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全部告诉这个亲切的老板,然后让她给我指一条发展的光明大路!不过,这个念头只从我脑子闪了一下。昨天浩哥谈起Kary的那种惊惶的眼神,我一直没有忘记。
我只是点点头。没有说什么,等待她继续说。
“嗯,可以理解,正常的聪明人都会这么想嘛,”她还是微笑着看着我,稍微着重但又不是那么刻意地说了“聪明人”这个词。
我还是笑笑。
“我们部门的工作范畴是在公司的保密范畴之内的,我想你入职的时候,HR(人力资源部门)的老板Harry已经都告诉过你了,所以这个很正常。”她还是保持着她那职业的微笑,“而且我们部门的工作和EGE别的部门的工作方式也有所不同,你在HR(人力资源部门)的系统里面是没有明确的mitment(EGE每个员工都需要做的工作承诺和年度目标)。这个你入职的时候Harry也应该告诉过你了吧。”
“嗯,”我点头,“都告诉我了。”我想礼节性地笑笑,但是硬是笑不出来。
“嗯,有什么问题就直接说嘛,真是的。”一个三四十岁的女人用发嗲的声音说话,特别是在这种环境中,我直接就起了鸡皮疙瘩。
我很早就明白一个道理,在这样的顶级外企的商业部门内部复杂的关系中,要想生存,每个人在老板那里都最好暴露个缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以一定要故意暴露些缺点。这时Kary问我这句话,是直截了当地来下个套,也就是直接想知道我刚刚加入这个部门以后最关心的是什么,因为我的回答可以在一定程度上说明,我最在乎的是什么东西。我觉得还是让她觉得我最关心钱比较好,毕竟这在外企并不算是缺点。 。 想看书来
第一项任务(3)
我快速地思索着,斟酌着语言,把刚才思索的过程表示为很难以启齿的样子,勉强地说:“没有mitment的话,那我的年度奖金怎么算呢?”
“这个你可以放心了,你来了以后我直接给你升了一级,你也知道,你这个级别的晋级跨度一般需要GM(部门总经理)去批,但是我就有特权去批你这个晋级。我们这里没有奖金的计算方法,但是收入和晋级绝对比你以前的技术推广部要有油水得太多了,嘿嘿,你是个聪明人,响鼓不用重锤,快点上道喽。”Kary看我的时候明显地比刚才显得轻松,我觉得我刚才这句话问得很合适。
Kary言下之意是,现在这个部门有大量灰色收入的机会,也就是说,她暗示我这是一个很肥的部门。
“谢谢老板了!我们是小部门嘛,以前的技术推广部机构太大了,复杂啊。”我装着叹了口气说。
“谁告诉你我们部门是小部门呢?HR(人力资源部门)的Harry?”她忽然警觉地问道。
“哦,没有了,我来一周了发现您没有把我介绍给别的同事,以为这个部门就我们两个人呢,呵呵。”我笑着说,希望能套出来点东西。
“呵呵,我们部门特殊啦,你直接就听我的指示就好了,也许就我们两个。”她又恢复了她的微笑,平静地说。
“可是,我们主要负责什么事情呢?”我问。
“公司内部的安全、PR(公关关系)、一些法律事情的调查、新员工的教育,特别是内部团队建设的咨询,我们负责的事情很多,总之概括地说,就是我们负责公司内部的安全与和谐。”她很职业地说。
“哦,这样……”果然和浩哥说的很相似,有心理准备,我就平静了很多。
“呵呵,很多时候具体的事情我也得听上面的安排的啦,都是打工嘛。”她笑笑。
“嗯,我这边肯定会努力替老板分担,呵呵。”我也笑笑。
“一起努力喽,大家都想做得轻松愉快嘛!”她笑笑。
我原本紧张的情绪本来刚刚想放松一下,刚准备告诉自己,前几天的疑惑也许是自己吓唬自己,应该好好工作的时候,Kary下面说的话直接让我心跳加速,也让我更加坚定了一个在外企道理:永远,永远不要在老板面前,掏心窝地说实话!你可以是你老板的人,但是你老板永远不是你的人!
“那我就派给你来这个部门的第一个任务了啊,呵呵。”Kary很自然地收起了笑容,很专业地抬下手,用食指指了下我,用这个小小的动作表示了自己是老板。“我们上海分公司有个经理Gary,技术服务部的安全策略
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