第282章 给孩子一个机会 (第1/2页)

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在润华实业开出的“保留工作关系的同时，享受润华实业的工资和福利待遇”的条件面前，没有人能够拒绝的了，人嘛，总是向往更好的生活的，只是在向往更美好的生活的路上会有各种各样的羁绊阻拦着你，工作关系就是最大的一根拦路索，但现在，润华实业告诉大家，不用担心，你们还是自己本单位的人，可来到我们公司却能够一视同仁的享受和我们的职工一样的待遇，还犹豫什么？

没有人犹豫了，有了刘铁柱这个活生生的例子在前面，每一家被陈耕和林书瑶拜访的人都无比热情的将来敲自己家门的陈耕和林书瑶迎了进去，那些陈耕和林书瑶还没有去过的人家，则是坐立不安，唯恐陈耕不来找自己，在知道陈耕手里有一份邀请名单之后，大家纷纷绞尽了脑汁，想要打听清楚是谁这么幸运，竟然有资格被列入到这份名单当中，拿比厂长和书记还要高的工资、奖金。

名单当然是打听不出来的，但没关系，成@都航空发动机厂虽然是一个四千多将近5000人的大厂，但这么多年在一起，谁跟谁之间没点儿拐弯抹角的关系？稍稍一下就知道之前被润华实业的那位陈经理拜访的人是谁了，但凡是关系近一点的，都会上门去恭贺对方，同时也是提醒对方：大家都是一口锅里面搅马勺的兄弟，以后有了好事可不能忘了我啊……

接到这个消息的时候，孟海波和黄文清两人只有相识苦笑，却是什么话也不说不出来：之前的条件是自己答应的，人家完全是在规则之内办事，自己能说什么呢？

只是孟海波和黄文清两人不知道，现在的陈耕和林书瑶其实也遇到了一个难题，这个难题还不小……

“陈经理，我能跟您打听个消息么？”周文慧小心的向陈耕问道。

周文慧是一名女性工程师，非常罕见，更为罕见的是，她的级别还是副高，一名女性的副高级工程师在工程师的队伍里呃罕见程度简直和大熊猫差不都，即便是在成发这种知识高度密集、技术高度密集的地方，副高级别以上的女性技术人员也只有2名，但此刻，周文慧的姿态却是摆的非常低。

“周老师您客气了，”陈耕连忙欠了欠身，正襟道：“不管是什么问题，您尽管问，只要是我能说的，我一定知无不言、言无不尽。”

“那……我就不客气了，”周文慧搓了搓手，又是迟疑了一会儿，才不好意思的向陈耕问道：“陈经理，你们的那个职业技术培训学校打算收多少名学生？这些学生都打算采用什么方式进行培养？学生毕业之后都能进你们公司上班吗？”

原来是这个啊！

原本以为周文慧要问的是润华实业今后发展路线、对未来的展望之类的东西，如果是回答这些问题，自己要小心一些，一不能说的太夸张让周文慧以为自己在吹牛，二不能说的让对方觉得润华实业没有发展前途，没想到她想要问的竟然只是这么一个小问题，这个问题简直太简单了，陈耕当即不假思索的道：“我们准备把这个职业技术培训学校办成我们润华实业的技术人才的摇篮，初期我们打算招200名学生，以职工子弟为主、社会学生为辅，我们未来的目标是将这所职业技术培训学校打造成一所大型的、综合性的、多种职业技术教育同时进行的技术培训学校，初步的目标是5年后达到每年招生1000人的规模。

在学生的教育方面，我们认为学生的文化素质和动手能力同等总要，所以不但有文化课，而且文化课所占的比重、时长与技术培训课程基本等同……”

“这个好，这个好，”周文慧听的喜形于色，来连点头道：“想要成为一名好的技术工人，没有一定的文化素质是不行的，你们的做法很好，对他们未来的发展有很大的好处。”

“您说的是，我们也是这么认为的，”陈耕笑着应了一声，接着说道：“不过我们没有办类似培训的经验，我们单位的师傅带徒弟还行，带学生还需要摸索，所以具体到课程应该怎么设置、培训应该以什么方式进行，这些都是还需要慢慢的讨论，不过有一些是已经确定的，比如学生在接受培训期间，食宿全部都由润华实业承担，而且每人每月还有20元的补助……

学生培训合格之后，我们润华实业优先录取，不过我们并不反对学生自己出去自谋职业，如果学生有更好的发展前途，我们不但不会设置任何障碍……”

“那如果学生学成之后不在润华实业工作，你们不就亏了么？”

“怎么会？”陈耕笑了：“如果是其他单位来我们学校招人、或者学生出去自谋出路，我们会与招工单位签订一个协

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