12. 第 12 章 (第1/2页)

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梁彬一眼就看到人群中的许楠，蓝色针织外套，绿色阔腿长裤，显得腰细腿长。尽管身旁的杨蕴云高了她大半个头，可他就只看到她。

许楠在人群中朝他挥手，待走近了，梁彬一把抱住她，低头闻她头发的味道，并不好闻，洗发水混合着长时间封闭在机舱里的味道。他想闻闻她脖子上的味道，生生忍住了。放开她，拉过两人的行李箱，带她们往停车场走。

回到车上，许楠脱掉针织外套，“花城比突尼斯热。”她里面穿着件黑色无袖光缎上衣，梁彬忍不住看她光裸的手臂。

到杨蕴云家楼下，看着她的身影消失在一楼大堂。许楠勾住梁彬的头，亲上去。好久好久，她说，“快开车啊，我们回家。”

梁彬手臂青筋暴起握紧方向盘，猛踩油门。

十月的第一场台风在当天下午抵达花城，窗外疾风雷雨，室内两人汗如雨下濡湿了床单。结束后，湿漉漉的身体紧紧搂抱在一起，梁彬头埋在她颈窝，深深地嗅，“我很想你。”

许楠闭眼说，“我也很想你。”

“明天还要上班吗？要不再休息一天，调调时差？”

“不行的，已经积了好多工作。”

“明天晚上我去接你。你搬过来住吧。”

许楠睁开眼，“搬过来？”

“是啊，搬过来，一起住。”他怕她不肯，“这里离宇泰近一些，你早上能多睡半个小时。”

过了会，许楠说，“好啊。你周末陪我回去收拾东西吧。”

假期后上班的第一天总是难熬。许楠感觉江城精神也不好，他假期飞去法国看儿子。离婚后，高青平带着儿子去了法国。

汇报完一周的工作安排，江城说，“除了总监级别的晋升述职会，经理级的我也想挑一到两个参加，你叫吴为把经理级的名单发过来给我看看。”

宇泰规定每年有两次统一晋升生效时间，四月一日和十月一日。晋升为主管级及以上需要经过360度测评后，再召开晋升述职会，述职会投票通过后方可晋升。

杨蕴云九月通过了360测评，她晋升为经理述职会，同样安排在这一周。

江城选择参加供应链一个主管和杨蕴云的晋升述职会。公司员工普遍认为，江城的选择是因为这两个中心新聘请了副总裁，这是他在表明对新人的支持。

到述职会当天，许楠跟着江城走进大会议室，里面已经坐满了人。江城在主席位坐下，许楠坐在他左手边，许楠对面，坐着吴为。

杨蕴云穿了一身宇泰品牌的白色修身长裙，她瘦，这样穿显得人清瘦高挑。

负责职能线的hrbp江钰颖主持述职会，她开始说开场白，许楠听到她的声音在抖。开场白后，杨蕴云开始自己的述职演讲，她的耳朵尖发红，她一紧张就会这样，但声音是稳的。烂熟于心的内容，她讲得很顺。讲完以后她看向许楠，许楠微笑看她，做了个很棒的口型。

到提问环节，吴为看向江诚，“江总，你有没有想要了解的问题？”

“大家先提问吧。”

没有人主动提问，吴为活跃气氛道，“大家是已经非常了解杨蕴云的工作？没有疑问了？我点名了啊，徐总，李总，要不你们点评下？”

徐总和李总分别是月澄市场部和生产部的总监。徐总说，“这两年和杨蕴云合作得很愉快，她做事很用心，负责任，需要她配合的，她能快速反应给予支持。我支持杨蕴云的晋升。”

李总说，“我同意老徐的意见，只是提一点小建议，这个不是针对杨蕴云，我的部门存在好几个岗位缺编的情况，员工一个人做两个人的事情，加班一多人一累，就会有人提离职，离职了又要重新招人，所以啊，我觉得人力资源部招聘的效率还是要提升，不然会进入恶性循环。”

吴为看向杨蕴云，“云云，李总的建议你有什么想法？”

“先说员工离职的问题，我们对每一个离职的员工都会做离职面谈，离职的分析也会定期发给各个品牌的领导。”

她打开月澄品牌年度和月度分析报表，演示给所有人看，“其实真正的离职原因，占比50%是因为上司问题，而排第二位的原因是占比20%的职业发展，第三位是占比15%的薪酬原因。所以关于员工离职的解决，我的建议是提升管理者的管理能力，人力资源部已经有多门针对管理能力培训，而我也一直很积极的参与员工的辅助管理，其实这一年是有成

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