第101章 制度革新 (第1/1页)

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一组的人很多，他们的讨论声，也传到了我的耳边。 身边没有老鸭那种老炮可以为我解惑，于是我拍了拍旁边高敬婷的肩膀。 因为身材高挑，这个女人很不幸，排队的时候离我很近。 “你又想干嘛？” 高敬婷强压下心底的反感。 \"我就问问，林代表口中提到过的跑分是啥意思？” “洗钱！” 高敬婷嫌弃地拍了拍自己的肩膀回答道。 由于今早的制度宣讲，所以队伍是停滞状态。 操场上的众人议论纷纷，谈论制度调整的利害关系。 “洗钱？” “就是把钱通过一些私人账户转到海外，那些能提供干净账户并且愿意合作的同行，会收取百分之五到十的手续费。至于他们给招来的人多少返点，则看他们自己的操守。” “我之前在国内时候，身边一个朋友提供卡帮助人跑分，洗一万块才有两百块提成，也就才千分之二的返点，洗了十万得到两千块的佣金。” “结果事情败露被判了三年，罚款还交了一万！” “呃...” 我愣了愣，还有这种事儿？ “只是提供卡也能判这么久？” “法律摆在那看不看是你自己的事，不能说装作不知道就不算违法。如果知道资金的来源是诈骗所得，可能会被认作诈骗案共犯，还会被关得更久，她只是作为隐瞒犯罪所得进行处理。” 对于我这种良民来说，犯罪其实跟我距离很遥远，有句话说得好：只要不想着不劳而获就不会犯法。 我以前不理解的地方在于，为什么凭自己努力在赌桌上挣来的钱会被没收。当然，某种情况下，我和这些跑分的家伙，本质上没什么区别。 “跑分”行为人将自己的合法账户提供给不法分子，供其将违法所得转移。构成掩饰、隐瞒犯罪所得收益罪。也就是说明知道提供银行卡得到的收益是通过协助不法手段窝藏转移犯罪所得，就会构成该项罪名，处三年以下有期徒刑，若情节严重则会处三年以上七年以下有期徒刑。 而量刑的标准不是看个人收益多少，而是单纯看案件中洗钱的数额。 见场下的讨论也差不多，林立拍了拍麦克风，刺耳的噪音让讨论声戛然而止。轻咳之后，继续说道： “绩效考核奖励的对象是小组长。为了让大家享受更多的福利，园区会提供一笔资金，用于嘉奖表现优秀的员工。” “这也是第三个调整。这笔资金，其一用于嘉赏，优秀员工也将树立榜单，年底时结算，业绩达到前十，就能得到榜单奖励。第一名一百万！二十万递减奖励制，最低的奖励底线是十万。” “其二是业绩考核达到一级员工标准，年底能够得到园区返还全年收入的百分之十作为年终奖金。” “二级员工则是百分之五！” 园区的员工其实也有等级之分，不过权益上没多大区别，权衡的标准就是个人吸金能力。一共分三个等级，三级员工也就是能达到给园区带来收益的最低底线，低于这个标准，代表考核业绩不达标，下场就是送去kk。 当然也有可能沦为试药对象或者成为其他方面的牺牲品。 “大致的调整已经说清处，不知道各位有什么意见。” 这番话出口，众人鸦雀无声。 白代表上次可给某些人长了教训。 “没有？” 林立扭了扭脖子，然后说：“你们有问题有不解可以提出来，只要不是故意闹事，我希望各位畅所欲言，才能在各个方面做好。” “而成为优秀员工、优秀管理者的前提，就是能敢于提出自己的见解。” 这番洗脑下来，还真有人提出疑惑。 “林代表，我想问，关于工作内容的调整，既然是用软件交友等方式，那咱们隔着屏幕能骗得到人吗？” “呵呵！这个问题很好！” 林立满意笑了笑，恰好问道点子上： “首先，这种革新不是一蹴而就，我们常规的电诈手段还会运用，甚至套取的信息会成为新手段的铺垫。” “其次，关于能不能骗得到人，这点大家都清楚。一是话术的灵活运用，就像谈恋爱一样，塑造自身完美多金的形象，让对方信任并且依赖自己。” “一旦进入恋爱状态，智商会急速下降。” “所以，我们的诈骗对象，主要是女性。” “适当的安全感，恰到好处的关怀，这些都是需要培训的过程。” “最后是个人形象，比如脑子稍微好用，一定会涉及到对方提出视频或语音聊天等等要求。” “这点各位可以放心，园区技术组会为大家提供，优质的Al科技手段。” “这个技术尚且不算成熟，所以，各位尽量减少视频，控制在照片和发视频给对方的程度。” “至于语音的话，就像你们曾接受过的普通话培训，也会进行类似培训，让你们的嗓音更具备磁性，更能吸引对方，如果不行同样也有更真实的变声器可以使用。”这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

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