真的,老板没有忽悠我们,-89c的高温超导材料,真的存在,而且被我们生产出来了。”
“成功了,我们成功了!”
“具有划
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