第 24 章 (第1/7页)
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“秦尤姐!有人找你,探班的!”
秦尤有些惊讶地抬起头,谁会来探她的班?
她走到外面,远远地看见了那个来找她的人。
对方看起来很普通,穿了件西装,但穿得有点像卖保险的。
“你好,请问你是?”
看着像是来卖保险的兄弟递出一张名片:“秦尤小姐你好,我是千峰娱乐的经纪人,我叫胡文博。”
秦尤接过他的名片:“你好。”
“秦尤小姐,我们还是觉得您的条件开得有点儿太高了,但是我们是诚心想要签您,不然你看这样吧,我们各退一步,抽成按35算,怎么样?”
秦尤收起他的名片,笑眯眯说道:“但是混乱传媒说愿意三七开。”
秦尤在千峰娱乐和混乱传媒之间讨价还价已经有一段时间了。
混乱传媒给的条件比较好,但秦尤心里其实有倾向,她更想去千峰娱乐,所以混乱传媒就被她拿来做讨价还价的工具了。
千峰娱乐和混乱传媒是两家很不一样的公司。
千峰娱乐成立时间较早,混乱传媒则更年轻。
因此这两家公司的作风也大不相同。
如果站在投资者视角,秦尤会毫不犹豫地在这两者之间选择混乱传媒。
千峰娱乐的做派更老式,扎根于传统媒体,这家成立于上世纪的公司,在跟上互联网时代的步伐这块上,有些问题。
混乱传媒则是出生于互联网时代,对怎么利用网络造势,造星,营销,宣传,都非常擅长,事实上要不了几年,混乱传媒的市值就会远远超过千峰娱乐。
混乱传媒给艺人的待遇也很好,在其他公司普遍只愿意给出五五分成的时候,混乱传媒直接拉低到了三七分,网罗了一批优质的年轻艺人。
“网罗”这个词绝对没有夸张,千峰娱乐其实对这个新近崛起的后辈非常头疼——因为混乱传媒把年轻一辈的好苗子都挖走了,导致千峰娱乐多少有点青黄不接。
不过秦尤看中的就是这“青黄不接”。
虽然混乱传媒和千峰娱乐的艺人数量看起来没差多少,但年龄分布上却是天差地别,混乱传媒的艺人基本全部是二十岁上下,年龄最大也就三十,千峰娱乐则分布得更平均,从二十岁到六十岁,每一个年龄段的艺人都有。
其中二十至三十这个年龄段的艺人最少,资质上也一般,因为千峰娱乐的运作模式更老派,他们习惯让新人从小角色磨炼起,一点一点把他们培养到可以挑大梁了,观众也眼熟他们了,再喂更好的资源。
他们深觉自己对艺人有培养之恩,所以新人刚进千峰娱乐的时候,拿的合同都是五五分成,红了之后才能谈条件,一般谈到四六分。
混乱传媒则不同,他们的运作模式是先造星,再靠打出来的名气去接洽优质资源。
所以哪怕千峰娱乐实际上人脉远比混乱传媒过硬,但在外界看来,两边的年轻人
能接触到的资源好像都差不多,而且在千峰娱乐还要花上不少磋磨的时间。
但对于秦尤来说,混乱传媒的这些优势都不算什么,她不需要太多钱,她只想红,所以分成条款只是锦上添花,而不是必需品。
至于混乱传媒擅长的造星——她现在已经小红了一把了,混乱传媒能靠自己的营销做到的最好程度,也只能达到她目前声势的一半。
所以千峰娱乐的劣势对她来说也不存在了,她是“带名气带经验()”进公司,不需要公司从头栽培她。
她看重的,是千峰娱乐在电影圈过硬的人脉,以及他们缺二十代挑大梁的演员,所以如果她进了千峰娱乐,大概率会比在混乱传媒更受重视。
而且,电影圈是很排外的圈子,混乱传媒虽然在造星上有一手,力捧的人在一段时间内基本都会大火,也能演上不少大制作电视剧,从而进入正向循环,但如果他们想演电影,那就只能碰运气或者演小角色了。
混乱传媒是一条快速崛起的路,但秦尤的野心比那要大得多。
胡文博露出半真半假的苦恼神色:≈ap;ldo;实不相瞒,我们真的很想满足秦尤小姐你的任何要求,我们千峰娱乐是真心诚意地想签你,但是我们公司的艺人都是制式合同,那些老前辈,签的也是四六分的合同,你要是拿了三七分的合同,就相当于薪资倒挂了,这些老前辈们,心里怎么过得去这个槛≈ap;hellip;≈ap;hellip;千峰娱乐虽然真的很
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